В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Заработная плата

Заполнение отчета 12-Т

Какой пункт в "Указаниях по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей к труду" указывает на исключение больничных?Заранее спасибо
Последнее сообщение от Toalax написано 18 декабря 2015, 11:16
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

лишение премии как дисциплинарное взыскание

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, во всех ли случаях лишение премии является мерой дисциплинарного взыскания?
Последнее сообщение от lenka-lenor написано 15 декабря 2015, 15:22
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заработная плата на 0,5 ставки

Помоги пожалуйста! Новичок...
Надо рассчитать заработную плату сотруднику за целый месяц, но при этом он работает на 0,5 ставки с окладом 2 400 000, детей нет. Как рассчитать? Спасибо
Последнее сообщение от Lina написано 9 декабря 2015, 15:01
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

оплата выходных

Ветеринарный врач работает по 12 разряду. Его Тарифный оклад за месяц составляет 781 000 руб. Доплаты (за эффективность и контрактные) 130 + 50% - 1 015 300 + 390 000 руб. Итого должностной оклад сотавит 2 186 000 руб. Надбавка за сложность и напряженность 100 % - 2 186 000 руб. Итого должностной оклад с учетом надбавки за сложность и напряженность составит 4 372 000 руб.
Вопрос: в/врач 2 дня работал в выходные дни. Ему оплачивать эти выходные от тарифного оклада (781 000 руб)или от должностного оклада (2 186 000 руб)
Последнее сообщение от scotch написано 4 декабря 2015, 18:00
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ограничение надбавок по х/д

Работаем в бюджетной организации (отдел института НАН Беларуси), но зарплату получаем не из бюджетных средств, а от хоз-договорных работ. В итоге з/п состояла из оклада и надбавки (за своевременное и качественное выполнение плановых заданий по хозяйственным договорам) процентная без ограничений, хоть 1000 % (в зависимости от того сколько в месяц наработали по х/д). На днях зав. ППО заявила, что есть постановление Совмина № 641 от 19.07.2013 г. - пункты 6,13,13.2,15,19 (а до сего дня они просто о нем якобы не знали) и указ Президента № 362 от 5.07.2002 г. - пункты 1.2, 1.3., где сказано, что данные надбавки могут максимум составлять 40 %, точно так, если бы это были бюджетные деньги. В кол. договоре Института свежем (2015 г.) так же написано, что ограничений по надбавкам из внебюджетных средств нет. Действительно ли сейчас есть такое ограничение в 40 %, и во всех бюджетных организациях такая же ситуация??? Ибо теряется весь смысл в объеме выполненных работ по внебюджетной тематике.
Выдержка ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата труда в простое

Здравствуйте. В организации простой не по вине работников. Оплата 2/3 тарифной ставки (оклада). Нужно ли доплачивать, если они меньше минимальной заработной платы? И как оплачивать внутреннее совместительство и совмещение? И оплачивать ли за вредные условия?
Последнее сообщение от van6416 написано 27 ноября 2015, 15:59
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение или совместительство?

Добрый день. такой вопрос: на 0,5 ставки возникшей вакансии хочу сделать совмещение, можно ли на тарифную ставку накручивать какие либо увеличения предусмотренные колдоговором или же только 0,5 тарифной ставки?
а при совместительстве в договоре прописывается тарифная ставка+увеличения по ней и итоговая сумма?
Последнее сообщение от scotch написано 20 ноября 2015, 16:18
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

По штатному расписанию

Помогите пожалуйста разобраться. Работаю 2 месяца, необходимо переделать штатное расписание. Не могу найти как правильно должно быть (тарифный разряд в частности): у главного бухгалтера тар.разряд 18, но есть еще зам.глав.буха и ведущий бухгалтер. По последним двум: у зама нет высшего образования, у ведущего есть. Какие тарифные разряды должны быть применены? Просто не могу найти какого-то толкового разъяснения по законодательству.
Последнее сообщение от scotch написано 20 ноября 2015, 16:16
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Вредные условия труда

Добрый день. Такой вопрос: нужно ли делать доплату водителю легкового автомобиля за вредные условия труда? запуталась совсем(((
Последнее сообщение от agata-g написано 9 ноября 2015, 17:11
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Доплата за расширение зоны обслуживания

Добрый день,подскажите пожалуйста можно ли установить доплату за расширение зоны обслуживания работнику учреждения работающему внешним совместителем на 0,5 ставки? Заранее спасибо
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (86) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 27 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники