RSS
Печать
Расшифровка трудовых затрат
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 татьяна (гость)econom2@tut.by |
| #1[889] 3 апреля 2009, 17:50 |
Оценок нет |
|
|
Профессионалы!!! Кто подскажет?!
В штате организации имеется работник 6 разряда работ, который выполняет работы ПО 6 разряду при изготовлении продукции X. При изготовлении продукции Y разряд работ соответствует 3, но работы выполняет все тот-же работник 6 -го разряда. Вот у меня и возник вопрос о правильности включения в калькуляцию часовой тарифной ставки 3-го или 6-го разряда при изготовлении продукци Y (оплата труда повременно-премиальная и по факту в бухгалтерии пройдет по 6 разряду)?
И еще один вопрос, на который нигде не нашла ответа: как правильно включать в калькуляцию выплаты компенсирующего и стимулирующего характера ( ночные,вредность,надбава за стаж, совмещение и др.); и какие выплаты можно отнести к дополнительной зарплате?
ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВСЕМ!!!
|
| |
|
Татьяна (гость)pl.07.06@mail.ru
|
|
Если выписываете журнал Главный бухгалтер Ценооборазование, то в №2, 2009 года есть подборка нормативных актов, регулирующих затраты по оплате труда в цене.
Там можно прочесть про все надбавки и размеры их включения в цену.
А вот про дополнительную зарплату... Например, в отраслевых методрекомендациях по расчету отпускных цен написано так: "В допзарплату производственных рабочих включаются выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством о труде и положением по оплате труда: оплата очередных и доп отпусков, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов для кормящих матерей, прохождение медосмотров, гособязанности, оплата учебных отпусков, компенсация за неиспользуемый отпуск и т.д. |
| |
|
|
|
|
| При применении повременно-премиальной формы оплаты труда, думаю, будет совершенно правильно внесение в калькуляцию тарифа 6 разряда. По крайней мере, мы делаем так же. Выплаты стимулирующего и компенсирующнго характера, как и дополнительную зарплату, относим коэффициентом, рассчитанным по данным бухгалтерского учета за прошедший период (квартал или год). |
| |
|
Алтын[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Разряд работы 3 и нечего придумывать, а если бы работу выполнял директор организации, Вы бы его зарплату включали в цену продукции. |
| |
|
|
|
Алтын писал(а): Разряд работы 3 и нечего придумывать, а если бы работу выполнял директор организации, Вы бы его зарплату включали в цену продукции.
Совершенно верно!
Трудозатраты учитываются по факту требуемой квалификации работника, а не по факту исполнения этой работы работником, гораздо высокой квалификации.  |
| |
|
|
|
econom2econom2@tut.by
Беларусь, минск
|
|
Я бы с Вами согласилась, и это правильно. НО:У Вас допустим работает 1 токарь 6-го разряда в организации с тарифной ставкой 10000руб (оплата труда повременная).В калькуляцию по таким суждениям надо включить операцию по обточке, расточке детали (пример очень условный)в количестве 1час по тарифной ставке 6 разряда и упаковку этой детальки 0,2 часа по тарифной ставке 1-го или 2-го разряда 4000 руб.Сумма з/пл в калькуляции- 10000*1час+4000*0,2часа=10800руб.+ФСЗН 34%=14472руб. По факту вы человеку заплатите за 1,2часа*10000=12000руб.+ФСЗН34%=16200руб. Потери только по з/пл с начислениями сставляют 1728руб. ЧТО СКАЖЕТЕ?
И еще вопросик: как правильно, чтоб не придрались учесть в калькуляции доплату за сверхурочные и выходные. Целый год ничего не было , а тут уже третий месяц. Вывести % дополнительных выплат по факту к сумме окладов и применять в калькуляции. |
| |
|
|
|
|
татьяна писал(а): ... ЧТО СКАЖЕТЕ?
Есть несоклько вариантов. Вот основные из них:
- при сложившемся в вашей организации порядке оплаты труда рабочих на основе повременной оплаты труда, рабочему необходимо устанавливать плановое задание, при чем в том объеме, выполнение которого обеспечило бы организации зарабатывание средств на оплату труда этого рабочего;
- перевод на сдельную форму оплату труда.
Главное понимать одно - работник, если он действительно отвечает требованиям к квалификации по 6-му разряду, работу по 2-му разряду будет (или должен - как кому угодно) выполнять быстрее рабочего 2-го разряда.
Т.е., рабочий 6-го разряда изначально затратит на выполнение работ по 2-му разряду гораздо меньше, нежели это предусмотрено нормой времени. Следовательно и объем этой работы в определенном отрезке времени он выполнит больше запланированного, что обеспечит ему повременную оплату труда в размере, близком к 6-му разряду.
Данное, конечно, больше подходит, например, к станочникам. А что касается разноплановой работы различной квалификации, то об этом я уже написал в начале комментария.
 |
| |
|
|
|
econom2econom2@tut.by
Беларусь, минск
|
|
Перевести на сделку нет возможности, так как работаем по заказам, занятость работников частенько получается неполная. При переводе на сделку работники с неполной занятостью потеряют в з/пл, а нормы мне тоже раздувать не хочется.А еще есть вот такая интересная статейка в ТК.
Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.
Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
|
| |
|
|
|
|
татьяна писал(а): ...А еще есть вот такая интересная статейка в ТК.
Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.
Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
Вы хотите сказать, что при оплате труда своих рабочих Вы нормы этой статьи не использовали, а просто у вас так получилось случаной? Или Вы мне напоминаете о ней?...
Данная статья лишь подтверждает мои предложения об установлении плановых заданий или переводе на сдельный заработок.
Я вот этот момент никак не пойму:татьяна писал(а): Перевести на сделку нет возможности, так как работаем по заказам, занятость работников частенько получается неполная. При переводе на сделку работники с неполной занятостью потеряют в з/пл, а нормы мне тоже раздувать не хочется...
Это что получается, Вы работнику в полном размере установленной ему повременной оплаты оплачиваете и периоды простоя?!
Так это изначально, извините, утопия. Работник какой то период времени ничего не делает (или делает с минимальным уровнем производительности, что бы хоть как то занять себя на протяжении всего времени), а Вы ему оплачиваете эти часы в полном размере!
Сделка, в данном случае, отражала бы реальный заработок работника и никаких проблемм с отсутствием средств на оплату не возникало бы. Конечно, если наниматель не в состоянии организовать загрузку рабочих в достаточном объеме, то они и не получат ничего и разбегутся от Вас. Но это не их проблема и не проблемаспециалиста, начисляющего заработную плату.
Нет полной загрузки - совершенно очевидно, что численность работников у Вас зашкаливает.
Более того, сдельщикам можно установить аккордную сдельную систему оплаты труда, при которой их фонд сдельной заработной платы будет формироваться исходя из трудозатрат, включенных в калькуляции и акты выполненных работ.
Татьяна, не вижу иных путей выхода из ситуации, кроме как изменить руководству свой подход к организации труда рабочих. Соответственно - и к оплате их труда.
 |
| |
|
|
|
Виталий[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Да не все так, Алексей, однозначно. Действительно есть предпиятия,которым для выполнения работы ужны профессионалы рабочие, от котрых требуетсяодно: выполнить плановое задание в срок и качественно. Переводить на сделку не всегда целесообразно, бо при отсутствии загрузки и снижении з/плп соответственно уходят как известно лучшие кадры. Из практики знаю, что в случае сделки (на небольших заводах) этим рабочим все равно искусственно дотягивали до какого-то минимума, абы не разбежлись, и психологически они расхолаживалисбь еще круче, чем при неполной загрузке на повременке. Это так лирика, что касается вопроса, то попытаюсь кокретизировать аргумент Ваших оппонентов. На заводе 1 токарь 6 разряда. У него в техпроцессе написана операция помимо непосредственно токарной оперция по отрезке 3 разряда. Резчиков нет. Резка быстрей никак не выполняется. Тогда что сознательно идти на занижение заработной платы в калькуляции и соотвественно цены , ведь еально рабочийполучит по своему разряду? Думается все же если при расчете основной заработной платы использовать привязку вида работ к профессиям - это будет объективно и справедливо. Правда пока не берусь утверждать, что не обойдется здесь без придирок... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
