RSS
Печать
зарплата замещающего работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 savara[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест |
| |
в организации бухгалтер (по контракту) уходит с августа 2010 года по декабрь 2010г. на больничный по беременности и родам. далее планируется ее декретный отпуск по уходу за ребенком на 3 года. вместо нее берут другого работника. в связи с этим возникли следующие вопросы:
1. новому бухгалтеру (по труд. договору)планируется платить з/плату выше. и что нужно для этого сделать в штатном? как поступить с ставкой старого бухгалтера: вынести за штатное и ввести новую ставку с более высоким окладом? или как-то по другому? |
| |
|
Ольгаolichka_1979@tut.by
Беларусь, Минск
|
|
| Ну во первых старая ставка никуда не выносится. А нового работника для начала вы принимаете на эту ставку по срочному трудовому договору (не контракту!!!)на время б/л, а затем когда основной работник оформит отпуск по уходу до 3-х лет...то заключается трудовой договор на время отсутствия основного работника. А ЗП вы можете увеличить если примите на эту должность человека с более высокой квалификацией либо регулировать стимулирующими выплатами. Но после того как основной работник захочет выйти из декрета...этот бухгалтер будет автоматически уволен. |
| |
|
|
Всем удачи!!!
|
econom2econom2@tut.by
Беларусь, минск
|
|
| Хотелось бы продолжить тему.Поделитесь опытом.Столкнулись с проблемой.Секретарь-переводчик ушла в отпуск.По ст.68 на время ее отсутствия исполняет обязанности экономист (без знания языка). В положении по оплате труда прописано " Доплата за выполнение обязанностей производится в размере должнстного оклада временно замещаемого работника".А у секретаря-переводчика одной из составляющей должностного оклада явяляется повышение за применение в работе иностранного языка.Вот и возникает вопрос о правомерности установлении ей доплаты в размере должностного оклада с учетом повышающих коэффициетов, которые устанавливаются конкретно человеку. Как быть? Если прописать от тарифного оклада, то это очень незначительная сумма.Организация с долей госсобственности. |
| |
|
Пашавелакpashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
|
|
| В организации создан отдел продаж. Начальник отдела уволился, со штатного единица начальника отдела исключена. По прошествии двух месяцев специалиста по продажам назначают "исполняющим обязанности начальника отдела". В Положении прописана оплата только при замещении. Как следует производить оплату труда и как отразить в штатном то, что специалист является и.о. начальника отдела? Надо ли ввести в штатное единицу начальника отдела? |
| |
|
|
|
По существующему на данный момент законодательству - платите хоть слона, хоть определенную сумму без разрядов, хоть выше директора.....Но как с нашим менталитетом эти вилки воспримут на практике?  |
| |
|
|
Если вдруг исчезнут все недостатки и потери - потонем в изобилии
|
Пашавелакpashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
|
|
| В штатное единицу начальника я добавлю. Но его оклад гораздо выше, чем у специалиста, а платить мы ходим по старым условиям труда |
| |
|
Big_Repa[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
|
|
| И специалист на это соглашается? |
| |
|
|
|
Пашавелак писал(а): В штатное единицу начальника я добавлю. Но его оклад гораздо выше, чем у специалиста, а платить мы ходим по старым условиям труда
По старым - это по условиям специалиста? Правильно Вас понимаю? Тогда как Вы будете возлагать обязанности без оплаты.  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
- Я думаю что зарплатой её не обидете. И не забудте внести изменение в штатное.
