RSS
Печать
ПРЕМИЯ И НАДБАВКИ В СЕБЕСТОИМОСТЬ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Павел (гость) |
| #1[795] 13 марта 2009, 11:07 |
Оценок нет |
|
|
| Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите разобраться со следующей проблемой. Какую базу брать в расчет для определения 80%, относимых на себестоимость? Части работников премия выплачивается месяц в месяц, части на месяц позже. Надбавки выплачиваются месяц в месяц, но расчитываются от различной базы. Если брать сумму окладов и тарифных ставок за отчетный месяц, то возникает ситуация - премия начисляется на оклады прошлого месяца, в текущем месяце работники были больше на больничном, сумма окладов меньше, фактический процент будет выше, если наоборот, то получается занижение базы, фактический процент ниже, в себестоимость можно включить большую сумму премий, надбавок. Не будет ли это расценено как нарушение. А если брать по отдельности расчет каждого показателя от своей базы, то нет смысла определять норматив 80%, это значит оставлять все как есть. Может были какие разъяснения на этот счет? |
| |
|
|
|
Ёлы-палы! 
Интересно, если я сейчас на форум кадровиков зайду - я и там Ваш вопрос, Павел, увижу?!! 
Не поленюсь скопировать мой ответ на данный вопрос на форуме бузгалтеров и ответить еще раз! 
В этой и подобных ситуациях, всегда воспринимайте вопрос через призму очетных периодов. Вы же не будете в бухгалтерской отчетности уточнять, что премия расчитывалась, исходя из тарифной части и окладов предыдущего периода! Следовательно, и анализ превышения установленного норматива отнесения стимулирующих выплат на себестоимость проводится исходя из тарифной части заработной платы текущего периода, в котором выплачивались выплаты стимулирующего характера.
А какую базу применять для определения конкретного размера стимулирующих выплат - должно быть установлено в Ваших ЛНПА, соблюдать которые Вы обязаны как и правительственные нормы. База расчета, в Вашем случае, никакого отношения к базе определения предельного норматива отнесения выплат стимулирующего характера на себестоимость - не имеют.
|
| |
|
|
|
|
|
| А оплата работникам за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, если они имели место в отчётном месяце,включаютя в базу для расчёта норматива 80%? |
| |
|
Леди[e-mail скрыт]
РБ, Минск
|
|
| 1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь; |
| |
|
|
|
|
| т.е. включаются, только в одинарном размере? |
| |
|
Леди[e-mail скрыт]
РБ, Минск
|
|
Конкретная сумма стимулирующих выплат в пределах норматива определяется от заработной платы работников, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом их повышений, установленных законодательством, включая фиксированные должностные оклады, а также по тарифным ставкам (должностным окладам) работников, при формировании условий оплаты труда которых применяются нормы Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде (за месяц, квартал) по организации в целом. При этом доплаты работникам за выполнение ими обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей) не включаются в сумму заработной платы, от которой исчисляется указанный норматив.
А вот оплата за работу в сверхурочное время относится в выплатам компенсирующего характера, и как мне кажется не должна включаться в базу ?!
Хочу услышать мнение эксперта!   |
| |
|
|
|
|
Евгений писал(а): т.е. включаются, только в одинарном размере?
Совершенно верно!Леди писал(а): Конкретная сумма стимулирующих выплат в пределах норматива определяется от заработной платы работников, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом их повышений, установленных законодательством, включая фиксированные должностные оклады, а также по тарифным ставкам (должностным окладам) работников, при формировании условий оплаты труда которых применяются нормы Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде (за месяц, квартал) по организации в целом. При этом доплаты работникам за выполнение ими обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей) не включаются в сумму заработной платы, от которой исчисляется указанный норматив.
А вот оплата за работу в сверхурочное время относится в выплатам компенсирующего характера, и как мне кажется не должна включаться в базу ?!
Хочу услышать мнение эксперта!
Одинарный размер оплаты за работу в сверхурочное время - это заработок за фактически отработанные часы и он включается в расчет бызя для определения размера выплат стимулирующего характера. А повторная выплата (в целях соблюдения норм ТК, в которых говорится об оплате за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифных ставок окладов) за работу в выходной или праздничный день - тарифной частью не является и относится к выплатам компенсирующего характера. |
| |
|
|
|
|
|
|
Виталий писал(а): Parkhim писал(а):
Одинарный размер оплаты за работу в сверхурочное время - это заработок за фактически отработанные часы и он включается в расчет бызя для определения размера выплат стимулирующего характера. А повторная выплата (в целях соблюдения норм ТК, в которых говорится об оплате за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифных ставок окладов) за работу в выходной или праздничный день - тарифной частью не является и относится к выплатам компенсирующего характера.
Не то, чтобы я не согласен, просто не совсем понятно почему в ТК идет формулировка "ОПЛАТА...", а не ДОПЛАТА... 
Ну, давай с тобой поразмышляем на заданную тобой тему.
Если серьезно, то что ты понимаешь под словом "оплата"? Для меня оплата - это и тарифная часть заработка, и повышения к тарифной ставке, и стимулирующие выплаты, и компенсирующие и прочее, что входит в фонд оплаты труда работника. Т.е., когда говорится "оплата" не подразумевается только тарифная часть заработка, а оплата за произведенную работу в принципе.
Как она будет в дальнейшем делиться, в контексте вопроса об оплате за работу в выходной или праздничный день в двойном размере, вопрос уже сугубо на рассмотрении нанимателя.
Исходя из того, что одинарная оплата за работу в выходной лень - это оплата по тарифу за фактически отработанное время, можно смело предположить, что вес, что сверх этого тарифа (рассматривается только оплата за работу в выходной или праздничный день) является ни чем иным как выплатами компенсирующего характера, так как призваны материальными ценностями компенсировать работнику отсутствие выходного дня.
Согласись, на стимулирующие - ну, никак не тянет. |
| |
|
|
|
Виталий[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Вот и я говорю, что вопрос скорее риторический к «написателям» ТК : почему где-то конкретно пишется доплата или компенсация , а в данном случае «оплата…». С твоими доводами, Алексей, спорить не буду. Бесполезно |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
