В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 209

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 След. → Последняя (21) »
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#131[24676] 26 сентября 2013, 20:48
Марина Маринина писал(а):
Доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться. Рабочему сдельщику ежемесячно по приказу директора устанавливаем надбавку за сложность и напряженность, каждый месяц в разном процентном отношении к часовой тарифной ставке. Этот же рабочий является бригадиром и соответственно ежемесячно ему начисляется доплата за руководство бригадой - 20 % часовой тарифной ставки. Вопрос: бригадирские 20 % рассчитывать от "голой" тарифной ставки либо от тарифной ставки с учетом надбавки за сложность и напряженность?
Читайте локальные нормативные правовые акты, регулирующие данный вопрос: колдоговор, положение по оплате (и премированию), приказы, распоряжения и прочее. В них и должно быть установлен порядок начисления этих элементов заработной платы работников.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
sweta
Статус неизвестенsweta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#132[24930] 11 ноября 2013, 11:16
Здравствуйте, коллеги. Помогите, пожалуйста. Ситуация такова:
Собственники утвердили новую структуру.Часть работников согласилась с изменениями, а часть - нет(через 1 мес. увольнение), часть пошла под сокращение(через 2 месяца увольнение.
Вопрос: как при новой структуре отразить в штатном несогласных с изменениями и "ушедших" под сокращение, ведь они по сути остаются в старых структурных подразделениях. И, вообще, должно-ли штатное соответствовать структуре?
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#133[24931] 11 ноября 2013, 12:07
sweta писал(а):
Здравствуйте, коллеги. Помогите, пожалуйста. Ситуация такова:
Собственники утвердили новую структуру.Часть работников согласилась с изменениями, а часть - нет(через 1 мес. увольнение), часть пошла под сокращение(через 2 месяца увольнение.
Вопрос: как при новой структуре отразить в штатном несогласных с изменениями и "ушедших" под сокращение, ведь они по сути остаются в старых структурных подразделениях. И, вообще, должно-ли штатное соответствовать структуре?
Вы структуру изменить сможете только тогда, когда будут сокращены сокращаемые и уволены увольняемые. Т.е., менять структуру Вы можете хоть каждый день, но касаться тех подразделений, в которых числятся сокращаемые и увольняемые, сможете только после того, как они покинут организацию и Вы исключите из штатного расписания их штатные единицы.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
sweta
Статус неизвестенsweta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#134[24932] 11 ноября 2013, 13:09
Так как их правильно отразить в штатном(нужно переутвердить, согласно новой структуре)? Вынести за пределы новой структуры?
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#135[24933] 11 ноября 2013, 13:37
sweta писал(а):
Так как их правильно отразить в штатном(нужно переутвердить, согласно новой структуре)? Вынести за пределы новой структуры?
Вы меня не поняли. Вы НЕ МОЖЕТЕ ничего делать с той частью структуры Вашей организации, которая относится к работникам, не давшим согласие на продолжение работы в изменившихся условиях, и к работникам, которые находятся в двухмесячном периоде уведомления перед сокращением, - пока эти работники не покинут Вашу организацию!
Если необходимо было произвести изменения в структуре ранее, то надо было и уведомления выдавать раньше.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
sweta
Статус неизвестенsweta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#136[24934] 11 ноября 2013, 14:02
Так как их правильно отразить в штатном(нужно переутвердить, согласно новой структуре)? Вынести за пределы новой структуры?
Собственники уже утвердили структуру.
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#137[24935] 11 ноября 2013, 14:20
sweta писал(а):
...
Собственники уже утвердили структуру.
Это проблемы собственников (и их незнания норм законодательства) и, судя по всему, уже и Ваши.
Структуру утверждать можно было только с той даты, когда в организации к этому проведена полная и достаточная работа по внесению изменений в структуру.
"Грубый" пример.
Руководство организации решило изменить структуру. В соответствии с новой структурой, часть работников подлежит сокращению, а остальным будет предложено продолжить трудовые отношения в изменившихся условиях. Первым выданы уведомления о сокращении (предположим, выдали эти уведомления 31 октября), а вторым выданы уведомления об изменениях существенных условий (то же - 31 октября).
Для сокращаемых предусмотрен двухмесячный срок уведомления. Это означает, что уволены по сокращению они могут быть не ранее, чем 31 декабря (будет их последним рабочим днем). При этом, за нанимателем оставлено право с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (все это предусмотрено в статье 43 ТК). Таким образом, если наниматель договориться с сокращаемыми, то фактический срок их увольнения может наступить гораздо раньше, чем по истечении двухмесячного срока уведомления.
Для тех, кто отказался от продолжения трудовых отношений в изменившихся условиях, так же имеется законодательная норма, которая определяет срок этого уведомления - не позднее, чем за месяц до планируемой даты внесения изменений. Т.е., если эти работники получили уведомление 31 октября, то уволены они могут быть не ранее 30 ноября (последний их рабочий день).
Законодательство не содержит иных вариантов изменения срока увольнения в случае отказа от продолжения трудовых отношений в изменившихся условиях, однако наниматель может договориться с работниками об увольнении по соглашению сторон до окончания срока уведомления, пойдя на некоторые уступки в отношении самих работников. Естественно - только в том случае, если работники дадут свое согласие на это.
В итоге: пока работники, отказавшиеся от изменений существенных условий труда, занимают свои должности в соответствии со штатным расписанием и действующей структурой организации, наниматель не имеет права производить хоть какие то ни было действия с той частью структуры организации, которая непосредственно касается этих работников.

P.S. Подробнее уже - это если только прийти к Вам в организацию и "на доске нарисовать".
*PARDON*
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Nel
Статус неизвестенNel
[e-mail скрыт]
Беларусь
#138[25241] 4 января 2014, 16:11
Подскажите, пожалуйста, как правильно в ШР указать профессию работника...
Дело в том, что у нас есть механизм: экскаватор-погрузчик ЭО-2626, созданный на базе трактора МТЗ-92П. В ШР - машинист экскаватора.
А ещё у нас есть ОКН-0,5 (по документам так проходит) - это очиститель каналов навесной. Тоже создан на базе трактора МТЗ-1221, но с бульдозерным оборудованием. Так вот сомневаюсь, правильно в ШР указать тракторист или все же машинист бульдозера?
Может, кто подскажет?
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#139[25244] 4 января 2014, 16:38
ЕТКС-1 ТРАКТОРИСТ
Цитата:
Примечание. Трактористы, занятые строительно-монтажными работами (такелажными, подъемом и установкой опор и оборудования, работой со строительно-дорожными машинами и механизмами и др.), в технологическом процессе строительства судов при транспортировке крупных блоков; на бурении скважин, добыче нефти и газа, на геологоразведочных и топографо-геодезических работах; на работах по перевозке и обмену почты с почтовыми вагонами и багажа с багажными вагонами; при работе с навесным оборудованием (подметально-уборочным, бурильным и др.); на транспортировке по городу крупногабаритных, тяжелых грузов на трайлерах грузоподъемностью свыше 100 т, тарифицируются на один разряд выше при той же мощности трактора.
Но у него обязательно должны быть соответствующие корочки по новесному
redsun
Статус неизвестенredsun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жодино
#140[25410] 16 января 2014, 13:13
Добрый день! Помогите мне в следующей ситуации. Я экономист по труду. В прошлом году в феврале у нас изменилась ставка первого разряда, соответственно поменялись у всех работников оклады. На дату изменения был издан приказ об изменении и утверждении штатного расписания. В течении года были изменения в штатном расписании (например, изменение доплаты, ввод новой должности или исключение). В течение всего года, я делала дополнения в штатное расписание, в котором указывала конкретно какая должность изменялась, т.е. вверху я писала "Исключается из штатного расписания" далее должность с доплатами как в штатном расписание, ниже "Вводится в штатное расписание" и прописывала новые изменения в должность. Вверху это все утверждалось директором, внизу согласовывалось с зам.директором, юристом, кадрами. Приказов на изменение штатного расписания у меня нет. Ошибка ли то, что приказов нет? Я прочитала, что изменения в штатное может быть оформлено 2 способами: либо приказом, либо путем применения уполномоченным должностным лицом грифа утверждения. Так ли это? Может мне надо разработать инструкцию по ведению штатного расписания и прописать все это? Что делать? И ещё само штатное расписание у нас на предприятие меняется по приказу только тогда, когда изменяется ставка первого разряда. Правильно ли это? Или надо при любом изменение заново переутверждать всё штатное расписание?
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 14 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники