В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Заработная плата

Классность водителям и трактористам

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Столкнулась с такой проблемой. К нам пришел устраиваться на работу тракторист. Мы ему начисляли з/п и когда встал вопрос есть ли у него классность или нет, я заглянула в трудовую книжку - записей никаких о присвоении классности у него нет. Тракторист этот устроил скандал, сказал что ему был присвоен на предыдущей работе 2 класс. Я для себя открыла трудовые других работников (своих, которые уже непрерывно работают 10-20 лет)и ахнула. Нет никаких записей о присвоении классности.А классность начисляется. Просто у нас из года в год от одного специалиста к другому который начислял з/п, передавался листок-список - у какого тракториста какая классность. Я спросила у своей коллеги, которая когда то им начисляла з/п и спросила как так? Она сказала, что у них была когда то давно проверка и им дали такую бумажку отпечатанную - там в зависимости от категории прав соответственно ставится классность. Так вот, подскажите, что за бумажка? правильно ли это, не вносить ...
Последнее сообщение от Аленка написано 22 ноября 2016, 10:06
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата труда руководителя коммерческой организации

*HELP* HELP!!!! *HELP*
Люди добрые, помогите разобраться.
В нашей организации негосударственной формы собственности оплата труда руководителя производится в соответствии с Инструкцией №123, в частности:
-увеличен тарифный разряд на 300%;
-установлена надбавка к должностному окладу в размере 75%;
-выплачиваются ежемесячные премии за результаты труда;
Еще ему выплачивается за счет прибыли годовой бонус за выполнение установленных учредителем показателей (в течение года ежемесячно равными долями).
Отдельного положения по оплате труда руководителя нет, есть только раздел в Положении по оплате труда работников, где написано, что оклад и надбавки устанавливаются как и всем другим работникам (т.е по 123 Инструкции + неограниченные надбавки и премии, а про 122 Инструкцию и про Постановление 1003 ничего не сказано).
Правомерны ли данные выплаты, при условии соблюдения установленного учредителем коэффициента соотношения заработной платы 8,0???
Какой нормативно-правовой акт эти выплаты ...
Последнее сообщение от t-morozz написано 4 ноября 2016, 8:01
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка директора в субботу

Добрый день! Директора иногда факсограммой, иногда устно вызывают в субботу прибыть на совещание, на важный строй.объект на территории РБ.
НО...возник вопрос, КАК все таки оплатить этот день? По среднему? В одинарном размере + доп.день отдыха? В двойном? Или просто доп.день отдыха без оплаты?
Бывает так, что вызывают каждую субботу, что уже сверх нормы рабочего времени.
Последнее сообщение от anias написано 7 октября 2016, 12:36
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В организации работнику установлена сдельная форма оплаты труда, нужно ли доплачивать ему до минимальной заработной платы при условии, что норму продолжительности рабочего времени работник отработал, но при этом установленную ему норму труда (сдельное задание)не выполнил.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Нарушения ли это?

Здравствуйте! Семь лет работаю бухгалтером, но понять не могу... Как может руководитель законно уменьшить размер сдельной зарплаты за текущий период? Как может "не пропустить" сумму зарплаты работнику, и снизить ее до третей части изначально начисленной? Если снизил расценки, то мог ли без уведомления об этом работников? Работник на контракте. Объект, по которому начислена сдельная заказан и оплачивался из бюджета. Организация в сфере ЖКХ. В прошлом году проблем не было...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Индексация заработной платы

Здравствуйте, входит ли индексация и материальная помощь в состав основной заработной платы?
Последнее сообщение от Lilit написано 26 сентября 2016, 10:58
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Положение об оплате труда

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. У нас гос. предприятие, предыдущий экономист не изменил положение об оплате труда и мне приходится его переделывать именно сейчас. Подскажите распределение работников по тарифным разрядам можно просто оговорить что осуществляется в соответствии с ЕТС или же нужно обязательно указывать какому специалисту какой тарифный разряд устанавливается? А может кто-нибудь даст свое положение посмотреть? Спасибо
Последнее сообщение от Econ написано 14 сентября 2016, 9:54
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Подъемные молодому специалисту

Добрый вечер, у меня такой вопрос. После распределения в другую область мне начислили подъемные в размере 90 рублей, должностной оклад, но в прошлом году другие молодые специалисты получили подъемные по 280рублей, то есть должностной оклад со всеми надбавками. Как мне быть? Верно ли мне посчитали? Мне сказали что тем специалистам начислили не верно
Последнее сообщение от Надежда написано 6 сентября 2016, 22:17
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Индексационная доплата

Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, к какому виду доплат относится индексационная доплата (в связи с задержкой заработной платы)? К компенсирующим выплатам? Правильно ли понимаю, что с возникновением факта (индексация заработной платы), об индексации следует прописать в Положении об оплате труда работников и Коллективном договоре?
Последнее сообщение от svetasvetlova95 написано 18 августа 2016, 0:19
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата в предпраздничный день

Скажите пожалуйста...например оклад у бухгалтера 500 руб. В январе и феврале он отработал целый месяц.
В январе 19 дн и 151 ч, один день предпраздничный!!! 19*8=152 ч (-1 ч)
В феврале 21 день и 168 ч.
С февралем понятно, 500 руб оклад за месяц. А вот в январе как? Ставить 500 руб. или все же рассчитать пропорционально часам?
Спасибо.
Последнее сообщение от olivochka написано 17 августа 2016, 15:25
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (85) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 19 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники