Kislinka писал(а):

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, как можно осуществлять контроль над правильностью начисления заработной платы, имеется ввиду контроль за бухгалтером, который начисляет з/п. У нас в компании мне сказали, что это отдельный участок работы и контроля никакого нет, человек несет ответственность за свою работу. Все так и все бы хорошо. Если бы человек не ошибался, поэтому хочется ввести дополнительный контроль за начислением.... Подскажите у кого как в организации это устроено.
Спасибо!

Parkhim писал(а):

Все правильно Вам сказали: самоконтроль - самая эффективная и наименее затратная модель хозяйствования.
В случае, когда есть необходимость устанавливать "надзирателя" над исполнителем, Вы в однозначном порядке провоцируете ситуацию, когда значимость работы одного из звена будет зависеть только от того, сколько нарушений он смог выявить. При этом, данное звено, скорее всего, будет являться банальными дармоедами.
Думаю, выдумывать велосипед не имеет смысла. У бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, есть непосредственный руководитель, который несет ответственнотсь за работу подразделения в целом. Я о главном бухгалтере. Раз так, то пусть он и установит контроль за качеством выполнения работы в подразделении. Недостатки в работе отдельного работника в подразделении должны напрямую влиять на уровень заработной платы не только самого работника, дор=пустившего упущения, но и на его непосредственного руководителя. Иначе - в чем смысл руководителя. раз он не несет ответственности за своих подчиненных?!!
Более того, напомню Вам, что законодательно установлена материальная ответственность лица, допустившего траты или необоснованный перерасход средств нанимателя. Т.е., допустивший необоснованные траты (или недостаточные по размеру выплаты) работник, будет обязан возместить все за свой счет. Что может быть более эффективным, как не ответственность за качество выполнения своих обязанностей, выражающаяся в возмещении потерь за счет собственных средств (удержаний из заработной платы)?!!

Виталий писал(а):

Почти абсолютно согласен. Но , и нас старуху бывает проруха. Именно в тот раз ,когда один из руководителей одного гиганта взялся из большего просто просмотреть фактический фонд оплаты, то и ошибочка (глобальная ) обнаружилась. Не помню уже в чем там причина оказалась, помню толкь много шума было. Еще один классный бухгалтер говорил, что когдавесьма серьзено предприятие автоматизировалось рядовые бухгалтера совсем обленились и расслабились, что начали вылазить нелепые ошибки. А так считаю надо не правильность начисления как таковую проверять , а отслеживать отклонения от плановых расчетов и основные причины отклонений для себя выяснять, тогда и ошибка может обнаружиться, а по мелочам наврядли что найдете. Ну и можно 1 раз проверить нет ли больших посстоянных авансовых зависаний в налоговой и ФСЗН, о которых бухгалтерия не сообщает.