RSS
Печать
Сдельная оплата водителей
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
 I_am[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
| #1[5897] 18 августа 2010, 15:28 |
Оценок нет |
|
|
В настоящее время на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда водителей грузовых автомобилей. Тарифный оклад согласно штатному расписанию действующий на данный момент 500 000 плюс повышение за контрактную форму найма 50%. Итого 750 000 руб.
Предприятие планирует перевод данной категории работников на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Сдельная расценка будет рассчитана на 1 км. пробега. Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке.
Вопрос:
1. Как в штатном расписании будет отражаться штатная единица водитель?
2. Чем определяется минимальный размер заработной платы водителя при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда?
3. От какого оклада отталкиваться при расчете сдельной расценки? Нужно ли такой расчет подтверждать документально и как?
4. Что при этом необходимо прописать в контракте с работником?
5. Какие документы должны иметь место при переходе на новую систему оплаты труда? |
| |
|
Haya[e-mail скрыт]
Беларусь
|
|
1. У нас в организации 2 штатных (для окладников и для сдельщиков, котором указывается тарифная ставка с учетом повышающих к-тов и надбавок.)
2. Минимальная з/пл. должна быть не ниже тарифной ставки.
3. У вас рассчитана сдельная расценка на 1 км. пробега, сколько набегал столько и заработал, но не ниже вышеуказанной тар.ставки. Подтверждать надо (путевые листы ведь ведутся)
4. Прописать сдельно-премиальную оплату труда (по-моему существенное изменение труда и надо предупреждать за 1 месяц)
5. Штатное расписание сдельщиков, изменения в контракты, путевые листы и решить кто будет заниматься рассчетом з/платы (у нас этим занимаюсь - экономист) |
| |
|
I_am[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Хочется уточнить: значит по сути в штатном ничего не поменяется (только в примечании можно указать сдельная оплата). На основе данной тарифной ставки будут выведены сдельные расценки. Утверждены нормативы по пробегу. Если фактически рассчитанная сделка (пробег*расценку) ниже чем тарифная ставка по штатному, платим тарифную ставку. Вносим изменения в положение об оплате труда. Прописываем там все по сдельщикам. И в контрактах по сути тоже (тарифный коэффициент, тарифная ставка, все повышения), но с указанием, что форма оплаты труда сдельно-примиальная. |
| |
|
Haya[e-mail скрыт]
Беларусь
|
|
| Я бы сделала еще одно штатное только на сдельщиков. А так все верно. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
