Заработная плата (861)
- Заработная плата
- Автор: minuklili
- 27 октября 2017, 17:21
расчет переработки
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Работники ежемесячно командируются из Бреста в Островец. Введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Есть график вахт: 1/2 месяца по 11-12 часов ежедневно, другая 1/2 месяца - выходные. За месяц могут быть: отпуск, больничные как в рабочую так и свободную вахту, в рабочей вахте могут быть простои или за свой счет. При расчете индивидуальной нормы рабочего времени за год что нужно убрать из нормы и в каком размере, т.е. дни отпуска в рабочей вахте пересчитывать на 11-12 рабочих часов, а в свободной на 8 часов? Тоже с больничными. Простои по логике надо убирать из расчета по 11-12часов. Мы совсем запутались и очень надеемся на Вашу помощь!!! Спасибо.
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Заработная плата
- Автор: vse4289
- 26 октября 2017, 20:37
Форма оплаты труда и общая формула расчета
Доброго времени суток! Уважаемые профессионалы, помогите, дать ответы на поставленные вопросы:
• Определите правило расчета основных составляющих дохода любого сотрудника (оклад, премия, доплаты) от исходных данных (профессии, разряда, вредности и типа оборудования)
• Напишите универсальную формулу вычисления дохода любого сотрудника на основании исходных данных
Исходные данные:
(Профессия) (Разряд) (Оборудование) (Вредность Балы) (Объем производства) (Доход)
Февраль 2009 Нагревальщик металла 7 Нагревательные печи 22 790 28 033,18
Январь 2009 Нагревальщик металла 6 Нагревательные печи 22 580 24 893,20
Январь 2009 Нагревальщик металла 4 Нагревательные печи 22 580 19 788,51
Январь 2009 Нагревальщик металла 7 Нагревательные печи 22 580 28 033,18
Декабрь 2009 Нагревальщик металла 5 Нагревательные печи, кантовка 22 810 22 162,78
Ноябрь 2009 Нагревальщик металла 5 ...
• Определите правило расчета основных составляющих дохода любого сотрудника (оклад, премия, доплаты) от исходных данных (профессии, разряда, вредности и типа оборудования)
• Напишите универсальную формулу вычисления дохода любого сотрудника на основании исходных данных
Исходные данные:
(Профессия) (Разряд) (Оборудование) (Вредность Балы) (Объем производства) (Доход)
Февраль 2009 Нагревальщик металла 7 Нагревательные печи 22 790 28 033,18
Январь 2009 Нагревальщик металла 6 Нагревательные печи 22 580 24 893,20
Январь 2009 Нагревальщик металла 4 Нагревательные печи 22 580 19 788,51
Январь 2009 Нагревальщик металла 7 Нагревательные печи 22 580 28 033,18
Декабрь 2009 Нагревальщик металла 5 Нагревательные печи, кантовка 22 810 22 162,78
Ноябрь 2009 Нагревальщик металла 5 ...
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Заработная плата
- Автор: nser94
- 17 октября 2017, 21:46
Начисление зп за конкретные работы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такой вопрос: предприятие занимается выпуском деревянной продукции, зарплата начисляется за конкретные услуги типа просверлить 20 копеек и ТТ.д. Хочется наладить систему т.е. чтобы количество услуг если потом просуммировать можно было посчитать сколько это было бы штук, однако некоторые услуги превратятся в этот же день в готовую продукцию а некоторые через 20 дней. Есть ли мысли как это можно реализовать?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Заработная плата
- Автор: nk_2003
- 15 декабря 2016, 13:13
Оплата в праздничный день
Добрый день! У нас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Период квартал.Подскажите пожалуйста,как оплачивать работу в праздничный день, если работник отработал этот день в соответствии со своим графиком сменности? Я говорю, что в в двойном размере (т.е один раз за фактически отработанное время и второй раз как доплату),а потом еще и квартальную переработку. а главный бухгалтер говорит, что если это запланировано графиком сменности, то нужно один раз и все. Спасибо большое.
Последнее сообщение от anya 3007 написано 9 октября 2017, 22:44
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Заработная плата
- Автор: nat926
- 12 сентября 2017, 14:43
Нормы управляемости при создании структурных подразделений
Подскажите, может у кого-то была такая ситуация:
Нужно создать отдел (режимно-секретный отдел) из 4-х шт. ед., при этом 2 шт.ед. будут находиться в штатном расписании работников аппарата управления, а остальные 2 шт.ед. - в штатном расписании работников, не входящих в аппарат управления. Возможно ли такое? Не будет ли нарушением?
Нужно создать отдел (режимно-секретный отдел) из 4-х шт. ед., при этом 2 шт.ед. будут находиться в штатном расписании работников аппарата управления, а остальные 2 шт.ед. - в штатном расписании работников, не входящих в аппарат управления. Возможно ли такое? Не будет ли нарушением?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Заработная плата
- Автор: Federica
- 23 марта 2017, 17:17
Доплата до минимальной ЗП
Здравствуйте! Вопрос: если сотрудник пять дней был на больничном (15 рабочих дней при 20 полных), нужно ли считать доплату до минимальной ЗП пропорционально отработанному времени, если конечно она в сумме получится? Спасибо
Последнее сообщение от sin6ed написано 22 августа 2017, 14:34
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Заработная плата
- Автор: minuklili
- 7 августа 2017, 13:11
формирование сдельной расценки (с учетом трудозатрат по НЗТ)
Здравствуйте. Работаю со сборником НЗТ №41. Резка арматурных стержней на приводных станках. Написано: арматурщик 3 разряда - 2чел. Вопрос: при формировании сдельной расценки на резку 1 тонны стержней мне трудозатраты умножать на часовую тарифную и на 2 (т.к. 2 арматурщика) ??? очень СРОЧНО и ВАЖНО. Помогите разобраться
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Заработная плата
- Автор: minuklili
- 26 июля 2017, 11:18
нормирование затрат труда арматурщиков
Подскажите, пожалуйста, существуют ли сборники НЗТ по нарезанию резьбы на арматуре или может другие какие-нибудь источники.
Последнее сообщение от minuklili написано 7 августа 2017, 13:03
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Заработная плата
- Автор: анастасия
- 4 сентября 2012, 9:20
надбавки (в первый раз на форуме)
Здравствуйте всем. Уже долгое время на Кадровик.бай. У ВАС ВПЕРВЫЕ.
Помогите. Ситуация такая:
Работникам установлено повышение «за сложность и ответственность выполняемых работ и трудовых функций», но не в трудовом договоре, а отдельным приказом по организации. Размер этих повышений практически каждый месяц меняется: то 50%, то 100% и т.д. Нужно ли каждый раз уведомлять работника об изменении размера этих повышений? Можно ли это отнести к изменению СУТ? Ведь в трудовом договоре об этом ничего не было сказано, и это вроде как доплата в те месяц, когда директор может эту доплату дать. Как считаете?
Ответы на кадровик.бай были такими:
Помогите. Ситуация такая:
Работникам установлено повышение «за сложность и ответственность выполняемых работ и трудовых функций», но не в трудовом договоре, а отдельным приказом по организации. Размер этих повышений практически каждый месяц меняется: то 50%, то 100% и т.д. Нужно ли каждый раз уведомлять работника об изменении размера этих повышений? Можно ли это отнести к изменению СУТ? Ведь в трудовом договоре об этом ничего не было сказано, и это вроде как доплата в те месяц, когда директор может эту доплату дать. Как считаете?
Ответы на кадровик.бай были такими:
Цитата:Анастасия, мне кажется было бы проще если бы это была премия по результатам работ. Насколько я понимаю ее выплата привязана к финансовому результату работы по результатам месяца, а сложность и ответственность работ я предполагаю не меняется, остается прежней. просто по факту иногда ее выдают а иногда нет...
реально внести изменения в приказ ...
Последнее сообщение от Alexqwick написано 7 августа 2017, 12:24
- Заработная плата
- Автор: ok.schevchuk2015
- 9 июня 2017, 10:31
повышение разряда
Добрый день. Можно ли повышать разряд бухгалтеру со средним образованием, если он получил дополнительное высшее экономическое образование? (с 10р на 13р?)
Последнее сообщение от innahaum4321 написано 25 июля 2017, 18:05
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить