В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Переработка и суммированный учет

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 210

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (22) »
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#101[23554] 20 марта 2013, 13:11
В организации по месту работы введен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится на основе месячной тарифной ставки. Учетный период равен полугодию.
Согласно законодательству, сумма заработной платы за месяц определяется на основе количества рабочих часов согласно графику работы.
Вопрос: как рассчитывается сумма заработной платы в месяце, в котором работнику запланирован отпуск - пропорционально норме часов согласно графику или пропорционально норме часов согласно графику с добавлением нормы часов по производственному календарю в дни, приходящиеся на время отпуска?
Следует ли оплатить полную месячную тарифную ставку работнику, если ему запланировано 20 часов работы согласно графику и отпуск в оставшиеся дни?
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#102[23555] 20 марта 2013, 13:12
При привлечении работника к работе в выходные дни, не запланированные графиком сменности, следует производить оплату в текущем месяце в двойном размере или можно по результатам учетного периода оплатить в двойном размере сверхурочные (если они будут)?
Та-Нюша
Статус неизвестенТа-Нюша
[e-mail скрыт]
#103[23556] 20 марта 2013, 13:19
Оплата выходных дней производится за каждый месяц в двойном размере, а сверхурочные- в конце учетного периода.
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#104[23560] 20 марта 2013, 14:27
Я тоже так считала, но прочла один интересный комментарий и засомневалась. Суть такая, если работник заболел и для его замены привлекается другой работник, то это можно оформить двумя способами (при суммированном учете):
а)путем издания приказа с двойной оплатой
б) путем оплаты сверхурочных в конце учетного периода
Вот такой вот комментарий.
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#105[23561] 20 марта 2013, 14:32
И еще один вопрос о графике сменности - его нужно разрабатывать сразу на весь период или можно на часть учетного периода - например, на квартал, потом на следующий квартал и т.д. (если учетный период год)? Естественно, с таким учетом. чтобы за год по графику получилась норма и с уведомлением за месяц.
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
alex.v.parkhim@yandex.ru
Беларусь, Минск
#106[23581] 20 марта 2013, 23:34
Пашавелак писал(а):
Я тоже так считала, но прочла один интересный комментарий и засомневалась. Суть такая, если работник заболел и для его замены привлекается другой работник, то это можно оформить двумя способами (при суммированном учете):
а)путем издания приказа с двойной оплатой
б) путем оплаты сверхурочных в конце учетного периода
Вот такой вот комментарий.
На сегодняшний день я придерживаюсь позиции. высказанной Татьяной:
Татьяна писал(а):
Оплата выходных дней производится за каждый месяц в двойном размере, а сверхурочные- в конце учетного периода.
Пашавелак писал(а):
И еще один вопрос о графике сменности - его нужно разрабатывать сразу на весь период или можно на часть учетного периода - например, на квартал, потом на следующий квартал и т.д. (если учетный период год)? Естественно, с таким учетом. чтобы за год по графику получилась норма и с уведомлением за месяц.
Законодательство обязывает нанимателя соблюдать лишь одно - уведомлять работника о графике работ за месяц до начала того периода, на который составлен график (статья 123 ТК).
В законодательстве четких рамок продолжительности периода, на который устанавливается график, не определено.
По сути, можно хоть на неделю.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#107[23609] 22 марта 2013, 9:28
Спасибо, вот этот вопрос больше всего волнует
Пашавелак писал(а):
Вопрос: как рассчитывается сумма заработной платы в месяце, в котором работнику запланирован отпуск - пропорционально норме часов согласно графику или пропорционально норме часов согласно графику с добавлением нормы часов по производственному календарю в дни, приходящиеся на время отпуска?
Следует ли оплатить полную месячную тарифную ставку работнику, если ему запланировано 20 часов работы согласно графику и отпуск в оставшиеся дни?
Недавно услышала мнение о том, что отпуск в графике сменности вообще не планируется, поэтому и проблем с начислением нет. Нужно ли планировать отпуск в графике? *HELP*
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
alex.v.parkhim@yandex.ru
Беларусь, Минск
#108[23613] 22 марта 2013, 11:01
Ну... Все зависит от "удобности", мне кажется.
По моему мнению (если быть крючкотворным бюрократом в восприятии норм трудового законодательства), все, что имеет признаки заблаговременного планирования (отпуска, сборы и прочее, кроме больничных, отпуска за свой счет и т.д.), должно быть отражено в графике работ. Именно на основе графика и формируется баланс рабочего времени.
Но, если график составлен "идеалистично" (это, когда не принималась в расчет уже имевшаяся на момент составления графика информация об отпусках и прочее), то нарушением серьезным, мне кажется, это не будет. Просто в дальнейшем, если человек уйдет в отпуск, а по графику у него стояли рабочие дни, то сформированный для него исходя из этого графика плановый фонд рабочего времени необходимо будет корректировать на время пребывангия в отпуске. Мне кажется, в этом случае "телодвижений" (нежелательных и увеличивающих затраты времени специалиста) становится больше. Лично меня это раздражает и я стремлюсь к оптимизации работы (и в первую очередь - своей).
;-) :-D
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Пашавелак
Статус неизвестенПашавелак
pashavelak_86@tut.by
Беларусь, Минск
#109[23618] 22 марта 2013, 13:08
Я спрашиваю с той точки зрения, что при суммированном учете, если оплата производится с использованием месячной тарифной ставки, при выполнении нормы труда выплачивается полный оклад. Если мы запланируем, к примеру, 24 часов работы в графике и отпуск, то в итоге имеем следующее. При условии что работник отработал все 3 дня (выполнил норму труда по графику - 24 часа), мы должны выплатить полный оклад. Вот так можно и в отпуск сходить и тарифную ставку получить.
ПОэтому был бы чудесным вариант не запланировать отпуск, и тогда оплата по тарифной ставке производилась бы пропорционально. Но правильно ли это? *WALL*
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
alex.v.parkhim@yandex.ru
Беларусь, Минск
#110[23628] 23 марта 2013, 23:12
Если говорить о выполнении норм труда в контексте отработанного времени, то в данном случае за норму принимается продолжительность рабочего времени, установленная государством, а не по графику. При суммированном учете рабочего времени не зря имеется уточнение, что норма времени соблюдается в среднем за период. Т.е. - за весь период запланированные в графике рабочие часы должны совпадать с нормой времени на данный период, установленный государством, а в отдельные периоды в рамках учетного они могут не совпадать, но признаются как усредненная норма для расчета.
Что касается отпуска, то он никак не влияет на сохранение размера установленного оклада, так как (как правило) во всех локальных документах, касающихся оплаты труда, четко предусматривается - "за фактически отработанное время".
Если рассматривать отпуск в принципе, как элемент, "искажающий" (или способный "исказить") норму рабочего времени, то вспомните о том, что в трудовых соглашениях Вы прописываете ежемесячный оклад работнику, но нигде четко не говорите, что он не платиться в период нахождения работника в отпуске (на период отпуска Вы указываете сохранение среднего заработка). Однако - не платите его. Почему? А потому, что в том же трудовом соглашении Вы устанавливаете номинал оплаты, который будет выплачен работнику дифференцировано фактически выполненной норме (в нашем случае - отработанному времени).

Как то так...
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 20 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники