|
#1[989] 26 апреля 2009, 15:02 |
Оценок нет |
|
|
я работаю на гос. предприятии инженером. пришла на работу по распределению в 2007г. и через 2 месяца со мной заключили контракт.
в прошлом году на предприятии изменилась ставка первого разряда, но мне втюхивают до сих, что у нас две ставки первого разряда. Меня оставила на так называемой нижней ставке первого разряда и доказывают, что они правы, но, насколько я знаю, на предприятии должна быть одна ставка первого разряда!
Сейчас мне предлагают перейти на ставку первого разряда повыше, но при этом настаивают на том, чтобы оклад у меня остался прежним, а процент по контрактной системе, естественно, понизить! Я считаю, что это ущемление!!!!
Расскажите, плиз, как должно поступать предприятие при поднятии ставки первого разряда? и как она изменяется??? и что они должны делать с сотрудниками и их окладами???? |
|
|