В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 208

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (21) »
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#81[23622] 22 марта 2013, 17:02
А разве у них оплата не сохраняется?
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#82[23629] 23 марта 2013, 23:22
это,кажется, у 1 и 2 групп время сокращено, а з/п полная
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#83[23633] 25 марта 2013, 16:03
А 1/8 единицы - это не вакансия в вашем случае? Боюсь штрафных санкций за неуведомление служб занятости.
И еще беспокоит вопрос декретниц. Сколько единиц должно быть в штатном, если работник принимается на место декретницы (в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и в период больничного листа)?
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#84[23635] 25 марта 2013, 16:46
Пашавелак писал(а):
А 1/8 единицы - это не вакансия в вашем случае? Боюсь штрафных санкций за неуведомление служб занятости.
здесь не надо путать 2 понятия: неполное рабочее время и сокращённая продолжительность рабочего времени.
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#85[23637] 26 марта 2013, 9:02
То есть при сокращенной продолжительности указывается полная штатная единица, а при неполном времени - пропорционально норме времени по ТК?
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#86[23656] 28 марта 2013, 9:26
Не проходите мимо, пожалуйста. Подскажите, как правильно заполнить штатное по работникам с неполным рабочим временем. И как производить оплату труда - исходя из полного оклада пропорционально полной норме по производственному календарю или исходя из неполного оклада и нормы, сокращенной пропорцуионально неполному времени? *HELP*
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#87[23657] 28 марта 2013, 9:58
ст. 290 ТК РБ. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Например, приняли работника на 0,5 ставки. Норма рабочего времени для него в феврале 2013 г. будет НЕ 160 часов, а 80 часов. Оплата труда: его оклад за 0,5 ставки / 80 часов * количество отработаботанных часов работником в феврале.

Статьей 287 ТК предусмотрено, что для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

А сколько в ШР ставок будет - здесь надо знать, сколько времени работник с неполным рабочим временем будет работать.
Например, работник будет работать 5 дней в неделю по 5 часов, тогда 5*5/40 = 0,625 ставки
если 2 дня по 3 часа и 3 дня по 4 часа, тогда (2*3+3*4)/40 = 0,45 ставки
Первоначально обычно надо знать как будет работать работник.
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#88[23658] 28 марта 2013, 10:21
По сути, правильнее устанавливать полную штатную единицу, так как штатная единица по своей "полноте" не зависит от объема выполняемых задач (от этого зависит размер оплаты, указываемый по данной единице), а зависит от потребности организации в этой единице.
Если работник принимается на условия неполного рабочего времени, то подразумевается, что он будет выполнять только половину предполагаемого для данной штатной единицы объема.
Однако, практика применения показывает, что зачастую, принятые на услдовиях неполного рабочего времени работники, выполняют весь объем по предполагаемой штатной единице и возникает казус - работнику, принятого на неполный рабочий день, установить полную оплату по штатному расписанию наниматель не может, но оплатить весь выполненный объем работ обязан.
По-этому, очень часто в штатном расписании предусматривают дробные части штатных единиц - 0,25; 0,5; 0,75 и т.д.
Как нарушение (на моей памяти) это не было расценено ни разу. Хотя на законодательном уровне подобное оформление не определено.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#89[23659] 28 марта 2013, 10:36
Евгений писал(а):
А сколько в ШР ставок будет - здесь надо знать, сколько времени работник с неполным рабочим временем будет работать.
Например, работник будет работать 5 дней в неделю по 5 часов, тогда 5*5/40 = 0,625 ставки
если 2 дня по 3 часа и 3 дня по 4 часа, тогда (2*3+3*4)/40 = 0,45 ставки
Первоначально обычно надо знать как будет работать работник.
Вот этот момент меня и интересовал. Получается, я должна рассчитать количество ставок пропорционально полной норме часов в неделю и, соответственно, должностной оклад установить пропорционально, или можно в штате отразить полную единицу и производить оплату пропорционально отработанному времени?
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#90[23660] 28 марта 2013, 10:42
Но еси в ШР будет 1 ставка по профессии (должности), а работника приняли на 0,5 ставки (наниматель посчитал, что для выполнения объёма работ по данной професии (должности) будет достаточно 4 часа в день), то остальные 0,5 ставки буду вакансией с последующим уведомлением центра занятости.
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):
Однако, практика применения показывает, что зачастую, принятые на услдовиях неполного рабочего времени работники, выполняют весь объем по предполагаемой штатной единице и возникает казус...
Работник будет ведь выполнять работу только 4 часа в день (условно) в пределах своих возможностей. Если бы он работал 8 часов, то и объём работы им выполненный был бы больше, за что была бы и полная оплата.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 12 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники