nk_2003 писал(а):

Доброе утро Ягодка! Человеку закрывают премию в день увольнения на перед (руководитель ее планирует).И в нашем положении прописано что мы ему выплачиваем все сразу.

Натали писал(а):

Доброго всем! Из Консультанта+

Свиток: Выплата премии увольняющемуся

ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ ЗА ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УВОЛЬНЯЮЩИМСЯ РАБОТНИКАМ И ВНЕШНИМ СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Е.В.КАЩЕЕВ,
ведущий экономист по труду

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 13 октября 2010 г.

Во многих организациях в локальных нормативных правовых актах, касающихся оплаты труда работников этих организаций, до сих пор еще можно встретить норму о том, что ежемесячная премия за финансовые результаты деятельности организации не выплачивается увольняющимся работникам (за месяц, в котором произошло увольнение) и внешним совместителям. Изложена данная норма, как правило, примерно так: "Премирование работников предприятия за достижение установленных финансовых, экономических и производственных результатов производится ежемесячно, за исключением внешних совместителей. Премия за неполный рабочий месяц в случае увольнения работника не выплачивается".
Что это? Банальный инструмент рачительного руководителя, направленный на снижение затрат по оплате труда? Или все же это неумышленная дискриминация нанимателем некоторой категории работников организации, узаконенная на локальном уровне?
Очень часто уволенные работники обращаются в органы, наделенные полномочиями решать трудовые споры, с претензиями к бывшему нанимателю, связанными именно с вопросом невыплаты премии за последний перед увольнением месяц работы. Обратимся к нормам трудового законодательства.
Нормами статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
При этом дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Стоит отметить, что заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Нормой пункта 4 части 1 статьи 55 ТК за нанимателем определена обязанность выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
То есть, как видим, пока в части оплаты труда нормы ТК не дают никаких оснований предполагать, что невыплата премии внешним совместителям или увольняющимся работникам является нарушением нанимателем норм трудового законодательства.
Однако в статье 57 ТК, именно в той статье, которая является основной в определении сути и понятия заработной платы, четко отмечено, что заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В итоге одни нормы ТК говорят о самостоятельности нанимателя в принятии решений о формах и системах оплаты труда, другие же обязывают нанимателя выдавать заработную плату работнику, строго придерживаясь в том числе и норм локальных нормативных правовых актов, а третьи, в свою очередь, говорят о том, что заработная плата есть оплата за периоды, включаемые в отработанное время. Нет ли тут некой несогласованности между различными нормами ТК или законодательных коллизий норм этого документа?
В этом случае следует обратить особое внимание на нормы статьи 7 ТК, в которой определено, что источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Конституция Республики Беларусь, ТК и другие акты законодательства о труде, коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовые договоры.
Нормами этой же статьи также предусмотрено, что локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
При этом нанимателю дано право устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде, однако в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Теперь осталось лишь определить, имеет ли место в данном случае несоответствие норм локальных нормативных правовых актов организации, определяющих для себя право нанимателя не выплачивать премию внешним совместителям и увольняющимся работникам, нормам законодательства о труде, является ли данная норма, предусмотренная нанимателем на локальном уровне, просто менее льготной по сравнению с иной нормой, касающейся данного вопроса (тогда какой?), равной юридической силы или проблема искусственно создана на пустом месте?
Вспоминая о норме статьи 57 ТК, следует отметить ее одну особенность, которая заключается в том, что в определении термина "заработная плата" говорится о том, что заработная плата является вознаграждением за труд за периоды, включаемые в рабочее время. Следует заметить, что никаких особенностей по виду трудовых отношений (внешнее совместительство) или уточнений об особенностях оплаты труда работников, увольняющихся в месяце, за который производится оплата, эта норма не содержит.
Получается, что локальная норма, предусматривающая возможность невыплаты нанимателем некоторой части заработной платы (стимулирующей выплаты) некоторой категории работников, для которых нормами законодательства никаких особенностей в размере выплаты заработной платы не предусмотрено, как минимум, носит менее льготный характер по сравнению с нормами ТК, касающимися оплаты труда работников, а по сути полностью противоречит им, ухудшая правовое положение этой категории работников по сравнению с законодательными нормами. Более того, относительно правового обеспечения гарантий работников, работающих на условиях совместительства, в части оплаты труда нормами статьи 349 ТК четко определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Из этого обоснованно можно сделать вывод, что предусмотренная в локальных нормативных правовых актах организации норма о праве нанимателя не выплачивать работникам, работающим у нанимателя на условиях совместительства, и увольняющимся работникам предприятия ежемесячную премию за финансовые результаты деятельности организации, представляет собой не что иное, как нарушение норм трудового законодательства, определенных ТК, имеющих большую юридическую силу, нежели локальный нормативный правовой акт организации.
В итоге возникает необходимость обратиться к нормам статьи 77 ТК, определяющим, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения, так как в случае соблюдения, как выяснилось, законодательно не обоснованной нормы локального нормативного правового акта, позволяющего нанимателю не выплачивать премии работникам, исполняющим свои трудовые обязанности (в полном, определенном для них нанимателем объеме, независимо от характера трудового договора и режима работы) на условиях совместительства, и работникам, увольняющимся в месяце выплаты заработной платы (то условие, что работник работает не полный месяц, не дает ему никаких послаблений в работе и не содержит особенностей выполнения работы работником), автоматически возникает ситуация задержки расчета при увольнении (а точнее, задержки части заработной платы работника, причитающейся ему и гарантированной трудовым законодательством Республики Беларусь). При этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Незначительная особенность содержится в части 2 статьи 77 ТК и заключается в том, что в случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части 1 статьи 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму. В данном случае понятие "оспариваемая сумма заработной платы" никоим образом не может быть применено к стимулирующей выплате работника, работающего у нанимателя по совместительству (так как стимулирующая выплата, как правило, выплачивается одновременно со всей основной заработной платой работника), и может быть лишь условно применено к премированию работника, уволившегося задолго до окончания отчетного периода (месяца), по результатам которого производится расчет размера премии, если в организации предусмотрен такой порядок формирования премиального фонда работников, который напрямую зависит от результатов работы организации в целом за период (месяц).
Статьей 78 ТК предусмотрено, что в случае невыплаты по вине нанимателя (а вина нанимателя в рассматриваемых случаях более чем очевидна) в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.
При этом в отношении уволившегося до окончания отчетного периода, используемого для определения размера премии, зависимой от результатов деятельности организации в целом, работника, когда размер премии не может быть определен в день увольнения работника, сумма премии должна быть выплачена в безоговорочном порядке сразу после проведения всех необходимых расчетов в установленные в организации для этого сроки. В противном случае, если премия не будет выплачена работнику сразу после произведения необходимых расчетов, в силу вновь вступают нормы статьи 78 ТК, касающиеся ответственности за задержку выплаты заработной платы при увольнении.
Следует также отметить, что в соответствии с нормами части 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.

Таким образом, если в положении прописано, что при увольнении выплачивается все сразу, это вступает в противоречие с условиями начисления и выплаты премии по итогам - ведь итогов ещё нет, и неясно выполнены ли показатели или нет, будет ли вообще премия и если будет, то в каком размере. И как начислить и выплатить сейчас запланированную наперед премию по итогам? Может я идеализирую? Поправьте меня, плиз

Виталий писал(а):

Натали, в приведенном Вами ответе совсем не видно почему Организация не может предусмотреть процент премии, начисляемый в таких случаях. Ведь не обязательно прописывать, что увольняющийся тоже премируестя за основные показатели по итогам за месяй. Достаточно любой корректной формулировки типа в размере предусмотренных за выполненние таких то показателей, или просто в таком то размере...Есть фраза что "по итогам работы" и нет никаких других, тогда да - только после итогов, в противном случае не вижу никаких противоречий...

Натали писал(а):

А теперь, с Вашего позволения, задам свой вопрос, тоже по премии, но в строительстве (не сильна в нём ).