Помогите, как правильно начисляется надбавка за сложность и напряженность руководителю??!
С 1 января 2012г в контракте записано : "надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере 110% месячного должностного оклада. Надбавка выплачивается при обеспечении своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей, в том числе 40% за темп роста выручки, 40% за рост производительности, 30% за выполнение плана по объему производства продукции."
Предполагаю 2 варианта:
1. надбавку за январь начисляю в феврале, т.е. после подведения итогов работы январь.
2. берутся итоги работы за 2011 год и по ним устанавливается надбавка на 1 квартал 2012г (по-месячно). Т.е. по итогам работы за 2011год сложилось например 110%, зн. январь, февраль и март начисляю по 110%. При этом, например, за январь показатель по производительности может быть не выполнен и фактическая надбавка составляла бы не 110%, а 70%.
P/S При начислении надбавки по первому варианту может возникнуть ситуация обратн ...