|
|
Не знаю, что имел ввиду Островский в своем ответе... Возможно, имелись ввиду дополнительные дни отпуска, устанавливаемые самим нанимателем, помимо тех дней, которые уже предусмотрены самим декретом Президента №29. Ведь такое право дано нанимателю по трудовому кодексу - статья 7 ТК, абзац третий:
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В этом случае - да, они предоставляются за счет средств, остающихся в распоряжении нанимателя после выплаты всех налогов и отчислений (читай - прибыль).
Или, в понятие "собственные средства" уважаемый Островский вкладывал не только понятие прибыли. До оплаты заказчиком (покупателем) затрат, включенных в стоимость продукции (услуг), они будут ни чем иным, как собственными средствами нанимателя.
Более того, согласно подпункту 2.2.15 рункта 2.2 ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО СОСТАВУ ЗАТРАТ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ), выплаты, предусмотренные законодательством о труде, за не проработанное на производстве (неявочное) время: оплата в соответствии с законодательством трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, другие виды оплат, включаются себестоимость продукции (работ, услуг).
И кто мне скажет, что нормы Декрета Президента, касающихся трудовых отношений - это не часть законодательства о труде?!!
|
|
|