В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 202

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (21) »
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1[5471]  15 июля 2010, 15:13
Оценок нет
Добрый день!!!!!! Помогите пожалуйста разобраться. При изменении штатного расписания небходимо ли его каждый раз утверждать? поскажите форму приказа на утверждения штатного расписания. Огромное спасибо!!!!
Танюша
Статус неизвестенТанюша
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[5473] 15 июля 2010, 16:42
Вы можете приказом вносить изменения в штатное расписание. Приказ обыкновенный, ну типо этого:


ЗАГАД ПРИКАЗ
г. _______ г. ________

__________ 2010 года № ____

О внесении изменений
в штатное расписание



ПРИКАЗЫВАЮ:
В штатное расписание предприятия имени Пупкина, утвержденное приказом от 06.01.2010 г. №5, внести изменения с 3 мая 2010 года согласно приложению.



Директор П.П. Пупкин

Изменения составляются также как и само штатное и тоже утверждаются. Могут возникнуть проблемы, когда изменений будет столько, что невозможно будет проследить, что ж там в действительности в штатном расписании....
Алина
Статус неизвестенАлина
alina-al@tut.by
Беларусь
#3[5480] 16 июля 2010, 9:18
На утверждение пишем:
ПРИКАЗВАЮ:
Утвердить с 01.07.2010 штатное расписание ООО "Орехи" в количестве 10 единиц с месячным фондом оплаты труда 10000000 рублей.
666-advokat
Статус неизвестен666-advokat
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[5482] 16 июля 2010, 9:41
Согласен с Татьяной, что б не путаться - как вариант утверждать в новой редакции.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#5[5486] 16 июля 2010, 10:25
Спасибо огромное!!!!!
Танюша
Статус неизвестенТанюша
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[7242] 1 октября 2010, 9:49
Недавно наша сотрудница ходила на семинар по зарплате, так там сказали, что приказ об утверждении изменения в штатное расписание как бы и не нужен, ведь на самом изменении штатного расписания руководитель организации пишет "УТВЕРЖДАЮ". Возможно спорное мнение, но все таки оно прозвучало
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#7[7276] 4 октября 2010, 13:34
Мерри Попинс писал(а):
Недавно наша сотрудница ходила на семинар по зарплате, так там сказали, что приказ об утверждении изменения в штатное расписание как бы и не нужен, ведь на самом изменении штатного расписания руководитель организации пишет "УТВЕРЖДАЮ". Возможно спорное мнение, но все таки оно прозвучало
А я его поддерживаю.
В нашей организации делаем все несколько проще. Как только, появляется основание для внесения изменений в штатное расписание (принимается новый работник на вакансию, которую еще предстоит создать, увольняется работник и вакансия уже не нужна, проходят некие изменения в заработной плате работников, которая отражена в штатном расписании), сразу же, в том же приказе который инициирует эти основания, одним из пунктов дописываем - "Ведущему экономисту по труду внести соответствующие изменения в штатное расписание". В этом случае, как я считаю, вообще претензий не должно быть, так как:
1. Уточнение обязанности внести изменения в штатное расписание, "озвученное" на локальном нормативном уровне - имеется.
2. Само штатное расписание, действительно, утверждается директором.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
СветлаЯ
Статус неизвестенСветлаЯ
swetlana0222@mail.ru
Беларусь
#8[7286] 4 октября 2010, 14:48
А мы утверждаем у руководителя само изменение штатного расписания в табличном виде (вывести, ввести). По мере накопления таких изменений либо к очередному повышению тарифной ставки формируем новое штатное.
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#9[7303] 4 октября 2010, 16:21
Светлана писал(а):
А мы утверждаем у руководителя само изменение штатного расписания в табличном виде (вывести, ввести). По мере накопления таких изменений либо к очередному повышению тарифной ставки формируем новое штатное.
А мы (боюсь, что не совсем соответствует нормам законодательства, но сколько не консультировался - четких комментариев, что так делать нельзя, не встречал), что бы не плодить кучу файлов изменений, просто переутверждаем ежемесячно штатное расписание на первое число месяца.
Конечно, когда в организации работает не более 50 человек и текучки большой нет (в том числе нет и сезонных или временных работников), то есть смысл оформлять изменения каждый раз. Но когда в организации более 200 человек и, в условиях особенности ведения бизнеса, постоянно происходит текучка среди рабочего персонала, то лучше было-бы придумать более затратный в документооформлении вариант. :)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[7441] 7 октября 2010, 9:32
Скажите. Был уволен мастер смены 24 сентября. 4 октября директор подписал приказ о изменении существенных условий труда - о совмещении этой должности инженером с 4 ноября (за месяц предупредили). Если он будет совмещать с 4 ноября, то не нарушаем ли мы 2-хнедельный срок о сообщении о вакантной должности в центр занятости? Хотя должность по сути не вакантна. Если же я выведу из ШР должность мастера, а потом введу 4 ноября, тогда по-моему теряется смысл приказа: приказ на совмещение есть, а нет должности. Как быть?
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.