Добрый день!!! Подскажите пожалуйста. На предприятии объявлен выходной день 2 января. При этом этот день не убирается из нормы января. Оплата будет за минусом одного дня. Как это провести в 1С?Правомерно ли это? Спасибо.

Здраствуйте!!!!! Подскажите, пожалуйста, как производится оплата труда бульдозеристам, экскаваторщикам, крановщикам за время ремонта машины или механизма? Производится ли их перевод на слесаря как у водителей?

Уважаемые коллеги!Подскажите!Помогите разобраться кто прав!
В этом месяце у нас получился процент индексации 201,2, т.е. как я понимаю мы должны бюджет прожиточного минимума (574 790) проиндексировать на 101,2%.А наш бухгалтер по заработной плате говорит, что мы не можем индексировать больше 100% бюджета прожиточного минимума, т.е. по ее мнению мы будем считать индексацию так 574 790*100% и выплатим людям 574 790, а я считаю, что нужно так 574 790*101,2% и выплатить индексацию в сумме 581 687

Подскажите пожалуйста! Как определяется сумма до родовых и после рождения ребёнка? Если можно по подробней.

в организации бухгалтер (по контракту) уходит с августа 2010 года по декабрь 2010г. на больничный по беременности и родам. далее планируется ее декретный отпуск по уходу за ребенком на 3 года. вместо нее берут другого работника. в связи с этим возникли следующие вопросы:
1. новому бухгалтеру (по труд. договору)планируется платить з/плату выше. и что нужно для этого сделать в штатном? как поступить с ставкой старого бухгалтера: вынести за штатное и ввести новую ставку с более высоким окладом? или как-то по другому?

У нас на фирме списочная численность составляет 30 чел.....согласно Рекомендации по определению тар.ставок раб-ов ком. орг.(приложение № 4),возможно установить в диапазоне от 17 до 19 тар. разряда.обязательно ли придерживается данной рекомендации или можно установить самим???(21 разряд)....и разряд гл.буха устанавливается на 1-2 разряда меньше директорского....а я провел расчеты з.п. согласно 18 р.,можно ли так и если да,то необходимо лт внести изменения в положение об оплате труда(в нем прописано,что разряд гл.буха уст. на 2 р меньше чем у директора)

Мы ком.организация и занимаемся санитарно-техническим обслуживанием жил. фонда.....т.е. грубо говоря,частное ЖКХ. Оплату труда сантехников исчисляем исходи из: оклад+увеличенный обьем(ставка)+ премия....т.п. до меня,был произведен расчет штата по каждому из домов....исходя из этих расчетов,получили какое колличество рабочих должно обслуживать 1 дом...(кол-во разное).Но людей не хватает и мы доплачиваем ребятам по 2.1 ставки,1.9,2.3....и т.д....вроде всех все устраивает...и меня и ребят))Но мой любимый директор хочет считать "по подъездам",т.е. до меня он с экономистом как то прикинул что обслуживание одного подъезда составляет 60 280 в мес....хотя подъезды разны,пятиэтажные,девятиэтажные,блочные,кирпичные...следовательно и метраж труб разный и кол-во вентилей и т.д.,в расчете штата это все учитывается...но ему не объяснить....он говорит что эти расчеты приняты гос-м оч давно...и если исходить из этого то необходимо проводить хронометраж по каждому дому!!!И все хочет чтобы считали по по ...

Добрый день,экономисты! хочу посоветоваться по следующему вопросу. Я работаю в структуре Заказчика-инженерная организация. Требуется разработать положение о премировании, но так так организация по бухучету претерпевает убыток, то по словам бухов премия не положена. Но руководитель хочет стимулировать работников: как поощерять их труд, так и наказывать за нерасторопность в оформлении документов, опоздании на работу, задержку рассматриваемых документов и прочее. Бухи утверждают, что снять мы может только премию (остальное это оклад и процент за контракт), с чем в принципе согласны большинство работников (ни кто не хочет лишаться своего оклада, это понятно), но ведь на оклад тоже требуется хорошо выполнять свою работу. Так если мы премию дать не можем, так как мы убыточные, так что же можно снять как наказание?

Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста. Увольняется человек в течении месяца, мы его рассчитываем полностью в день увольнения. Должен оформляться приказ на премирование с буквой -К,подскажите его формулировку.Спасибо.

Доброе утро!!! Подскажите, пожалуйста. У нас люди работали в выходной день. В табеле стоит 8 часов. Я должна оплатить все 8 или 6 , что бы соблюсти время непрерывного отдыха 42 часа? Спасибо.