В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 209

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (21) »
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#101[23902] 24 апреля 2013, 15:38
Beloruso4ka писал(а):
Чтобы не придумывать, какие для них можно использовать повышения в пределах 300 %, хотим ввести свою ТС. Вот и думаю, можно же ведь использовать шапку ШР, которое строилось на основе ЕТС, просто в шапке к колонках убрать "ЕТС", вставить "ТС". Можно ли просто это оформить приложением к ШР?
Все верно, можно использовать шапку по ЕТС, заменив ее на ТС. По поводу приложения к ШР не совсем понятно - что вы хотите там отразить?
У нас тоже применяется своя ТС, а для водителей мы ввели единый коэффициент. Текст примерно такой: "В связи с производственной необходимостью для водителей автомобилей устанавливается тарифный коэффициент 2,33.
Производственная необходимость обусловлена тем, что в течении дня водители автомобилей могут совершать поездки на автомобилях разной грузоподъемности и объема двигателя."
Nel
Статус неизвестенNel
[e-mail скрыт]
Беларусь
#102[23906] 24 апреля 2013, 16:30
Цитата:
Все верно, можно использовать шапку по ЕТС, заменив ее на ТС. По поводу приложения к ШР не совсем понятно - что вы хотите там отразить?
Я имела ввиду то, что ШР должно быть одно. Получается, что ШР по ТС нужно оформить приложением к основному ШР? Или как?
Цитата:
У нас тоже применяется своя ТС, а для водителей мы ввели единый коэффициент. Текст примерно такой: "В связи с производственной необходимостью для водителей автомобилей устанавливается тарифный коэффициент 2,33.
Производственная необходимость обусловлена тем, что в течении дня водители автомобилей могут совершать поездки на автомобилях разной грузоподъемности и объема двигателя."
А как у вас прописано в Положении об оплате? И этот текст, что вы привели, где его прописали?
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#103[23908] 25 апреля 2013, 0:35
Beloruso4ka писал(а):
...
И ещё, кстати, Новикова сказала, что если в Коллективном договоре или в Положении об оплате труда не писать предельное повышение 300%, то можно использовать и большее повышение. Хоть 500 %. Главное не указывать предел. Вот так вот она и сказала.
Ну, наконец то!
А то я помню еще те времена, когда на высказывание мнения о том, что повышение может составлять "хоть тыщу процентов", многие специалисты "ведомственного подчинения" злобно вращали зрачками и грозил пальчиками. :-D
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#104[23912] 25 апреля 2013, 14:45
Beloruso4ka писал(а):
Цитата:
Я имела ввиду то, что ШР должно быть одно. Получается, что ШР по ТС нужно оформить приложением к основному ШР? Или как?
Если вы одновременно применяете ЕТС и ТС разным категориям работников, то достаточно в каком-нибудь документе указать перечень профессий (должностей), для которых применяется ТС (Или ЕТС). А штатного достаточно одного. Назовите колонку, например, так: тарифная ставка (оклад) по ЕТС (ТС). Или в примечании по каждой профессии укажите, какая тарифная сетка применяется.
Цитата:
А как у вас прописано в Положении об оплате? И этот текст, что вы привели, где его прописали?
Как раз в Положении об оплате и привели.
richpapa
Статус неизвестенrichpapa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#105[24063] 26 мая 2013, 14:18
Надеюсь, не буду воспринят старожилами форума за дублирование своего вопроса как "палящий из пушки по воробьям", но предмет действительно требует срочного разрешения. Если экономисты по труду поделятся мнением, буду признатален за консультацию, касающуюся ШР для создаваемого предприятия (ООО) на период "бездействия".

Предыстория и изначальные мысли по поводу ситуации изложены здесь https://buhgalter.by/topic/42159/11/#post598671
Свиток

Зарегистрировано ООО, штат сотрудников на данный момент составляют только сами 2 учредителя (директор и зам. директора). Поиск бухгалтера в процессе. Первые 2-3 месяца учредители будут работать самостоятельно, привлеченных работников не будет. Всё бы хорошо, но арендодатель офиса государственный и требует выписку из ШР для оформления договора аренды. В-общем, пока по сути рабочих мест нет, есть только гарантийное письмо от арендодателя о предоставлении юр. адреса.

В-общем, необходимо оперативно составить на первое время ШР по ЕТС (т.к. пока нет времени на разработку ЛНПА). В будущем ШР будет меняться на вариант "ЛНПА\без ЕТС". ЗП руководителям будут начисляться минимальные, руководителями планируется законно забирать кровно заработанные за счет начисления дивидентов. Это было вступление. Ниже - "правила задачи" и вопросы.

1. Желательно чтобы налогов и начислений ЗП за первый месяц не было вообще либо они были минимальными, т.к. ООО пока не въехало в офис. Это вызвано тем, что готовится пакет доков для арендодателя, а затем арендодатель обещал "согласовывать" еще пару недель. Да и откуда платить ЗП учредителям, если, например, не будет выручки. Не из уставного фонда ведь.
2. Хотелось бы уже начать обслуживать по наработанной клиентской базе заявки с отсрочкой платежа (т.к. св-во о регистрации получено, ООО на учет поставлено и заказы есть). Можно ли позиционировать предприятие для налоговой и ФСЗН как ещё "не работающее", если пока нет поступлений на р\счёту от контрагентов? При этом брать заявки на дому сейчас, а в будущем переоформить их поздней датой (месяцем осуществления услуги и поступления платежей за услугу).
3. В ШР директору и зам. директора пока что требуется законно нарисовать минимально возможные ЗП, с учётом того, что в будущем будет только 1 бухгалтер ("ведущий бухгалтер" либо "главный бухгалтер"). Предлагаю вариант директору: полставки, 18 разряд, коэффициент 4.26, подогнать ЗП под минимальную надбавками. Заму директора - 17 разряд, коэффициент 3.98, аналогично полставки, под минимальную ЗП - надбавками. В будущем, соответственно, взять "ведущего бухгалтера" на 16 разряд, на первое время на полставки.
4. Кроме этого хотелось бы сразу отправить директора или зам. директора по их собственному заявлению в отпуск за свой счёт, чтобы экономить деньги на начисление ЗП пока ООО будет дожидаться въезда в офис официально. Отправить их двоих одновременно в отпуск сразу после регистрации ООО и вступления в должности невозможно, как я понимаю?
Получены советы от специалистов дружественного ресурса. Радикальными решением мне теперь видится вариант https://buhgalter.by/topic/42159/12/#post598792
Свиток
Возможно ли в ООО на период "бездействия" первое время в ШР прописать только (!) директора предприятия? Заместителя принять в штат по мере необходимости позже. Правильно ли понимаю, что если сейчас в ШР сразу вписать и зама, то зама придётся по приказу вводить в должность в течение 14 дней с момента утверждения его должности в ШР и придётся начислять ему ЗП. На какой макс. срок можно оттянуть введение в штат зама? И аналогично по бухгалтеру. Как вы знаете, ООО обязан иметь в штате бухгалтера (в отличие от ЧУП). Если бухгалтера пока нет, но в приказе о сроках выплаты ЗП указано 10 число, то что тут можно придумать? Рассматривается вариант при котором выручки не будет.
Бухгалтеры снова помогли советом, дав вот такое решение https://buhgalter.by/topic/42159/12/#post598793
Свиток
ღ Katerina ღ писал(а):
... это правда пример приказа ЧУП :-[ , но может пригодится. Предприятие зарегистрировалось в феврале месяце:В связи с государственной регистрацией Частного строительного унитарного предприятия «ХХХХХХХ» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. назначить с момента подписания настоящего приказа директором предприятия – учредителя предприятия Иванова Ивана Ивановича;
2. установить директору оплату труда в размере тарифной ставки 16-го тарифного разряда Частного предприятия «ХХХХХХХХХ» и тарифный коэффициент 3,72 Единой тарифной сетки Республики Беларусь на день подписания настоящего приказа; начисление заработной платы директору производить начиная с 01.04.2013г.; решение организационных вопросов, связанных с началом деятельности предприятия с момента подписания настоящего приказа по 01.04.2013г. возложить на директора без оплаты труда ...
... это вариант, когда выручки нет :)
Интересует реализуемость на законных основаниях аналогичного (см. последний свиток) решения для ООО
Nel
Статус неизвестенNel
[e-mail скрыт]
Беларусь
#106[24173] 17 июня 2013, 11:48
Помогите! не знаю что делать! Можно ли человеку с высшим образованием (взяли на работу с 12 разрядом) поставить 13 разряд через пол года работы??? Директор приказал! И на каком основании это можно сделать?
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#107[24176] 17 июня 2013, 14:01
Подскажите, как правильно сделать.
Сейчас у рабочего месячная тарифная ставка 3181360 руб. + повышение за контракт 10% или 318136 руб. Т.о. с учетом повышения 3499496 руб. Все расчеты ведутся от этой суммы и в расчетном листке, если он норму отработал, будет эта сумма.
Переводим на часовую оплату. Рассчитал часовую ставку 3181360/169,2=18802 руб. А повышения за контракт (1880 руб.) сразу прибавлять к часовой ставке или начислять его отдельно, чтобы и в расчетном листке отдельно было выделено?

И ещё часовую как правильно в данном случае считать. Как я посчитал:3181360/169,2=18802 + 10% 1880 = 20682 руб. или с учетом повышений:3499496/169,2=20683 руб. Разница в 1 руб.
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#108[24177] 17 июня 2013, 15:08
Beloruso4ka писал(а):
Помогите! не знаю что делать! Можно ли человеку с высшим образованием (взяли на работу с 12 разрядом) поставить 13 разряд через пол года работы??? Директор приказал! И на каком основании это можно сделать?
Вносите изменение в штатное расписание: по должности такой-то в графе такой-то меняете 12 на 13. А основание: Директор приказал. Вы что-то кому-то должны объяснять?
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#109[24178] 17 июня 2013, 15:21
Евгений писал(а):
Подскажите, как правильно сделать.
Сейчас у рабочего месячная тарифная ставка 3181360 руб. + повышение за контракт 10% или 318136 руб. Т.о. с учетом повышения 3499496 руб. Все расчеты ведутся от этой суммы и в расчетном листке, если он норму отработал, будет эта сумма.
Переводим на часовую оплату. Рассчитал часовую ставку 3181360/169,2=18802 руб. А повышения за контракт (1880 руб.) сразу прибавлять к часовой ставке или начислять его отдельно, чтобы и в расчетном листке отдельно было выделено?

И ещё часовую как правильно в данном случае считать. Как я посчитал:3181360/169,2=18802 + 10% 1880 = 20682 руб. или с учетом повышений:3499496/169,2=20683 руб. Разница в 1 руб.
Если рабочий - сдельщик, повышение за контракт считаем отдельно. А если повременщик, я бы не выделяла.
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#110[24179] 17 июня 2013, 15:44
Повременщик
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 16 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники