|
|
Мерри Попинс писал(а): Недавно наша сотрудница ходила на семинар по зарплате, так там сказали, что приказ об утверждении изменения в штатное расписание как бы и не нужен, ведь на самом изменении штатного расписания руководитель организации пишет "УТВЕРЖДАЮ". Возможно спорное мнение, но все таки оно прозвучало
А я его поддерживаю.
В нашей организации делаем все несколько проще. Как только, появляется основание для внесения изменений в штатное расписание (принимается новый работник на вакансию, которую еще предстоит создать, увольняется работник и вакансия уже не нужна, проходят некие изменения в заработной плате работников, которая отражена в штатном расписании), сразу же, в том же приказе который инициирует эти основания, одним из пунктов дописываем - "Ведущему экономисту по труду внести соответствующие изменения в штатное расписание". В этом случае, как я считаю, вообще претензий не должно быть, так как:
1. Уточнение обязанности внести изменения в штатное расписание, "озвученное" на локальном нормативном уровне - имеется.
2. Само штатное расписание, действительно, утверждается директором. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
