В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 209

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 След. → Последняя (21) »
t-morozz
Статус неизвестенt-morozz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#181[27853] 21 июня 2016, 11:46
Здравствуйте! Скажите правильно ли я делаю штатное расписание: ТС до деноминации 450 000 р./10 000 = 45 р и с этой тс расчитываю тарифные оклады в зависимости от тариф.коэфф-в, далее повышения от оклдаов - в итоге получаю должностной оклад в новых рублях. Или надо просто разделить все оклады и повышения в штатном на 10 000?
Татьяна soloha
Статус неизвестенТатьяна soloha
[e-mail скрыт]
#182[27864] 30 июня 2016, 10:08
t-morozz писал(а):
Здравствуйте! Скажите правильно ли я делаю штатное расписание: ТС до деноминации 450 000 р./10 000 = 45 р и с этой тс расчитываю тарифные оклады в зависимости от тариф.коэфф-в, далее повышения от оклдаов - в итоге получаю должностной оклад в новых рублях. Или надо просто разделить все оклады и повышения в штатном на 10 000?
Свиток: Разъяснение Минтруда

РАЗЪЯСНЕНИЕ
по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь
(письмо Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 15.03.2016 № 1-2-12/525)
Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2015 г. № 450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь» (далее – Указ) проводится деноминация официальной денежной единицы Республики Беларусь путем замены денежных знаков образца 2000 года на денежные знаки образца 2009 года в соотношении 10 000 белорусских рублей в денежных знаках образца 2000 года к 1 белорусскому рублю в денежных знаках образца 2009 года.
В целях реализации Указа Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет:
1. С 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в том числе локальными, в абсолютных (цифровых) размерах (далее – базовые выплаты), подлежат уменьшению в 10 000 раз.
2. Округление уменьшенных размеров базовых выплат осуществляется с учетом двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака (с 1 июля 2016 г. – 1 копейка) образца 2009 года, находящегося в обращении на территории Республики Беларусь, по следующим правилам:
если первая из отбрасываемых цифр (третья цифра после запятой) больше или равна 5, то последняя из сохраняемых цифр (вторая цифра после запятой) увеличивается на единицу;
если первая из отбрасываемых цифр (третья цифра после запятой) меньше 5, то увеличение не производится (отбрасываются цифры после запятой, начиная с третьей).
Например:
1. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.02.2016 № 146 для оплаты труда работников бюджетных организаций установлены:
тарифная ставка первого разряда в размере 295 000 рублей;
ежемесячные дифференцированные доплаты в размерах от 86 000 до 75 000 рублей.
С 1 июля 2016 г. указанные выплаты составят:
тарифная ставка первого разряда – 29 рублей 50 копеек (295 000:10 000=29,5000);
ежемесячные дифференцированные доплаты – от 8 рублей 60 копеек до 7 рублей 50 копеек ((86 000 или 75 000):10 000=8,6000 или 7,5000).
2
2. В соответствии с коллективным договором в коммерческой организации в целях исчисления заработной платы работников данной организации установлена тарифная ставка первого разряда в размере 420 870 рублей.
С 1 июля 2016 г. размер тарифной ставки первого разряда составит 42 рубля 09 копеек (420 870:10 000=42,0870).
3. Исчисление размера заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей (далее – военнослужащие), единовременных выплат, пенсий производится в порядке, установленном законодательством.
При этом каждый рассчитанный элемент (повышения, надбавки, доплаты, премии и др.) заработной платы, пенсии, добавочный вид денежного довольствия, единовременная выплата подлежат округлению в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений.
Например:
1. В коммерческой организации маркетологу контрактом установлены следующие условия оплаты труда:
должностной оклад – 6942350 рублей;
премия – 50 процентов от должностного оклада.
Заработная плата указанного работника составит:
Наименование выплаты
Расчет
Сумма
до округления
после округления
Должностной оклад
6942350 : 10 000
694,2350
694,24
Премия
694,24 х 50%
347,120
347,12
Итого заработная плата
694,24+347,12
1041,36
2. В бюджетной организации уборщику служебных помещений, использующему дезинфицирующие средства при уборке туалетов, установлены следующие условия оплаты труда:
тарифный разряд – 1;
тарифный коэффициент – 1,00;
корректирующий коэффициент – 3,500;
повышения тарифной ставки:
за стаж работы в отрасли – 20 процентов;
по условиям Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 – 25 процентов;
за характер и специфику труда – 10 процентов;
премия - 20 процентов от ставки.
При расчете заработной платы используется (с учетом деноминации):
тарифная ставка первого разряда – 29 рублей 50 копеек;
ежемесячная дифференцированная доплата – 8 рублей 60 копеек.
Заработная плата указанного работника составит:
Наименование выплаты
Расчет
Сумма
до округлен
после округления
3
ия
Тарифная ставка
29,50 х 1,00 х 3,500
103,250
103,25
Повышения тарифной ставки:
за стаж работы в отрасли
103,25 х 20%
20,650
20,65
по условиям Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29
103,25 х 25%
25,813
25,81
за характер и специфику труда
103,25 х 10%
10,325
10,33
Ставка
103,25+20,65+25,81+10,33
160,04
Премия
160,04 х 20%
32,008
32,01
Ежемесячная дифференцированная доплата
8,600
8,60
Итого заработная плата
160,04+32,01+8,60
200,65
Аналогичным образом осуществляется округление заработной платы работников иных организаций, учреждений, государственных органов, а также денежного довольствия военнослужащих.
4. При пересчете сдельных расценок количество знаков после запятой определяется нанимателем самостоятельно.
Размер начисленной заработной платы на основе сдельных расценок пересчитывается до двух знаков после запятой в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений.
5. При расчете среднего заработка, сохраняемого в случаях предусмотренных законодательством, заработная плата и ее составляющие, отраженные в лицевом счете, расчетной ведомости работника в месяцах до 1 июля 2016 г. пересчитываются до двух знаков после запятой в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений.
6. При исчислении (перерасчете) размеров пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности и пособий на погребение (далее – пособия) с 1 июля 2016 г. величины среднемесячной заработной платы работников в республике за квартал, бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и средней заработной платы работников в республике за периоды до 1 июля 2016 г. подлежат уменьшению в 10 000 раз и округлению в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений.
При исчислении (перерасчете) пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с 1 июля 2016 г. суммы заработной платы, премий и иных выплат (дохода, вознаграждения) за
4
каждый месяц периода (период), за который определяется размер среднедневного заработка (дохода, вознаграждения), до проведения деноминации, подлежат уменьшению в 10 000 раз до двух знаков после запятой в порядке, определенном пунктом 2 настоящих Разъяснений.
Суммы пособий, рассчитанные за период до 1 июля 2016 г. (в том числе излишне выплаченные либо недополученные), с 1 июля 2016 г. выплачиваются (доплачиваются), подлежат возврату получателем пособия в денежных единицах, деноминированных и округленных в порядке, определенном пунктами 1 и 2 настоящих Разъяснений.
Кошка
Статус неизвестенКошка
[e-mail скрыт]
Минск
#183[28049] 28 октября 2016, 19:00
помогите. есть штатное расписание с учетом надбавок и доплат, есть контракты, где определены тарифные оклады и конкретный уровень надбавок и повышений. в связи с нестабильным положением на предприятии директор дает распоряжение выплачивать то оклад с учетом всех повышений или только тариф.оклад. ВОПРОС: нужно ли каждый раз делать доп.согл. к контракту об установлении или отмене конкретных надбавок. (как существенное изменение условий труда) Еще есть положение по зп где прописано, что с ухудшение фин.положения на предприятии надбавки и доплаты отменяются приказом рук-ля?
Vida
Статус неизвестенVida
shorty_alice@tut.by
Беларусь
#184[28050] 28 октября 2016, 19:07
Кошка писал(а):
помогите. есть штатное расписание с учетом надбавок и доплат, есть контракты, где определены тарифные оклады и конкретный уровень надбавок и повышений. в связи с нестабильным положением на предприятии директор дает распоряжение выплачивать то оклад с учетом всех повышений или только тариф.оклад. ВОПРОС: нужно ли каждый раз делать доп.согл. к контракту об установлении или отмене конкретных надбавок. (как существенное изменение условий труда) Еще есть положение по зп где прописано, что с ухудшение фин.положения на предприятии надбавки и доплаты отменяются приказом рук-ля?
Я думаю, стоит делать доп.сонлашения. поскольку в данном случае всё прописано в контракте. Как я поняла все % или фиксированные суммы есть в контракте? Значит и силу большую будет иметь контракт перед положением по зп.
Лучше изнашиваться, чем ржаветь
pravda_17
Статус неизвестенpravda_17
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#185[28172] 24 марта 2017, 23:46
Форумчане идет проверка, а я начала сомневаться верно ли я поступаю. В организации через УТВЕРЖДАЮ вводится в действие ШР на год, после любые изменения в нем я делаю через приложение (выписка своеобразная из штатного) исключить, ввести штатную единицу и в конце- итого по организации, тоже через УТВЕРЖДАЮ, без приказов. Это же верно? Спасибо.
Vida
Статус неизвестенVida
shorty_alice@tut.by
Беларусь
#186[28176] 27 марта 2017, 10:12
pravda_17 писал(а):
Форумчане идет проверка, а я начала сомневаться верно ли я поступаю. В организации через УТВЕРЖДАЮ вводится в действие ШР на год, после любые изменения в нем я делаю через приложение (выписка своеобразная из штатного) исключить, ввести штатную единицу и в конце- итого по организации, тоже через УТВЕРЖДАЮ, без приказов. Это же верно? Спасибо.
Я всегда делаю сначала приказ на изменения в штатном расписании и к этому приказу подобную выписку. И несколько раз в год, по мере накопления изменений, переутверджаю штатное
Лучше изнашиваться, чем ржаветь
Nel
Статус неизвестенNel
[e-mail скрыт]
Беларусь
#187[28178] 27 марта 2017, 15:04
pravda_17 писал(а):
Форумчане идет проверка, а я начала сомневаться верно ли я поступаю. В организации через УТВЕРЖДАЮ вводится в действие ШР на год, после любые изменения в нем я делаю через приложение (выписка своеобразная из штатного) исключить, ввести штатную единицу и в конце- итого по организации, тоже через УТВЕРЖДАЮ, без приказов. Это же верно? Спасибо.
Обязательно напишите, что будет по итогам проверки! Как на самом деле правильно?..
Vida
Статус неизвестенVida
shorty_alice@tut.by
Беларусь
#188[28196] 3 мая 2017, 9:50
СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!!
Подскажите, где посчитать и может кто-то точно знает может ли в штатном расписании только что созданной организации быть 1 человек?
Лучше изнашиваться, чем ржаветь
m_perepechko
Статус неизвестенm_perepechko
[e-mail скрыт]
Беларусь
#189[28200] 4 мая 2017, 9:58
Vida писал(а):
СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!!
Подскажите, где посчитать и может кто-то точно знает может ли в штатном расписании только что созданной организации быть 1 человек?
Может тут спросите? Но так как там обсуждают, то и на одного должно быть штатное.
https://kadrovik.by/topic/44307/
Vida
Статус неизвестенVida
shorty_alice@tut.by
Беларусь
#190[28206] 10 мая 2017, 9:56
m_perepechko писал(а):
Vida писал(а):
СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!!
Подскажите, где посчитать и может кто-то точно знает может ли в штатном расписании только что созданной организации быть 1 человек?
Может тут спросите? Но так как там обсуждают, то и на одного должно быть штатное.
https://kadrovik.by/topic/44307/
Спасибо!
Лучше изнашиваться, чем ржаветь
« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 14 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники