В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

что делать в такой ситуации?

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Александра
Статус неизвестенАлександра
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[989]  26 апреля 2009, 15:02
Оценок нет
я работаю на гос. предприятии инженером. пришла на работу по распределению в 2007г. и через 2 месяца со мной заключили контракт.
в прошлом году на предприятии изменилась ставка первого разряда, но мне втюхивают до сих, что у нас две ставки первого разряда. Меня оставила на так называемой нижней ставке первого разряда и доказывают, что они правы, но, насколько я знаю, на предприятии должна быть одна ставка первого разряда!
Сейчас мне предлагают перейти на ставку первого разряда повыше, но при этом настаивают на том, чтобы оклад у меня остался прежним, а процент по контрактной системе, естественно, понизить! Я считаю, что это ущемление!!!!
Расскажите, плиз, как должно поступать предприятие при поднятии ставки первого разряда? и как она изменяется??? и что они должны делать с сотрудниками и их окладами????
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
alex.v.parkhim@yandex.ru
Беларусь, Минск
#2[994] 28 апреля 2009, 14:09
Нанимаетль имеет право устанавливать в организации несколько значений тарифной ставки первого разряда.
Это имеет свое отражение в государственных нормативных документах (к сожалению, в данный момент не имею возможности точно указать номер постановления - нет правовой базы "под рукой").
Порядок повышения тарифной ставки первого разряда может быть предусмотрен и в локальных нормативных правовых актах организации. В этом же документе может быть предусмотрено право не уведомлять работников за месяц при повышении тарифной ставки первого разряда. При этом, вновь прибывший работник, обязан быть под роспись ознакомлен с положениями этого документа и письменно выразить свое согласие на соблюдение этих норм.
В случае, когда тарифная ставка разделяется на несколько значений, при этом одна из ставок для определенной категории, как минимум, не повышается, нанимателю желательно соблюсти нормы статьи 32 ТК и уведомить работников за месяц.
Что касается изменений (а тем более - снижения) размера повышений тарифной ставки по нормам Декрета Президента №29, то, не зависимо от предпосылок изменений, при наличии инициативы нанимателя, работник обязан быть уведомлен за месяц о предстоящем изменении. Работник имеет право отказаться от работы в изменившихся условиях, в связи с чем должен быть уволен по норме пункта 5 статьи 35 ТК (статья 32 ТК).
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 27 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники