|
|
Ответ таков.
При определении количества отработанных сверхурочных часов работником следует руководствоваться ст. 119 ТК. Согласно ей сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. В то же время ст. 126 ТК установлено, что сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (из расчета 40 часов в неделю). Всё зависит от того, что в организации принимается за учетный период (неделя, месяц, квартал).
В связи с этим переработка, предусмотренная графиком работ (сменности) в пределах учетного периода, не признается сверхурочной. В рассматриваемом примере переработка за месяц не будет являться сверхурочной лишь в том случае, если в целом за учетный период, рабочее время не превысит установленную законодательством норму рабочего времени.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Если согласно установленному графику сменности работник выполнял работу в праздничный день, то наниматель обязан оплатить за каждый фактически отработанный час, приходящийся на этот день, в размере не ниже двойной часовой ставки (оклада) независимо от установленного работнику режима работы.
Согласно ст. 122 сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. |
|
|