Натали[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Beloruso4ka писал(а): Эх... значит я неправильно поняла слова Новиковой... Недавно был интеренет-семинар с её участием. Так вот, почитайте, может, пригодиться... и жду Ваших комментариев.
Вы абсолютно правильно поняли интерпретировали слова Новиковой. Потому как она описывала вполне конкретную ситуацию: выход работника в свой выходной день. Причем эпизодически (разово), т.е. у продавца 5 февраля выходной, а его просят поработать в этот конкретный день. Ссылаясь на ст.69 ТК, Новикова дала вполне предсказуемый ответ - выход работника в его выходной день, тем более по приказу, приравнивается к работе в государственные праздники и праздничные дни и оплачивается по итогу месяца в двойном размере. И, конечно же, Цитата: если работа в выходной день оплачена по итогам месяца, в конце учетного периода (квартала, полугодия и т.д.) эти часы исключаются из подсчета переработки. Но это, как я писала единичные (разовые, так сказать, случаи). Почему? Да потому что в основном, случаи бывают более жизненные. Например, больничный. Продолжительность его обычно неизвестна. Т.е. вы не можете просто вывести человека в один его выходной в надежде, что "назавтра" болеющий выйдет на работу. Поэтому вам приходится планировать - заменять отсутствующего другими работниками не на один день, а на длительный период. Для этого делается уточняющий график работ, учитывающий, иногда, и по полмесяца, а то и более, рабочие дни по больничному. Так вот, при наличии этого уточняющего графика приказ не требуется (по-крайней мере, так нам объясняют на семинарах ). И алгоритм, предлагаемый Новиковой, попросту не работает: не будете же вы писать приказ (или приказы) на замещение (выход) работников в другую смену по поводу б/л продолжительностью полтора месяца, например. Замучаетесь. Вы просто меняете график (называется "уточнение графика работ") и получается, что работники работают уже не в свой выходной, а по уточненному (читай "новому") графику. Так почему же я должна оплачивать им сверхурочные по истечении месяца, если их норма на этот конкретный месяц изменена? Что по этому поводу говорит Новикова? А вот её же комментарий (заметьте - просто комментарий)Цитата: В связи с тем что при суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается учетный период, компенсация за работу в выходной день может производиться как в конце учетного периода, так и по итогам отработанного календарного месяца.
совершенно никакой статьей ТК не подтвержден. Т.е трактуй как хочешь? А если по итогу учетного периода при подсчете сверхурочных у работника за вычетом всех празничных, госудаственных и его выходных дней будет недоработка, что вы будете делать? У нас была такая ситуэйшен: хорошо, что подсчитывать стали заранее - у работника случилась недоработка. Пришлось в авральном порядке (закрыв глаза) выводить человека 31 декабря. И самое интересное, что Новикова в своем примере не предположила о предоставлении дополнительного дня отдыха для замещающего работника, как и то, что работник вышел с больничного и может работать в совершенно другом графике, а замещавший его работник отдыхает. Налицо изменение графика работ, не предполагающее оплату сверхурочных по окончании месяца, так как даже если вы их подсчитаете, то не факт, что они будут такими же по окончании учетного периода.
И совершенно не вяжется мнение Новиковой с данной в этом же интернет-семинаре справочной информацией:Цитата: Что касается работы в государственные праздники и праздничные дни, которая запланирована в графике работ (сменности), то в соответствии со ст.148 ТК она оплачивается не ниже чем в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада). Такая компенсация производится по окончании календарного месяца, в котором выполнялась работа в государственный праздник или праздничный день, объявленный Президентом РБ нерабочим. Т.е говорится только про госпраздники и праздничные дни. Таким образом, работа в выходной день вроде как не подпадает под ст.148 ТК. С другой стороны, прямого запрета нет, поэтому можно интерпретировать как хочешь. И это может сделать не только Новикова, но и вы сами
Вывод: с большим уважением отношусь к Новиковой и иже с ней, кто берет на себя смелость комментировать и интерпретировать наше чуднОе законодательство, но не хочу забывать (чего и вам желаю) и про проверки, якія могуць раптам пераступіць парог вашага прадпрыемства і палічаць любыя каментары проста каментарамі
Никого не хотела обидеть и прошу прощение за количество букв |
|
|
Жизнь ломает сильнейших, ставя их на колени, чтобы доказать что они могут подняться. И не важно, как ты падаешь. Важно, как ты поднимаешься.
Самое приятное это когда хорошего не ждешь, а оно берет и случается.
|