В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выплаты

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
nk_2003
Статус неизвестенnk_2003
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[17279]  24 октября 2011, 10:52
Оценок нет
Доброе утро!!!!! Подскажите пожалуйста, какие существуют выплаты которые не облагаются ФСЗН и входят в С/С. Для частной компании. Спасибо, @}-\\--
Виталий
Статус неизвестенВиталий
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[17281] 24 октября 2011, 11:45
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 января 1999 г. N 115

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ, НА КОТОРЫЕ НЕ
НАЧИСЛЯЮТСЯ ВЗНОСЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПЕНСИОННОМУ
СТРАХОВАНИЮ, В ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ПО
ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗАБОЛЕВАНИЙ В БЕЛОРУССКОЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЕ
УНИТАРНОЕ СТРАХОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БЕЛГОССТРАХ"
Свиток

(в ред. постановлений Совмина от 17.08.2000 N 1280,
от 28.02.2002 N 288, от 14.07.2004 N 860,
от 06.01.2006 N 6, от 04.08.2006 N 1011,
от 17.10.2006 N 1371, от 26.04.2007 N 535,
от 09.10.2008 N 1489, от 31.03.2009 N 397)

Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в ред. постановления Совмина от 26.04.2007 N 535)
1. Утвердить прилагаемый Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах".
(в ред. постановлений Совмина от 28.02.2002 N 288, от 26.04.2007 N 535, от 09.10.2008 N 1489, от 31.03.2009 N 397)
Фонду социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам, связанным с применением указанного Перечня.
(в ред. постановлений Совмина от 28.02.2002 N 288, от 31.03.2009 N 397)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 1999 г.

Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ






УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.01.1999 N 115

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ, НА КОТОРЫЕ НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ ВЗНОСЫ ПОГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПЕНСИОННОМУ СТРАХОВАНИЮ, В ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ В БЕЛОРУССКОЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЕ УНИТАРНОЕ СТРАХОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БЕЛГОССТРАХ"

(в ред. постановлений Совмина от 17.08.2000 N 1280,
от 28.02.2002 N 288, от 14.07.2004 N 860,
от 06.01.2006 N 6, от 04.08.2006 N 1011,
от 17.10.2006 N 1371, от 26.04.2007 N 535,
от 09.10.2008 N 1489, от 31.03.2009 N 397)

1. Выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта).
(пункт 1 в ред. постановления Совмина от 14.07.2004 N 860)
2. Государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования.
3. Исключен с 1 января 2009 года. - Постановление Совмина от 09.10.2008 N 1489.
4. Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь в возмещение морального вреда, причиненного работникам.
(пункт 4 в ред. постановления Совмина от 14.07.2004 N 860)
5. Исключен. - Постановление Совмина от 14.07.2004 N 860.
6. Компенсации, предусмотренные законодательством Республики Беларусь (кроме компенсаций, выплачиваемых: за неиспользованный трудовой отпуск; вместо предупреждения о предстоящем высвобождении; за особые условия труда); суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.
(п. 6 в ред. постановления Совмина от 09.10.2008 N 1489)
7. Исключен. - Постановление Совмина от 14.07.2004 N 860.
8. Стоимость выдаваемых в соответствии с нормами, установленными законодательством Республики Беларусь, специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания или в соответствующих законодательству случаях сумма денежных затрат по их приобретению; форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
(пункт 8 в ред. постановления Совмина от 14.07.2004 N 860)
9. Стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях.
10. Единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию.
(пункт 10 в ред. постановления Совмина от 14.07.2004 N 860)
11. Исключен. - Постановление Совмина от 14.07.2004 N 860.
12. Суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в соответствии с законодательством Республики Беларусь в улучшении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, а также на полное или частичное погашение кредитов (ссуд), полученных на указанные цели.
12-1. Суммы средств, направляемые на погашение льготных кредитов, предоставленных гражданам открытым акционерным обществом "Сберегательный банк "Беларусбанк" в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 7 февраля 2006 г. N 75 "О предоставлении гражданам, постоянно проживающим и работающим в населенных пунктах с численностью населения до 20 тыс. человек, льготных кредитов на капитальный ремонт и реконструкцию жилых помещений, строительство инженерных сетей, возведение хозяйственных помещений и построек".
(п. 12-1 введен постановлением Совмина от 04.08.2006 N 1011)
13. Материальная помощь работникам:
оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(пункт 13 в ред. постановления Совмина от 14.07.2004 N 860)
14. Исключен. - Постановление Совмина от 14.07.2004 N 860.
15. Стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года.
16. Доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия (дивиденды, проценты).
17. Суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых нанимателем в соответствии с законодательством Республики Беларусь в пользу отдельных категорий работников по договорам обязательного государственного личного страхования.
18. Исключен. - Постановление Совмина от 14.07.2004 N 860.
19. Исключен. - Постановление Совмина от 14.07.2004 N 860.
20. Заработная плата, начисленная за работу в день проведения республиканского субботника.
(пункт 20 введен постановлением Совмина от 17.08.2000 N 1280)
21. Суммы, выплачиваемые физическим лицам за выполнение общественных обязанностей в избирательных комиссиях, комиссиях по референдуму и комиссиях по проведению голосования об отзыве депутата.
(пункт 21 введен постановлением Совмина от 17.08.2000 N 1280)
22. Оплата труда в иностранной валюте, получаемая работниками, направленными в соответствии с законодательством Республики Беларусь на работу за границей.
(п. 22 в ред. постановления Совмина от 09.10.2008 N 1489)
23. Суммы страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни, договорам добровольного страхования дополнительной пенсии и договорам добровольного страхования медицинских расходов, включаемые в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) в порядке и размерах, установленных законодательными актами Республики Беларусь.
(пункт 23 введен постановлением Совмина от 06.01.2006 N 6)
24. Доплата до среднемесячного заработка при временном (до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты) переводе на более легкую ниже оплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(п. 24 в ред. постановления Совмина от 09.10.2008 N 1489)
25. Суммы средств, затраченные нанимателем в связи с участием работников в спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.
(п. 25 введен постановлением Совмина от 09.10.2008 N 1489)
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.5.)
nk_2003
Статус неизвестенnk_2003
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[17282] 24 октября 2011, 12:18
Виталий Вы настоящий ДРУГ!!!!! *THANSK*
Nel
Статус неизвестенNel
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[24969] 20 ноября 2013, 10:35
Подскажите, пожалуйста,насчёт метериальной помощи. У нас есть работник, который работает уже 7 месяцев. В декабре хочет взять половину своего отпуска. Имеет ли право он на предоставление материальной помощи? В коллективном договоре про то, что мат помощь предоставляется только тем, кто отработал год, ничего не указано. Просто, что при предоставлении трудового отпуска работнику выплачивается мат помощь в размере 1 оклада.
Помогите разъянить ситуацию, а то у некоторых работников возникают вопросы типо того, почему он должен получать эту помощь, если не отработал год?
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#5[24977] 21 ноября 2013, 16:05
Смотрите что прописано в ЛНПА организации по данному вопросу:
Pink писал(а):
...В коллективном договоре про то, что мат помощь предоставляется только тем, кто отработал год, ничего не указано. Просто, что при предоставлении трудового отпуска работнику выплачивается мат помощь в размере 1 оклада.
Акцент на выделенное жирным шрифтом.
В соответствии с этой записью, работник, который просто взял пару дней в счет отпуска (если это не противоречит нормам законодательства), уже имеет право на эту выплату и именно в этом размере.
Более того, если работник, не доработав год, решит уволиться (а ранее он уже получил эту матпомощь в полном размере), то наниматель, в соответствии с принятыми нормами, не вправе удерживать с него ни часть, ни, тем более, всю сумму этой матпомощи к отпуску
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
sweta
Статус неизвестенsweta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[26209] 8 сентября 2014, 12:29
Добрый день. Подскажите, пожалуйста:
У нас реструктуризация ЗП: 50% премии засунули в оклад(для повременщиков)
Для сдельщиков 50% премии оставили
Вопрос: при существенном изменении окладов можем-ли мы установить для повременщиков единовременную выплату к отпуску (ст.182 ТК)в размере 0,35 оклада, а для сдельщиков - 0,5 оклада
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
asan2@mail.by
Беларусь, Минск
#7[26214] 9 сентября 2014, 14:49
Добрый день.
Если у вас в организации имеется четко отраженная в ЛНПА организации дифференциация работников по каким либо признакам, то не будет нарушением применения различных условий (премирования, социального пакета и прочее) для различной группы работников.
Кроме, конечно, тех условий, которые обязательны для всех работников в соответствии с нормами законодательства.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[28669] 26 ноября 2018, 23:06
Советую -
при заключении колдоговора на 2019 год внесите туда обязательную ЕДИНОВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ работнику в день заключения с ним трудового договора
в сумме, например, 1 рубль с незамедлительным перечислением взносов в ФСЗН (назавтра же - 35% от начисленного 1 руб = 0,35 руб).

Зачем?
Этим организация "подстрахует" КАЖДОГО работника = обеспечит его БЕЗУСЛОВНОЕ ПРАВО на пособие по больничному, в котором сейчас ФСЗН отказывает, ЕСЛИ работник принят недавно и организация НЕ УСПЕЛА до наступления врем.нетрудоспособности перечислить "за него" взносы (а это может быть срок до 1,5 месяцев - при ПОМЕСЯЧНОЙ уплате взносов, до 3,5 месяцев при ПОКВАРТАЛЬНОЙ уплате)...
*PARDON* В основном это касается СОВМЕСТИТЕЛЕЙ, а из ОСНОВНЫХ работников пострадают те, кто имеет перерыв в трудоустройстве более 6 месяцев.

Вы скажете - что за БРЕД?
К сожалению, это наша действительность - читайте на официальном сайте ФСЗН ssf.gov.by/ru/vo-vyplata-posobiy-ru/page/3/

ПРАВОМЕРНЫ ли эти разъяснения ФСЗН?
Оцените сами -petitions.by/petitions/1980

Если поддерживаете петицию - подпишите и поделитесь ссылкой в соцсетях.
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[28670] 30 ноября 2018, 1:27
А еще можно при заключение трудового договора каждому работнику вручать листок с предложением САМОСТОЯТЕЛЬНО перечислить копеечную сумму в ФСЗН (если он желает "подстраховаться" и получить БЕЗУСЛОВНОЕ ПРАВО на оплату больничного не "с отсрочкой" до 1,5...3,5 месяцев, а СРАЗУ ЖЕ).

Можно придумать текст "ПАМЯТКИ", чтобы работники понимали, ПОЧЕМУ это им МОЖЕТ быть важно (дальше они сами решают - воспользоваться таким советом или нет), можно просто распечатать "разъяснения" ФСЗН.

Работник имеет реквизиты получателя, код платежа в бюджет и регистрационный № в ФСЗН вашей организации ->
ХОЧЕТ "подстраховаться" - перечисляет. Плательщиком будет выступать он, не организация (иначе в кассе банка у него не примут деньги).

Но в назначении платежа ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть указано: "Взносы в ФСЗН организации ХХХ (регистр.№...) от зарплаты нанятого работника ФИО за ХХ.ХХ.2018г" (за первый день работы у вас).

При оплате через интернет-банкинг нужно распечатать чек, при оплате через банк сохранить квитанцию - и пусть полежат дома до нужного момента.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.