RSS
Печать
Премия за производственные результаты
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Виталий[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
| |
Господа, буду рад услышать ваше мнение по следующему вопросу.
Встречал ли кто сам (сталкивался с мнением проверяющих) конкретную интерпретацию
Термина «Премия за ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ». Дело в желании руководства выплачивать периодически разовую премию под соусом «за достигнутые производственные результаты» (например, за наличие прибыли), при этом в положение о премировании будет только формулировка типа «премия за производственнеы результаты по итогам работы за месяц « (по установленным показателям) и «разовая премия за производственные результаты на усмотрение директора Организации».
Если будете склонять к мысли, что это поощрение или специальные виды премий, плиз, аргументировано, чтоб даже я согласился 
Благодарю за ваше мнение.
|
| |
|
|
|
Мое мнение.
На сегодняшний день трудовое и налоговое законодательство позволяет смоделировать и сформулировать совершенно различные варианты премирования (в том числе и многоступенчатые - когда один и тот же показатель используется в критериях оценки достижений организации или отдельного подразделения для начисления премий), объединяющиеся в одну единую систему премирования за производственные результаты.
Четких критерий или пояснений понятия "производственные результаты" законодательством не определены (по крайней мере, я не встречал), из чего можно сделать вывод, что под это понятие наниматель сам определяет тот или иной показатель. |
| |
|
|
|
Виталий[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Понятно, что показатель сама организация определяет,имелось ввиду когда разовое премирование подганяется под показатель, который как бы и не предосмотрен. Просмто идет формулировка "за достигнцутые результаты по итогам за 8 месяцев выразившемся в получении прибыли". Т.е. в положениии о премировании будет формулировка "разовая премия за прочие производственнеы результаты" на усмотрение директора. Насколько это корректно? |
| |
|
|
|
|
По идее, периодичность выплат премий, так же, определяется нанимателем.
Так что, в этой части вопроса, никаких сомнений нет - на себестоимость в соответствии с нормами Декрета Президента №2.
Другое дело, если ежемесячно будет выплачиваться премия, а по итогам некоего периода наниматель (согласно предусмотренным в ЛНПА организации нормам) решит выплатить премию за те же показатели. В этом случае, вопрос не стоит даже в контексте - что за счет прибыли, а что на себестоимость. По одним и тем же основаниям дважды выплачивать премию нельза - ни за счет прибыли, ни, тем более, с отнесением ее на себестоимость.
Однако, есть выход. И не один. Ежемесячно выплачивайте премию по одним показателям, а разово (например - поквартально) выплачивайте премию по другим. Так же можно схитрить, выплачивая премию, например, за выполнение ежемесячного плана по объему выпуска продукции, а за квартал, полугодие, 9 месяцев и год - выплачивать дополнительную премию за выполнение этого же показателя, но с нарастающим итогом с начала года. И в том и в другом случае эти премии будут являться стимулирующими выплатами за результаты деятельности и будут относиться на себестоимость в соответствии с нормами Декрета №2.
А вообще, вариантов премирования на сегодняшний день, с отнесением на себетоимость - превеликое множество.  |
| |
|
|
|
|
|
Подскажите, снижение/лешение премии законодательно региулирется? Поясню: к примеру, в положении о премировании у меня прописано, что работники могут быть лишены премии за опоздание, невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин или несвоевременное выполнение заданий руководителя структурного подразделения и т.д. могу ли я ежемесячно лишать бухгалтера, условно, за не правильное отражение хозяйственных операций (допустим они обнаружены и устранены при закрытии месяца)? или экономиста за несвоевременную поднготовку внутренних отчетов? Форма собственности предприятия - государственная. Спасибо.
З.Ы. Хочу создать систему премирования, при которой будет услово-постонная часть в размере 20% и за выполнение показателей дополнитиельно 30%... Реально? |
| |
|
|
|
|
Согласен... я тут поэтому хотел растормашить народ, мертво тут как-то  |
| |
|
|
|
|
| Ну что ж не буду лезть на кадровик - спрошу тут, как думаете если в Положении о премировании прописать что премия не выплачивается внешним совместителям (программер на 0,5 ставки), не будет ли это явной дискриминацией? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
