|
|
Если говорить о выполнении норм труда в контексте отработанного времени, то в данном случае за норму принимается продолжительность рабочего времени, установленная государством, а не по графику. При суммированном учете рабочего времени не зря имеется уточнение, что норма времени соблюдается в среднем за период. Т.е. - за весь период запланированные в графике рабочие часы должны совпадать с нормой времени на данный период, установленный государством, а в отдельные периоды в рамках учетного они могут не совпадать, но признаются как усредненная норма для расчета.
Что касается отпуска, то он никак не влияет на сохранение размера установленного оклада, так как (как правило) во всех локальных документах, касающихся оплаты труда, четко предусматривается - "за фактически отработанное время".
Если рассматривать отпуск в принципе, как элемент, "искажающий" (или способный "исказить") норму рабочего времени, то вспомните о том, что в трудовых соглашениях Вы прописываете ежемесячный оклад работнику, но нигде четко не говорите, что он не платиться в период нахождения работника в отпуске (на период отпуска Вы указываете сохранение среднего заработка). Однако - не платите его. Почему? А потому, что в том же трудовом соглашении Вы устанавливаете номинал оплаты, который будет выплачен работнику дифференцировано фактически выполненной норме (в нашем случае - отработанному времени).
Как то так... |
|
|