В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 208

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (21) »
Alesya
Статус неизвестенAlesya
[e-mail скрыт]
#31[20122] 22 июня 2012, 12:59
В положении указано, что распределение по тарифным разрядам осуществляется на основании Инструкции, утвержденной постановлением № 60. Какие нужно внести изменения в Положение?
cleopatra
Статус неизвестенcleopatra
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[20168] 26 июня 2012, 13:15
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):
Вы отражаете в штатном расписании гарантированную часть оплаты, которую определил ему наниматель (менее 1 млн.руб. для полной ставки нельзя - государственная гарантия в виде размера минимальной заработной платы), а его фактическая заработная плата уже будет зависеть от сдельной расценки и фактически выполненной работы.
Что значит менее 1 млн.руб. для полной ставки нельзя??? а доплата до минималки зачем??? да и как можно поставить в штатку 1 млн.руб., если этот месячный заработок работника в штатном расписании расчитывается исходя из ТС 1 разряда, принятой в организации???
cleopatra
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#33[20169] 26 июня 2012, 13:27
cleopatra писал(а):
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):
Вы отражаете в штатном расписании гарантированную часть оплаты, которую определил ему наниматель (менее 1 млн.руб. для полной ставки нельзя - государственная гарантия в виде размера минимальной заработной платы), а его фактическая заработная плата уже будет зависеть от сдельной расценки и фактически выполненной работы.
Что значит менее 1 млн.руб. для полной ставки нельзя??? а доплата до минималки зачем??? да и как можно поставить в штатку 1 млн.руб., если этот месячный заработок работника в штатном расписании расчитывается исходя из ТС 1 разряда, принятой в организации???
А зачем ежемесячно производить расчеты по доплате до уровня минимальной заработной платы, если можно работнику со сдельной формой оплаты труда сразу в штатном расписании и трудовом договоре определить его месячный тариф в размере этой минимальной заработной платы, а в положении по оплате предусмотреть, что если данный работник не выполнил объем работ, достаточный (согласно сдельным расценкам) для выплаты ему этого минимально гарантированного заработка, то тарифная ставка ему выплачивается в счет сдельного заработка будущих периодов?
В случае же с доплатой до минималки, ничего Вы на будущие периоды переложить не сможете. А выплатить 1 миллион при полной норме выработки (уже, кстати, 1 047 550 рублей) Вы ему будете обязаны в любом случае. Так что, в Вашем, cleopatra, варианте с доплатами, фактически не заработанные работником деньги лягут дополнительным бременем на затраты организации, автоматически уменьшив размер прибыли, и никаким образом (ни в настоящем ни в будущем периодах) ничем компенсированы для организации не будут.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#34[20170] 26 июня 2012, 13:34
Да! И еще, кстати. Не надо утверждать, что тарифная ставка в организации, в которой работает задавший вопрос, формируется исходя из размера тарифной ставки первого разряда. Если такой порядок формирования предусмотрен в Вашей, cleopatra, организации, то это не значит что все поголовно применяют аналогичную методику.
Если, конечно, Вы не работаете в одной и той же организации.
Но, даже, если и формируется месячная ставка на основе тарифной ставки первого разряда, то, в случае, когда месячный тариф работника сформировался менее уровня минимальной заработной платы, ни что и ни кто не мешает применить к данному работнику повышения в размере до 300%, предусмотренные законодательством.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Haya
Статус неизвестенHaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#35[20176] 26 июня 2012, 15:21
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):
Да! И еще, кстати. Не надо утверждать, что тарифная ставка в организации, в которой работает задавший вопрос, формируется исходя из размера тарифной ставки первого разряда. Если такой порядок формирования предусмотрен в Вашей, cleopatra, организации, то это не значит что все поголовно применяют аналогичную методику.
Если, конечно, Вы не работаете в одной и той же организации.
Но, даже, если и формируется месячная ставка на основе тарифной ставки первого разряда, то, в случае, когда месячный тариф работника сформировался менее уровня минимальной заработной платы, ни что и ни кто не мешает применить к данному работнику повышения в размере до 300%, предусмотренные законодательством.
Граждане, но на предприятиях же выплачивают и премию. На нашем предприятии есть категория штатных единиц с должностным окладом менее 1 000 000 руб., но мы платим премию и вознаграждение за выслугу лет.
А по поводу поголовного применения тарифной ставки, в нашем не маленьком и не большом городе по общению с коллегами я поняла, что на заморачивание по разработке собственного положения отличного от положения с применением тар.ставки никто не решился.
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#36[20179] 26 июня 2012, 15:54
Haya, я вовсе не утверждаю, что предложенный мной вариант - некая панацея. Просто, по опыту знаю, в отношении сдельщиков так наиболее удобно. Премии - это то же дополнительные затраты для нанимателя, не всегда обоснованные результатом труда. Особенно, если премия используется как аналог доплаты до МЗП, с целью обеспечить работнику уровень заработной платы не меньше, чем определило государство как минимальную границу.
:)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Haya
Статус неизвестенHaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#37[20184] 26 июня 2012, 16:25
Нет, премия у нас не используется как аналог доплаты до МЗП. Для сдельщиков устанавливаю плановые задания, при выполнении которых человек обязательно получит свой 1000000, а не выполнил, значит и доплачивать не надо.
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#38[20195] 26 июня 2012, 17:46
Haya писал(а):
Нет, премия у нас не используется как аналог доплаты до МЗП. Для сдельщиков устанавливаю плановые задания, при выполнении которых человек обязательно получит свой 1000000, а не выполнил, значит и доплачивать не надо.
Согласен! Это самый оптимальный вариант. Другое дело, что не все подходят к вопросу об установлении норм объективно и обоснованно. Многие подгоняют значения сдельных расценок под свои какие то внутренние цели, не понимая, что в случае если работник не выполнит норму на зарплату не мене уровня МЗП и наниматель ему не доплатит, то доказать несоответствие установленных расценок будет не сложно. А тут уже и выплата необоснованно удержанной зарплаты, и средний заработок за каждый день просрочки и т.д. и т.п.
Это я, ни в коем случае, Haya, не имею ввиду Вас. Вы то, как раз, уже доказали свою обстоятельность и профессионализм в вопросе сделки. Я просто очень часто (до сих пор - чаще, чем это могло быть каким то частным и не характерным явлением) встречаю такие ситуации, когда наниматель устанавливает совершенно необоснованные расценки работникам. Например, установив себе некие планы, выдает нереальные задания с расценками, которые сам себе определил, исходя из того значения ФОТа, что заложено в бизнес-плане.
Короче, это, судя по всему, неискоренимо в глобальном масштабе. Менталите, вероятно. *PARDON*
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Malenkaya Zadira
Статус неизвестенMalenkaya Zadira
[e-mail скрыт]
#39[23279] 26 февраля 2013, 9:52
Подскажите мне пожалуйста, за счет каких средств выплачивается выходное пособие?
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#40[23283] 26 февраля 2013, 10:46
Malenkaya Zadira писал(а):
Подскажите мне пожалуйста, за счет каких средств выплачивается выходное пособие?
Относятся на себестоимость, так как определены нормами ТК.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 12 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники