В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата труда руководителя коммерческой организации

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#11[27304] 13 августа 2015, 13:31
Вот и я считаю, что включается, по крайней мере в статистику в ФОТ она включается, т.е. для расчета коэффициента также должна (если нет документов подтверждающих обратное). Хотя по логике я конечно думаю по-другому. Видимо государство предусмотрело именно так.
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[27309] 14 августа 2015, 10:28
lenka-lenor писал(а):
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возник вопрос по расчету коэффициента соотношения заработной платы руководителя и работников: из ФОТ руководителя исключается материальная выплата (согласно Пост. 597), исключается ли она из ФОТ работников для расчета данного коэффициента? Вышестоящая организация говорит, что ФОТ раб-в считается так же как и для отчета 12-т, а ведомственный контроль ссылается на ГК РБ мол считать по аналогии (и там, и там исключаем). Как все-таки правильно? на что ссылаться?
Т.к. матпомощь не является заработной платой. Заработная плата - это вознаграждение за труд. Материальная помощь платится по особым случаям. Т.е. (тьфу-тьфу-тьфу) если у директора умрет родственник и ему заплатят матпомощь, а у работников матпомощи не будет, значит к-т соотношения резко вырастет?
Нет уж. Раз к-т соотношения ЗП, значит, берем только ЗП, т.е. вознаграждение за труд.
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[27310] 14 августа 2015, 10:30
lenka-lenor писал(а):
Вот и я считаю, что включается, по крайней мере в статистику в ФОТ она включается, т.е. для расчета коэффициента также должна (если нет документов подтверждающих обратное). Хотя по логике я конечно думаю по-другому. Видимо государство предусмотрело именно так.
А можно узнать, о какой статистике речь?
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#14[27311] 14 августа 2015, 11:39
Цитата:
Цитата:
Т.к. матпомощь не является заработной платой. Заработная плата - это вознаграждение за труд. Материальная помощь платится по особым случаям. Т.е. (тьфу-тьфу-тьфу) если у директора умрет родственник и ему заплатят матпомощь, а у работников матпомощи не будет, значит к-т соотношения резко вырастет?
Нет уж. Раз к-т соотношения ЗП, значит, берем только ЗП, т.е. вознаграждение за труд.
Материальная помощь по смертельному случаю (упаси боже) вообще не включается в отчет по труду.Имеется в виду материалка, которая платится всем или большинству работникам, например к профессиональному празднику, она у руководителя исключается, а из общего ФОТа у работников нет.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#15[27312] 14 августа 2015, 11:47
Цитата:
Цитата:
Та-Нюша писал(а):
Т.к. матпомощь не является заработной платой. Заработная плата - это вознаграждение за труд. Материальная помощь платится по особым случаям. Т.е. (тьфу-тьфу-тьфу) если у директора умрет родственник и ему заплатят матпомощь, а у работников матпомощи не будет, значит к-т соотношения резко вырастет?
Нет уж. Раз к-т соотношения ЗП, значит, берем только ЗП, т.е. вознаграждение за труд.
Материальная помощь по смертельному случаю (упаси боже) вообще не включается в отчет по труду.Имеется в виду материалка, которая платится всем или большинству работникам, например к профессиональному празднику, она у руководителя исключается, а из общего ФОТа у работников нет.
именно, статистика 12-т труд. В ФОТ мат. помощь включается (за исключением смерти и болезни как писали выше). А если у работников мат. помощи не будет, как пишет scotch, то коэф-т директора упадет (при условии включения ее в ФОТ)
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#16[28072] 2 ноября 2016, 17:08
Добрый день! Подскажите, правомерно ли установление надбавки за стаж руководителю коммерческой организации (ОАО)?
t-morozz
Статус неизвестенt-morozz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[28074] 4 ноября 2016, 8:01
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
8 июля 2013 г. № 597
Цитата:
надбавка в размере не более 150 процентов оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда.
про саж ничего
Nadezhda
Статус неизвестенNadezhda
[e-mail скрыт]
Минск
#18[28828] 28 июля 2023, 13:38
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, согласно п.2.5 постановления Совмина РБ №597 от 08.07.2013г. "руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов " (наличие задолженности, рост убытков).
Если с руководителем заключен срочный трудовой договор (не контракт), данный пункт не применяется?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 20 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники