Добрый день, коллеги!
Не хотелось бы публично (относительно) признаваться в своей ограниченности, но пример расчета нормативов для определения подрядными организациями затрат по заработной плате (связанных с переводом рабочих на контрактную форму найма, с введением прогрессивно возрастающих расценок и повышенных тарифных ставок, выплатами стимулирующего характера) ждля включения их в себестоимость СМР для меня остался загадкой за семью печатями. Автором этого примера, опубликованного в Сборника РНТЦ "Индексы-цены-тарифы" индексов изменения стоимости, цен и тарифов в строительстве по регионам и ы среднем по Республике Беларусь (выпуск 12 за декабрь 2009 года. Книга 1 - Пиложение), является заместитель начальника технического управления РУП "РНТЦ по ценообразованию в строительстве". Пост - высокий, личность - неоднозначная.
Мне хотелось бы, что бы вы, друзья, помогли мне разобраться в этих расчетах и примерах специалиста РНТЦ, потому как, лично я увидел в них некоторую нестыковку и, да ...

Собираемся на предприятии организовать ведение управленческого учета. Какую бы вы посоветовали установить для этого программу.

Делаю калькуляцию,мы производим 10 наименований туал.бум, с сентября будем производить новый вид , точнее расширим ассортимент. Мне надо составить калькуляцию, у меня поменяется себестоимость всей продукции, я правильно понимаю. И еще процент накладных расходов у меня будет поменяется тоже по сравнению с калькуляцие на 01.03.10, накладные распределяю пропорционально материальным затратам на производство продукции.

Кто сталкивался с проверкой управления антимонопольной и ценовой политики подскажите к чему готовиться?
Как долго она проводится? Что больше проверяют? А то мне впервые предстоит, страшно до жути.

Может кто поможет?? У нас в организации есть машинист автокрана, его часовая тарифная ставка составляет 3000 - 6 разряд, а также машинист автовышки, его часовая тарифная тсавка - 5500 (он на контракте) - 5 разряд. В связи с производственной неоходимостью мы переводим маниниста автокрана на автовышку (ст.33 ТК). Можно ли машинисту автокрана при таком переводе при расчёте его з/пл использовать час.тар.ставку машиниста автовышки? Или его з/пл будет рассчитываться просто по 5 разряду, не учитывая доплату за контракт, только лишь с сохранением его среднего заработка по основной работе???

Ремонтируем крышу здания. Подрядчик - индивидуальный предприниматель. Проверяем смету. Очень заинтересовали две статьи затрат: 1) затраты, связанные с выплатами стимулирующего характера (30 и 2) затраты, связанные с выплатами стимулирующего характера инженерно-техническим и линейным работникам (10,6. ИП работает один (наемных работников нет, он сам все делает). Вопрос - обоснованно ли включены в смету указанные затраты, ведь они ориентированы на работников (т.е. трудовые договоры (контракты)). Может ли ИП без работников включать в смету такие затраты? Может кто-нибудь сталкивался, помогите, очень срочно нужно!

Здраствуйте!!!!! Подскажите, пожалуйста, как производится оплата труда бульдозеристам, экскаваторщикам, крановщикам за время ремонта машины или механизма? Производится ли их перевод на слесаря как у водителей?

Помогите пожалуйста разобраться, у нас в организации арендовали спец.технику - в путевом листе стоит отработанное время 4 часа, работа техники 2 мото-часа,на какое время выставлять оплату?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, включается ли отпуск будущего периода в фонд заработной платы (например, ФЗП за март, отпуск будущего периода - апрель)???

Здравствуйте.
Предприятие переводит рабочих на сдельную оплату труда.
Рабочие, заннятые на металлообработке разбиты на бригады по 2-4 чел. Зарплата рассчитывается на бригаду по расценкам. Но в бригаде есть рабочие 4 и 5 разрядов, а работа по ЕТКС относится к 4му разряду. Статья 66 ТК гласит: там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница. Как будет выглядеть эта разница и её начисление?
Нашел интересную статью на эту тему: http://www.gb.by/node.phtml?index=15370&id=&key=
Однако из неё следует, что по КТУ распределяется только сдельный приработок (т.е. то, что превышает оклад). Нельзя ли весь заработок бригады делить пропорционально КТУ?
Как отмечалось выше, При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Следовательно, з/п может быть меньше заработка по тарифу. Как в таком случае делить общий за ...