В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Заработная плата

Квалификационная категория

Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня в штатном расписании есть должности бухгалтеров без категории. Хотят присвоить нашим бухгалтерам категории, но не могут, ссылаются на то, что в штатном не забито ставок бухгалтеров с 2,1 или высшей категорией, правильно ли это и что нужно сделать, чтобы присвоение категорий было правомерно?
Последнее сообщение от scotch написано 19 августа 2015, 10:09
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата классности водителя за работу в выходной день

Уважаемые коллеги. Тут такой вопрос встал. Водитель отработал норму рабочего времени. Мы ему, как положено, все оплатили: зарплата, классность, вредность, выслуга. Но другой водитель отработал на 1 день больше. Мы ему должны компенсировать за работу в выходной день. Так вот. Допустим, он в выходной день перевез 50 тн груза. За 1 тн он получает 2 000 руб. Тогда его оплата в выходной день составит 50 тн * 2 000 руб * 2 = 200 000 руб. Мы тут задумались, а как платить классность (10% )? от 100 000 руб или от 200 000 руб?
Последнее сообщение от Аленка написано 12 августа 2015, 18:36
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Повышение зарплаты

Добрый день, уважаемые коллеги. Посоветуйте как лучше поступить: руководство хочет что бы некоторым работника увеличили тарифные ставки, т.к работают в одном структурном подразделении, выполняют одни и те же обязанности, но оплата труда разная. согласно пост постановлению 744, увеличение тарифных ставок может быть только при наличии роста производительности над зарплатой. у нас такового нету. что бы повысить работникам зарплату их обязательно уволить, а потом принять обратно на новые оклады или же есть ещё варианты?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

начисление з/л сторожа

Пожалуйста, подскажите, правильно ли я сделала расчет зарплаты сторожа.
У сторожа следующий график работы: сутки через двое.
У сторожа 3 разряд , часовая ставка увеличена в 2раза (2089*2=4178)
Месяц: ноябрь, отработал 240 часов. Из них 80 часов ночных. По производств. календ 164 ч.
Расчет:
1) 240*4178=1 002 720 – за отработанное время
2) 80*4178*40%=133 696 – за работу в ночное время
3) 76*2089= 158764 – сверхурочное время
4) (1 002 720+133 696+158764) / 30*1=43173 – за работу в выходной день
Итого должно быть начислено 1 338353
Но так как не выходит минимальная з/пл, то дочисляем 1395000 – 1002720=392 280
Итого зарплата 1 338 353+392280=1 730 633
Последнее сообщение от natalka-kisse написано 28 июля 2015, 10:42
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Заработная плата

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Работник ушел на больничный (в связи с беременностью). На его место никого не собираются принимать. Как правильно распределить оклад этого работника на других работников, которые будут выполнять работу за него? Правильнее сделать совмещение (и от какого оклада - тарифного или должностного)??? И можно ли распределить фонд оплаты работника, находящегося на больничном, между другими работниками (с целью повышения им оклада путем увеличения надбавок)???
Последнее сообщение от scotch написано 15 июля 2015, 11:09
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание без ЕТС правильность его формирования и оформления

Добрый день, коллеги. Работаю в небольшой компании, директор хочет при формировании штатного расписания не привязываться к ЕТС. Я подготовила следующую форму: по каждой должности есть тарифный оклад, а к нему Повышение тарифного оклада за характер и специфику работ (от 15-70 %-в зависимости от должности) и Повышение тарифного оклада по Декрету №29 (за контракт) (от 1-50% -в зависимости от должности). По штату у всех сотрудников повышения одинаковые, т.е. только двух видов. Потом есть графа "Месячный должностной оклад", (руб.) и "Месячный должностной оклад, с учётом штатной численности", (руб.)--вопрос в следующем могут ли быть повышения тарифных окладов у всех одинаковые (корректно ли так) и будет ли корректным наименование граф "должностной оклад" (ведь в штатном не только должности, но и профессии)??? Спасибо за понимание и помощь.
Последнее сообщение от scotch написано 13 июля 2015, 15:57
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата труда мастеров смены со скользящим графиком работы

Здравствуйте! Мастерам смены на предприятии установлен 12-ти часовой рабочий график, утверждены их графики работы. Их тарифный оклад по штатному расписанию - 2 500 000 руб. В январе по факту они отработали 192 ч., а расчетная норма рабочего времени на январь 2015 г. - 159 ч. Вопрос - оклад за январь для них 2 500 000 или его нужно пропорционально увеличивать (2 500 000 - 159
? - 192) = 3 018 868 руб. И подскажите, если ли для этого случая какие-нибудь нормативно-правовые документы? Спасибо!
Последнее сообщение от litvinka написано 13 июля 2015, 11:05
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

переработка

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Оплачивается ли переработка работнику отработавшему 1 месяц в квартале (май) и уволившемуся, при расчетном периоде в квартал.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Комиссионное вознаграждение.

Добрый день. Может кто сталкивался и у кого-то есть опыт работы с комиссионными вознаграждениями? можно ли помимо работников коммерческого отдела, которые занимаются непосредственно реализацией товара, включить еще и бухгалтера который ведет учет и расчеты по товарам, за которые получают комиссионное вознаграждение, что бы так сказать все было честно!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Зарплата экономиста по труду

Други мОе!
Без вас мне никудать! ;-)

Мне очень (очень-очень-очень) нужна сейчас информация о размерах заработной платы экономистов труду. Причем, очень срочно. Очень рассчитываю на вашу помощь.
Точность в информации не столь важна (я имею ввиду - округления только приветствуются), сколько важна - отрасль, в которой трудится "описываемый" экономист по труду, его квалификация и условия работы (полный месяц или "трехдневка").
Мне это нужно сугубо для себя. Достаточно будет всего 5 примеров.
если кто-то считает не этичным выкладывать информацию в открытом просмотре - буду признателен вашим личным сообщениям!
;-)
Заранее всех, не оставшихся равнодушными, благодарю!!!
*YES*
Последнее сообщение от lenka-lenor написано 23 июня 2015, 15:35
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23  ... След. → Последняя (86) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 20 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники