В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата труда кассиру по "скользящему графику"

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
volva
Статус гостя неизвестенvolva (гость)
bikkola@tut.by
#1[679]  11 февраля 2009, 13:27
Оценок нет
Как производится оплата труда кассиру игровых автоматов по "скользящему графику" 2 дня через 2, рабочий день по 12 часов? И если попадает рабочий день на государственный праздник, для этого нужно издавать приказ по организации?
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#2[680] 11 февраля 2009, 14:09
Согласно нормам статьи 69 ТК, работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Приказ на оплату в повышенном размере за работу в праздничный или выходной день готовить необходимости нет.
При этом, обратите внимание, что под выходным днем для работников, работающих по скользящему графику, понимается не общепризнанные в организации выходные дни для нормального режима работы (суббота, воскресенье), а - выходные дни, установленные этим работникам по графику.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.