RSS
Печать
Расчет необходимого количества персонала
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Совет: не лезьте в теоретические дебри, в которые может забираться, не рискуя свернуть себе шею, лишь очень специализированный человек.
Рассмотрите фотографию (вот ее-то сделать и будет ТРУДНО), найдите непроизводительные потери, если они там есть, и на основе этого делайте вывод о сокращении численности.
В приведенном мною примере потери 24% - сокращать нельзя, а вот дозагрузить дополнительными обязанностями можно.
Вас ввели в заблуждение нормы выработки. Если я правильно поняла, то нормы выработки на одного рабочего (или на бригаду) у Вас нет. Впрочем для агрегата это не критично – как правило выработка на человека тут нужна для высоких экономических обобщений, а для практической работы используется выработка агрегата (чаще ее называют производительностью). Если Вы сократите численность то трудоемкость единицы продукции автоматически уменьшится с (8ч*10чел)/Х шт. до (8ч*9чел)/Х шт. – выпуск-то у агрегата не поменяется.
Не парьтесь, в вашем конкрентном случае надо танцевать не от терии,а от практики - ФОТОГРАФИИ. |
| |
|
|
Улыбка заразна. Она передается бесконтактным способом даже через Интернет.
|
|
|
Валерьянка писал(а): Делить надо не на 460, а на продолжительность смены. Повторюсь, Тотл – используется для расчета штучного времени, которого у вас нет (ведь производство непрерывное).
Только 2 смены, и в течение их рабочие останавливают агрегат и идут на перекур (по графику работ положено 2 раза по 10 мин.). Остановить-запустить - труда особого нет - на кномку нажал и дальше за работу.
А если в этих 480 минутах непроизводительных потерь простои из-за организационно-технических проблем. О чём будет доложено руководству и которые надо ликвидировать. Из-за них не сокращать же людей?
Расчет нормативной численности необходим, так как одним из показателей премирования будет снижение трудоемкости. |
| |
|
|
|
|
Евгений писал(а):
А если в этих 480 минутах непроизводительных потерь простои из-за организационно-технических проблем. О чём будет доложено руководству и которые надо ликвидировать. Из-за них не сокращать же людей?
КОнечно нет. Фотография (для заявленных Вами целей) проводится при нормальных условиях труда (вся бригада на работе, э/э не отключают, агрегат в рабочем состоянии, сырье в достаточном количестве и т.п.). В противном случае, а также если рабочие заняты несвойственной им работой (эй, Иванов, помоги мне стенд повесить), экономист ДЕМОНстративно разворачивается и уходит. Дескать, вы мне тут очки не втирайте, приду, когда работать научитесь.
Ну а если непроизводительные потери времени не по вине рабочих - докладывать руководству (своему и цеха), пусть ликвидируют - их прямая обязанность. |
| |
|
|
Улыбка заразна. Она передается бесконтактным способом даже через Интернет.
|
|
|
|
Ну а в общем, формула верная?
И во времени на отдых и личные надобности только учитывается время по трудовому распорядку (у нас 20 мин) или надо ещё брать время, когда в туалет и курить ходили "не по времени - больше"??? |
| |
|
|
|
евгений - очччч вам сочувствую, формула в общем верная....Но таких формул можно накопать уйму - и каждая будет верная, эта во всяком случае наиболее адекватная и доступная. Вопрос к форуму - как рассчитать необходимое количество бухгалтеров по примерно такой же доступной формуле - формулы с системными уравнениями и логарифмами с обязательным присутствием документального оборота и загружеенности финансовыми документами уже есть. Что-нить более доступное - кто-нибудь сталкивался?  |
| |
|
|
Если вдруг исчезнут все недостатки и потери - потонем в изобилии
|
|
|
|
Евгений писал(а): Ну а в общем, формула верная?
И во времени на отдых и личные надобности только учитывается время по трудовому распорядку (у нас 20 мин) или надо ещё брать время, когда в туалет и курить ходили "не по времени - больше"???
Да, формула верная.
Тотл берется по нормативу - 20 мин, не больше. Все остальное - потери РВ по вине работника. |
| |
|
|
Улыбка заразна. Она передается бесконтактным способом даже через Интернет.
|
|
|
|
|
Улыбка заразна. Она передается бесконтактным способом даже через Интернет.
|
|
|
|
| Пока никак - был в командировке на аналогичном предприятии в России - так там как-то всё проще, и насчёт зарплаты и насчёт нормирования. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
