В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата труда руководителя коммерческой организации

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
_tania@tut.by
Беларусь, Минск
#1[4170]  7 апреля 2010, 10:33
Оценок нет
*HELP* HELP!!!! *HELP*
Люди добрые, помогите разобраться.
В нашей организации негосударственной формы собственности оплата труда руководителя производится в соответствии с Инструкцией №123, в частности:
-увеличен тарифный разряд на 300%;
-установлена надбавка к должностному окладу в размере 75%;
-выплачиваются ежемесячные премии за результаты труда;
Еще ему выплачивается за счет прибыли годовой бонус за выполнение установленных учредителем показателей (в течение года ежемесячно равными долями).
Отдельного положения по оплате труда руководителя нет, есть только раздел в Положении по оплате труда работников, где написано, что оклад и надбавки устанавливаются как и всем другим работникам (т.е по 123 Инструкции + неограниченные надбавки и премии, а про 122 Инструкцию и про Постановление 1003 ничего не сказано).
Правомерны ли данные выплаты, при условии соблюдения установленного учредителем коэффициента соотношения заработной платы 8,0???
Какой нормативно-правовой акт эти выплаты позволяет?????
Леди
Статус неизвестенЛеди
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#2[4171] 7 апреля 2010, 11:08
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. N 2
1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом Республики Белару
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 сентября 2002 г. N 123
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
alex.v.parkhim@yandex.ru
Беларусь, Минск
#3[4172] 7 апреля 2010, 11:16
Леди верно предложила ссылку из нормативного документа, но я все равно считаю, что если в ЛНПА организации четко не прописаны методика, порядок и критерии премирования руководителя (не обязательно отдельным документом - можно и в общем положении отдельным разделом), то осуществлять эти выплаты, если и допустимо (например, каждый раз издается некий приказ), то, как минимум, сопровождается множеством возникающих вопросов о правомерности той или иной выплаты, что впоследствии может быть использовано контролирующими органами.
Не проблема прописать порядок оплаты руководителя организации в отдельном нормативном документе организации, зато потом будете более защищены от претензий при проверках.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Тати
Статус неизвестенТати
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[4173] 7 апреля 2010, 11:17
Татьяна писал(а):

Правомерны ли данные выплаты, при условии соблюдения установленного учредителем коэффициента соотношения заработной платы 8,0???
Какой нормативно-правовой акт эти выплаты позволяет?????
То, что вы и процитировали: Постановление Минтруда № 122:
"2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей собственности
государства в их имуществе (далее - Положение), утвержденное
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля
2002 г. № 1003, является обязательным для применения в
государственных коммерческих организациях и организациях с долей
собственности государства в их имуществе независимо от доли
собственности государства, а также в уполномоченных организациях
финансово-промышленных и иных хозяйственных групп (далее -
организации).
По решению собственника имущества Положение может применяться в
организациях негосударственной формы собственности."
Слово "может" позволяет Вам в полной мере и на полностью законных основаниях его не применять.
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#5[4352] 1 мая 2010, 21:13
Постановления №122 и №1003 можно не применять на Вашем предприятии. А вот что касается выплаты годового бонуса, то делать это можно будет только по итогам работы 2010г., т.е в 2011г.!!!, т.к постановлении по бонусам вышло только в 2010г. Про надбавку в размере 75% должностного оклада: это должно быть прописано в положении об оплате труда. Права Леди - просчитайте не зашкаливают ли 80,0% все ваши стимулирующие выплаты и ежемесячные премии(увеличении тарифных окладов по ЕТС до 300% сюда не включается). Превышение будте добры - из прибыли.
Тимон
Статус неизвестенТимон
dayman@rambler.ru
Беларусь, Минск
#6[4595] 20 мая 2010, 16:03
В праве ли я ссылаться на решение минского городского совета депутатов при внесении изменений в контракт с директором или конкретные целевые показатели должен представить Мингорисполком?
Что за подпись?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#7[27300] 13 августа 2015, 8:30
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возник вопрос по расчету коэффициента соотношения заработной платы руководителя и работников: из ФОТ руководителя исключается материальная выплата (согласно Пост. 597), исключается ли она из ФОТ работников для расчета данного коэффициента? Вышестоящая организация говорит, что ФОТ раб-в считается так же как и для отчета 12-т, а ведомственный контроль ссылается на ГК РБ мол считать по аналогии (и там, и там исключаем). Как все-таки правильно? на что ссылаться?
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#8[27301] 13 августа 2015, 9:13
Вы имеете в виду материальная помощь работников? Я не исключаю.
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[27302] 13 августа 2015, 10:14
Люди, вы сами подумайте, является ли материальная помощь заработной платой?
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#10[27303] 13 августа 2015, 11:00
scotch писал(а):
Люди, вы сами подумайте, является ли материальная помощь заработной платой?
и-иииии....., что дальше? 63.2. единовременнаые выплаты стимулирующего характера: 63.2.4. единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников.Что с ней делать, вопрос был в этом? Хотите сказать, что ее нужно исключить из ФОТа?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 27 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники