В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 209

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (21) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
#201[28383] 13 декабря 2017, 9:56
Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, в штатном изменение: увеличиваются проценты за увел. объем работы. Нужно писать приказ об изменении существенных условий труда? Как он будет выглядеть?
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#202[28384] 14 декабря 2017, 14:36
Дайте совет:

в нашем штатном расписании есть колонки "Наименование должностей", а также "Ф.И.О."
ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК НАХОДИТСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ И НА ЕГО МЕСТО НИКОГО НЕ ВЗЯЛИ - что вписать в колонку "Ф.И.О."?
правильно ли будет написать "вакансия на время д/о Ивановой И.И."

на мой взгяд это не верно - лучше в колонке сделать запись просто "Иванова И.И д/о"
Ведь это не вакансия вовсе
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#203[28386] 16 декабря 2017, 1:21
Мы так и делаем: если никого не взяли - ФИО оставляем, только в колонке "Примечания" пишем, что в отпуске по уходу за... с 00.00.0000 г.
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#204[28393] 21 декабря 2017, 16:31
А если взяли человека нового, вводить новую штатную единицу?
Алеся
Статус неизвестенАлеся
[e-mail скрыт]
Беларусь
#205[28570] 12 июня 2018, 13:29
Добрый день! Подскажите как оформить приказ на изменение ШР, если предыдущий бухгалтер не печатал ШР (в эл.виде сохранились данные только за 2011г.), не делал ни разу изменения (хотя должны были),приказов тоже нет.
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#206[28620] 30 июля 2018, 15:54
Та-Нюша писал(а):
А если взяли человека нового, вводить новую штатную единицу?
Если нет вакансии, то конечно вводить.
cionitta.gif
Bionda86
Статус неизвестенBionda86
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#207[28702] 19 апреля 2019, 10:38
Здравствуйте, подскажите пожалуйста - мы коммерческая организация. один из исполнителей (сдельщиков) ушел в декретный отпуск, на его место хотим перевести другого исполнителя, а его штатную единицу вообще вывести из штатного расписания. Можно ли так сделать или нужны веские основания для выведения штатной единицы и это нужно утверждать у вышестоящей организации? спасибо
kristina
Статус неизвестенkristina
[e-mail скрыт]
#208[28708] 23 мая 2019, 23:19
Подскажите, пожалуйста!!!
Может ли сотрудник исполнять обязанности главного специалиста с оплатой в размере месячного должностного оклада главного специалиста(с надбавка и доплатами) согласно штатного расписания?
И можно ли это прописать в положение по оплате труда?
Организация КСУП.
Очень срочно, пожалуйста..
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#209[28805] 19 мая 2021, 19:42
Добрый день. При наличии вакантной должности в штатном расписании по этой должности указывается:тарифный разряд, коэффициент и тарифный оклад. Надбавки и доплаты не указываются, так как это вакансия. Правильно? При установлении доплаты за совмещение сотруднику по вакантной должности % устанавливается от тарифного оклада?
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#210[28814] 8 сентября 2021, 16:42
kristina писал(а):
Подскажите, пожалуйста!!!
Может ли сотрудник исполнять обязанности главного специалиста с оплатой в размере месячного должностного оклада главного специалиста(с надбавка и доплатами) согласно штатного расписания?
И можно ли это прописать в положение по оплате труда?
Организация КСУП.
Очень срочно, пожалуйста..
нет, надбавка за сложность и напряженность - это стимулирующая выплата и выплачивать вы ее можете единожды в месяц 1 работнику. Поэтому доплачивать работнику за исполнение им обязанностей главного специалиста необходимо в размере не более должностного оклада с доплатами (повышениями) без надбавки за сложность напряженность. А вы хотите заплатить 1 работнику 2 надбавки, т.е. 2 раза простимулировать
« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 19 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники