Может кто-то доходчиво объяснить, в чем разница между управленческим и бухучетом?
И как может быть так, что предприятие прибыльное по бухучету, но убыточное по управленческому.
P.S. Двойной бухгалтерии не ведётся, налоги платятся как положено, деньги не отмываются

Господа, уж больно скучные у вас, на Финке, темы для свободного общения! Предлагаю немножко встряхнуться и поиграть в игру, успешно прижившуюся на Кадровике.
Правила игры:
Первый игрок дает определение какому-либо слову, а следующий - определение последнему слову,ну например:
Интеренет-всемирная паутина
Паутина-ловчая сеть паука и т. д....
Поехали?!
Прогул - отсутствие на работе более 3 часов, без уважительных на то причин и оснований

Здравствуйте, уважаемые, экономисты - специалисты!!! предложение такое - в этой теме можно отдохнуть, поделиться всякими новостями, да и вообще поднять себе настроение!!!!

Предлагаю вашему вниманию новую игру, которую придумала Chiardi, участник форума Кадровик.by.

Цитата:
Давно мы не играли... Затеем новую развлекалочку: нужно сделать из существительного прилагательное!
Например: очаровательная женщина, следующий пишет женственная фигура.....фигурная карамель... карамельный вкус... вкусная ягода ... и т.д.

Итак...

Солнечный день

Наши дорогие мужчины!!! С наступающим праздником 23 февраля! Здорово что вы есть!

Помоните найти методологию определения КРК. Речь идет не об оценки кредитоспособности банками, а об оценки рейтинговыми агенствами.

Ситуация такова. Организация занимается производством и монтажом металлоконструкций. Контингент рабочих по возрастному признаку самый разнообразный, но сказать, что организация "стареющая" нельзя. Даже, скорее, наоборот - большое количество молодых работников на постоянном рабочем месте, которых с каждым месяцем становится больше и больше. В организации применяются нормы трудового законодательства, позволяющие платить надбавку за стаж работы. Вот в этом и парадокс. Зарплаты очень даже неплохие, но в силу превалирования физической (и далеко не грубой) работы, "старые кадры" уже не в состоянии выполнять эту работу в том бешенном режиме, который нашей организации диктует рынок и объем заказов. По сути, есть группа молодых, но уже высококвалифицированных специалистов, которых руководитель "отмечает" более высокой заработной платой. Объективно - заработная плата этих молодых специалистов (не в понимании "свежеиспеченных", а - по возрасту) должна быть гораздо выше пожилого поколения, которое ...

Имею ли я право включать в калькуляции трудозатраты, из расчета стоимости работы по разряду по каждой операции, а не по средневзвешенному разряду? Имею ли право включать в калькуляции размеры доплат компенсирующего характера и размеры дополнительной заработной платы, определенные законодательством (по максимуму), а не рассчитанные на основании фактических выплат за предадущие периоды? Правомочна ли запись в учетной политике организации о включении вышеуказанных затрат в калькуляции по предложенным методикам?
Если нет возможности компетентного ответа по этим вопросам, прошу подсказать ссылку на экономические форумы (желательно белорусские).
Заранее благодарю!

Предлагаю оставлять здесь советы, рассказывать случаи и делиться полезной информацией для превращения обычной жизни в НЕобычную...

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 16 февраля 2011 г. N 5/31911
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 февраля 2011 г. N 173
О ПЕРЕНОСЕ РАБОЧЕГО ДНЯ В МАРТЕ 2011 Г.
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Перенести рабочий день с понедельника 7 марта 2011 г. на субботу 5 марта 2011 г.
2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня, установленный пунктом 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством.
Премьер-министр Республики Беларусь М.Мясникович