|
|
Пашавелак писал(а): Помогите новичку, плиз. Как в списочной численности считается внутренний совместитель (1,5 ставки) - как 1,5 чел-ка или как 1 чел.? И где это описано?
Это предусмотрено в 6.1 Указаний по труду»Свиток: 6.1 Работник, получающий в одной организации (включая обособл. подразделения) более или менее 1 ставки или который выполняет работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя (далее – внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как 1 человек (целая единица);
Т.е. несмотря на то, что с работником заключается еще 1 трудовой договор и он выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня, все равно 1 человек (целая единица).Пашавелак писал(а): Учитывается ли в списочной совмещение?
При совмещении профессий (должностей), т.е. выполнение работником доп.работ по другой штатной единице в течение своего обычного рабочего дня, в спис. численности работник также учитывается как один человек (целая единица), т.е и за основную и за совмещаемую должность - только 1 человек, а не 2, тем более что с ним не заключается еще 1 трудовой договор. Ему устанавливается доплата и все.Пашавелак писал(а): И как считается численность внешних совместителей при суммированном учете (норма рассчитана в графике)?
Для целей госстатнаблюдений средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время - п.п. 10.4 п.10 Указаний по труду.Свиток: Пример расчета У Вас есть 2 совместителя. Баланс рабочего времени за февраль согласно произв. календарю 160 часов (20 рабочих дней). Продолжительность рабочей недели 40 часов.
Внешние совместители работали по установленной в графике норме: 2 или 3 или большее количество часов в день и суммированно «наработали» 40 часов в месяц - 1-й и 30 часов – 2-й.
Количество полных дней, отработанных совместителями будет равно : 70 чел/час : 8 час. = 8,75 чел/дн.
Средняя численность совместителей за февраль составит: 8,75 чел/дн. : 20 дн. = 0,44 чел.
Также при суммированном учете рабочего времени необходимо помнить, что:Свиток: 1 1) согласно ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (в частности 20 часов при 40¬-часовой рабочей неделе), а ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
2) В соответствии со ст. 345, 111-114 ТК) продолжительность рабочей недели совместителя не должна превышать 20 часов при 40-часовой рабочей неделе, а для категорий работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, — не более половины сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. не более 17 часов 30 минут в неделю.
|
|
|