|
|
Здравствуйте всем. Уже долгое время на Кадровик.бай. У ВАС ВПЕРВЫЕ.
Помогите. Ситуация такая:
Работникам установлено повышение «за сложность и ответственность выполняемых работ и трудовых функций», но не в трудовом договоре, а отдельным приказом по организации. Размер этих повышений практически каждый месяц меняется: то 50%, то 100% и т.д. Нужно ли каждый раз уведомлять работника об изменении размера этих повышений? Можно ли это отнести к изменению СУТ? Ведь в трудовом договоре об этом ничего не было сказано, и это вроде как доплата в те месяц, когда директор может эту доплату дать. Как считаете?
Ответы на кадровик.бай были такими:Цитата: Анастасия, мне кажется было бы проще если бы это была премия по результатам работ. Насколько я понимаю ее выплата привязана к финансовому результату работы по результатам месяца, а сложность и ответственность работ я предполагаю не меняется, остается прежней. просто по факту иногда ее выдают а иногда нет...
реально внести изменения в приказ?
на мой взглад в этом случае все Ок должно быть, т.к. наверняка в заключенных трудовых договорах есть фраза наподобие, что приказом нанимателя может начисляться премия по результатам работы
Цитата: если это повышения в пределах 300 %, то оно входит в тарифный оклад и прописываться в трудовом договоре, и ЛНПА нанимателя по вопросам оплаты труда,и менять его каждый месяц не рекомендуется (а можно сказать и нельзя). Лучше назвать данные выплаты премией и выплачивать по результатам рабюоты за месяц.
Любое изменение размера оплаты труда есть изменение СУТ. Согласно ст.32, 65 ТК надо предупредитьработника не позднее, чем за 1 месяц.
Цитата: тогда это ПРЕМИЯ по результатам работы и в зависимости от финансового состояния организации
Анастасия, я не говорю, что это нельзя. я говорю о том, что считаю правильным называть это не надбавкой а премией, о начислении которой каждый раз издается приказ и не требуется внесения изменений в СУТ. простите, наверно я непонятно объясняю.
Цитата: Как правило, в организациях есть Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников и Положение о премировании. Так вот Положение о премии предусматривает поощрение по результатам работы за отчетный месяц ВСЕМ РАБОТНИКАМ, если есть на то основания (выполнение показателей). А Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников предусматривает всякие-разные поощрения (надбавки) не всем поголовно работникам, а отдельным категориям за отдельно прописанные обязанности, например, в связи со срочностью, сложностью, ответственностью, напряжённостью и т.д. выполненной работы. И эти надбавки оформляются ежемесячно приказом по организации, что прописывается в Положении об оплате труда, а не в контракте. И каждый месяц руководитель подразделения или организации имеет право устанавливать или просить установить эти надбавки. Причём - в любом размере. Т.е. в одном месяце Вы установили работнику 25% за сложность работы, в следующем - 10% за срочность. Можно установить на квартал, полугодие, год, в зависимости от возложенных на работника обязанностей и их выполнения. А премия по финрезультатам, ещё раз повторюсь, ДОЛЖНА НАЧИСЛЯТЬСЯ ВСЕМ РАБОТНИКАМ, если есть финрезультат, а не только отдельному работнику. И если условия премирования указываются в контракте, то, по моему мнению, они являются СУТ. Т.е., если мы собираемся с октября уменьшить размер премии, то должны уведомить работников. А вот надбавки не являются СУТ и уведомлять работника не нужно.
Что правильно? Уведомлять или нет? Спасибо |
|
|