В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Минимальная заработная плата

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[12055]  15 января 2011, 11:09
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста.
1. Учитывается ли в составе МЗП оплата совмещения, расширения зоны обслуживания?
2. Как оформляется доплата до МЗП?
3. Если работник был в отпуске, на больничном, отработал не весь месяц - надо ли делать доплату?
4. Если работник был лишен премии на полгода (за нарушение труд.дисциплины), то надо ли в течение этого периода доплачивать до МЗП?
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
alex.v.parkhim@yandex.ru
Беларусь, Минск
#2[12056] 15 января 2011, 13:33
1.
Свиток: ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 июля 2006 г. №21/957 «О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ»
...при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы учитываются:
1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
1.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
1.3. заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
1.4. суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;
1.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
1.6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
1.7. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;
1.8. заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;
1.9. заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;
1.10. оплата труда при временном заместительстве;
1.11. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;
1.12. выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;
1.13. доплаты за руководство бригадой;
1.14. доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;
1.15. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
1.16. заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава:
1.16.1. оплата труда работников, привлеченных на сельскохозяйственные работы из других организаций.
2. Выплаты стимулирующего характера:
2.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;
2.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
2.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
2.1.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера;
2.2. единовременные выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
2.2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
2.2.3. вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
2.2.4. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;
2.2.5. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.
Все выплаты компенсирующего характера в состав минимальной заработной платы не включаются.
В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.
Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на основании коллективного договора.
Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.
2. Приказом.

3. Ответ находится в свитке на вопрос №1.

4. Лишение премии не является фактом, устанавливающим невыполнение работником установленных норм. Это - выплата стимулирующего характера, которая входит в состав начислений при определении соответствия уровню минимальной заработной платы, установленной правительством. Таким образом, даже при условии лишения премии работника, за нанимателем остается обязанность доплатить работнику до уровня минимальной заработной платы.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#3[12057] 15 января 2011, 16:56
Спасибо.
1. Это письмо я читала, хотела именно мнение узнать. Про совмещение не сказано, я думаю включать его в МЗП.
2. Можно форму приказа?
4. Где же справедливость?? Премии лишили, а потом столько же и доплатили...
А кто вообще должен проследить, чтобы доплатили? Экономист или бухгалтер по зпл?
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
alex.v.parkhim@yandex.ru
Беларусь, Минск
#4[12060] 16 января 2011, 1:13
Екатерина писал(а):
Спасибо.
1. Это письмо я читала, хотела именно мнение узнать. Про совмещение не сказано, я думаю включать его в МЗП.
2. Можно форму приказа?
4. Где же справедливость?? Премии лишили, а потом столько же и доплатили...
А кто вообще должен проследить, чтобы доплатили? Экономист или бухгалтер по зпл?
1. А какое может быть мнение, если в Письме все попунктно и подробно расписано?! Тут, уже, исполнять надо, а не рассуждать.

2. Форма приказа та, что используется в Вашей организации. В преамбуле приказа просто напишете, что "в связи с фактическим размером заработной платы Иванова И.И., сложившегося в сумме (например) 340.000 рублей при полной отработке установленной для него нормы рабочего времени
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Произвести Иванову И.И. доплату в сумме 120.000 рублей - до уровня МЗП, установленной правительством.
2. Контроль за обеспечением данного приказа возложить на ...."

3. О какой справедливости может идти речь, когда зарплата работника равна МЗП, которая совершенно не отражает реальные минимальные потребности "человека разумного" в нынешних экономических условиях?!!
Переведите (с его согласия) на неполный рабочий день.

4. На кого наниматель возложит эту обязанность, тот и будет проверять необходимость доплаты до уровня МЗП по некоторым работникам. Хотя, конечно, бухгалтеру, "закрывающему" зарплату, сделать это будет немного легче, нежели экономисту, которому придется все равно брать ведомость у бухгалтера и сверять каждую строку. А так, в программе расчета заработной платы, которой пользуется бухгалтер, можно внести некие новшества и модернизацию, которая сама бы выводила список работников, уровень заработной платы которых, при условии полной отработки норм, ниже МЗП, с указанием реально сложившихся сумм.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Беларусь, д.Дудичи
#5[26464] 25 ноября 2014, 16:11
Подскажите пожалуйста оплачивается ли до мин.ЗП работнику который отработал на основной работе норму часов ( например животновод)и дополнительно работал ночным сторожам, как в этом случае ему оплачивать сторожевство, ведь получается он выполняет работу двоих, и за вторую работу ему надо оплатить как обычному сторожу..??
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Марьина Горка
#6[26523] 3 декабря 2014, 23:08
Екатерина писал(а):
Спасибо.
1. Это письмо я читала, хотела именно мнение узнать. Про совмещение не сказано, я думаю включать его в МЗП.
2. Можно форму приказа?
4. Где же справедливость?? Премии лишили, а потом столько же и доплатили...
А кто вообще должен проследить, чтобы доплатили? Экономист или бухгалтер по зпл?
Совмещение не включается в МЗП
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[26524] 4 декабря 2014, 10:09
Для определения базы, которая должна быть выплачена работнику в эту базу выплаты КОМПЕНСИРУЮЩЕГО характера не включаются. Т.е. выходные пособия, компенсация за отпуск, доплаты за совмещение, выполнение обязанностей, ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни и т.д.
natusik09.1986
Статус неизвестенnatusik09.1986
[e-mail скрыт]
Беларусь, Свислочь
#8[26897] 18 марта 2015, 8:59
Подскажите пожалуйста!!!!Если устроиться в середине месяца на работу с окладом 989 000 будет ли производится доплата до мин.з\п или получу голые пол оклада??
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[26901] 18 марта 2015, 11:18
natusik09.1986 писал(а):
Подскажите пожалуйста!!!!Если устроиться в середине месяца на работу с окладом 989 000 будет ли производится доплата до мин.з\п или получу голые пол оклада??
доплата до МЗП производится пропорционально отработанному времени. Т.е. если вы отработаете полный месяц с полной продолжительностью рабочего времени, вам обязаны выплатить не менее, чем 2 100 000, если, например, с 16.03, то при норме РВ за март 22 дня 176 часов, вы должны получить не менее чем минимальную часовую (в зависимости от порядка расчета, но прием стандарт) за 96 часов, т.е. 3032/12=169,3; 2 100 100/169,3*96=1 190 842 рубля.
natusik09.1986
Статус неизвестенnatusik09.1986
[e-mail скрыт]
Беларусь, Свислочь
#10[26902] 18 марта 2015, 12:21
спасибочки большое очень помогли)))
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 20 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники