Добрый день товарищи!!!! С праздником Космонавтики ВАС!!! У меня вопрос.Мы раньше (в прошлые года) перечисляли за субботник по 4 часа с человека (от его оклада), А сейчас хотим фиксированную сумму с каждого. (например 20 000) Можно ли так делать? Спасибо. Мы не чего не нарушим?

Коллеги у кого есть текст Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2012 г. № 29 и № 30. Положите в личку или на мыло nk_2003@mail.ru

Добрый день. Столкнулся с вопросом в решении, которого я надеюсь, вы сможете мне посодействовать. Ситуация следующая: на сегодняшний день в моей организации существует 4 ставки первого разряда:
1)для аппарата управления
2)для специалистов аппарата управления, специалистов
3)для руководителей структурных подразделений
4)для рабочих.
Имеем ли мы право ввести вместо 4-ой ставки первого разряда (для рабочих) ввести ещё четыре, тем самым дифференцировав её в зависимости от профессии рабочего:
- сварщики, плазма
- электрики, токарь
- слесари, маляр, стропальщик
- швеи
- водители

Помогите, пожалуйста. Какая должна быть минимальная заработная плата у учащегося, профессионально-технического колледжа, во время прохождения производственной практики в коммерческой организации. И в каких законадательных документах это прописано? Заранее спасибо.

доброй ночи)
подскажите пожалуйста в каком случае предпринимателю выгоднее нанимать рабочую силу: когда кривая спроса на труд крутая или когда она пологая, и почему?

Доброе утро !!!!
Подскажите с таким вопросом.
Сотрудник находиться на больничном в течении 13 дней, из них 4 выходных. В табеле я должен поставить 13 дней "Б" или же 9 дней "Б" и 4 дня "В". ????
И на основании какого постановления ????

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом. Лечебный корпус работал по шестидневке. Теперь же они хотят перейти на пятидневку, но со скользящим вторым выходным (т.е. у одних - воскресенье, понедельник, у других - воскресенье, вторник и т.д.). Суть вопроса - нужно ли пересчитывать норму рабочего времени на месяц, если утвержденная при пятидневке для работающих с выходными в субботу и воскресенье?

Здравствуйте коллеги, помогите разобраться в ситуации. Когда водители ставят свой автомобиль на ТО или на ремонт, мы переводим их в слесаря с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (временный перевод по инициативе нанимателя в связи с производственной необходимостью).
А теперь конкретная ситуация: водитель попал в аварию по своей вине, автомобиль подлежит ремонту. Водителю объявлен простой, учитывая, что простой по вине работника - он не оплачиваемый. Водитель изъявляет желание самому заняться ремонтом и мы переводим его в слесаря. А вот как правильно произвести оплату? Учитывая, что тарифная ставка слесаря ниже ставки водителя, возможно ли в данном случае сохранить за водителем его средний заработок на время ремонта, или оплатить ему как слесарю? Имеет ли значение то, что авария произошла по вине работника?

подскажите пожалуйста, я работаю в коммунальном сельскохозяйственном унитарном предприятии, исполяю обязанности главного экономиста 1 год и 2 месяца, стаю на 9 разряде, с руководителем говорила о повышении соего тарифного разряда, и он решил поставить мне 11 разряд, через сутки разряд мне убрали, директор аргументировал тем, что надо писать письмо в райисполком в управление сельского хозяйства, чтобы они рассмотрели и сами приняли решение о повышении моего разряда, главный экономист района посчитал что моя зп составит 2 млн.руб., а так как я молодой специалист она решила, что для меня этого замного,я осталась на 9 разряде, правомерны ли действия моего начальства???

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, как правильно произвести доплату водителю самосвала за работу в ночное время. Если часовая тарифная ставка для данного автомобиля составляет 3129,8 рублей, а с учётом повышений 7100 рублей за час. Оплата повременная. Доплата производиться согласно колдоговора в размере 40 %, но от какой часовой?