В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Заработная плата

Штатное расписание

Добрый день!!!!!! Помогите пожалуйста разобраться. При изменении штатного расписания небходимо ли его каждый раз утверждать? поскажите форму приказа на утверждения штатного расписания. Огромное спасибо!!!!
Последнее сообщение от Евгений написано 16 декабря 2017, 1:21
  • 202 ответа в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

8 ПРИЧИН ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ НА КАРТОЧКУ АЛЬФА-БАНКА

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Умный пластик сам оплатит коммуналку, купит валюту и выдаст ребенку деньги на обед. Чем еще удивит владельца карточка Альфа-Банка?

1. Защитит ваши деньги
Деньги на карточке нельзя потерять, их не смогут украсть и их не потратит другой человек. А если вдруг вы не находите свою карточку, ее можно заблокировать в считанные минуты и сохранить свои деньги в безопасности. Но это далеко не все преимущества пластика Альфа-Банка. Банк постепенно переходит на выпуск чиповых карточек. А это дополнительная защита и в Беларуси, и в других странах. В Европе, кстати, некоторые магазины уже отказываются принимать карточки с магнитной лентой без чипа. Считается, что именно он защищает пластик от подделок.
Кроме того, к зарплатной карточке банк бесплатно выдаст особый пластик «Белкарт Стандарт» или [url=http://www ...
Последнее сообщение от m.v.kolchin написано 30 ноября 2017, 20:49
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

возможные варианты оформления и оплаты труда при временном переводе в кочегары

В организации произведена реконструкция отопительной системы для отопления производственных зданий местными видами топлива, введены в штат единицы "машинист-кочегар", определены тарифные ставки. С наступлением отопительного сезона и уменьшением (отсутствием) объема работ в зимний период руководством принято решение о переводе определенных рабочих и водителей на период отопительного сезона (ноябрь-март) в кочегары. Штат кочегаров определен, обучение пройдено, требования по охране труда соблюдены (мед. осмотр, инструктаж), дополнение к контрактам составлены, согласие работников имеется. Вопрос: 1. Можно ли трактовать перевод штатных работников на 5 месяцев на должность "машинист-кочегар" как производственную необходимость (позиция руководства- поддержания температурного режима и сохранения здания в холодный период-необходимость в производственной деятельности) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе, обусловленного условиями контракта и премиальной ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Нужна срочно помощь!!!

Уважаемые форумчане! Помогите разобраться..
Ситуация: на предприятии идет модернизация, устанавливают паровой котел, как правильно посчитать заработную плату обслуживающему персоналу (пар.котла) на время пусконаладочных работ?
Спасибо
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

оплата водителя при работе с прицепом

Добрый день. Приобрели лесовоз. Грузоподъемность От 10,0 до 20,0 - коэффициент 2,48.
Как быть с установлением тарифного оклада, если водитель работает с прицепом (общая грузоподъемность с прицепом от 20,0 до 40,0- коэффициент 2,59) и без него. Какой брать в расчет коэффициент?
Последнее сообщение от Татьяна написано 15 ноября 2017, 11:05
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет переработки

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Работники ежемесячно командируются из Бреста в Островец. Введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Есть график вахт: 1/2 месяца по 11-12 часов ежедневно, другая 1/2 месяца - выходные. За месяц могут быть: отпуск, больничные как в рабочую так и свободную вахту, в рабочей вахте могут быть простои или за свой счет. При расчете индивидуальной нормы рабочего времени за год что нужно убрать из нормы и в каком размере, т.е. дни отпуска в рабочей вахте пересчитывать на 11-12 рабочих часов, а в свободной на 8 часов? Тоже с больничными. Простои по логике надо убирать из расчета по 11-12часов. Мы совсем запутались и очень надеемся на Вашу помощь!!! Спасибо.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Форма оплаты труда и общая формула расчета

Доброго времени суток! Уважаемые профессионалы, помогите, дать ответы на поставленные вопросы:
• Определите правило расчета основных составляющих дохода любого сотрудника (оклад, премия, доплаты) от исходных данных (профессии, разряда, вредности и типа оборудования)
• Напишите универсальную формулу вычисления дохода любого сотрудника на основании исходных данных
Исходные данные:
(Профессия) (Разряд) (Оборудование) (Вредность Балы) (Объем производства) (Доход)
Февраль 2009 Нагревальщик металла 7 Нагревательные печи 22 790 28 033,18
Январь 2009 Нагревальщик металла 6 Нагревательные печи 22 580 24 893,20
Январь 2009 Нагревальщик металла 4 Нагревательные печи 22 580 19 788,51
Январь 2009 Нагревальщик металла 7 Нагревательные печи 22 580 28 033,18
Декабрь 2009 Нагревальщик металла 5 Нагревательные печи, кантовка 22 810 22 162,78
Ноябрь 2009 Нагревальщик металла 5 ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Начисление зп за конкретные работы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такой вопрос: предприятие занимается выпуском деревянной продукции, зарплата начисляется за конкретные услуги типа просверлить 20 копеек и ТТ.д. Хочется наладить систему т.е. чтобы количество услуг если потом просуммировать можно было посчитать сколько это было бы штук, однако некоторые услуги превратятся в этот же день в готовую продукцию а некоторые через 20 дней. Есть ли мысли как это можно реализовать?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата в праздничный день

Добрый день! У нас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Период квартал.Подскажите пожалуйста,как оплачивать работу в праздничный день, если работник отработал этот день в соответствии со своим графиком сменности? Я говорю, что в в двойном размере (т.е один раз за фактически отработанное время и второй раз как доплату),а потом еще и квартальную переработку. а главный бухгалтер говорит, что если это запланировано графиком сменности, то нужно один раз и все. Спасибо большое.
Последнее сообщение от anya 3007 написано 9 октября 2017, 22:44
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Нормы управляемости при создании структурных подразделений

Подскажите, может у кого-то была такая ситуация:
Нужно создать отдел (режимно-секретный отдел) из 4-х шт. ед., при этом 2 шт.ед. будут находиться в штатном расписании работников аппарата управления, а остальные 2 шт.ед. - в штатном расписании работников, не входящих в аппарат управления. Возможно ли такое? Не будет ли нарушением?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (83) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться