В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

надбавки (в первый раз на форуме)

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Alexqwick
Статус неизвестенAlexqwick
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Гомельская область
#31[27195] 9 июля 2015, 9:18
Запутался окончательно. Подскажите если есть кто в теме. Исходя из вышесказанного, мы можем одновременно поставить и 300% по пост 67 и еще 50% по декрету 29. Т.о. общая сумма повышений составляет 350%
Я правильно понимаю?
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[27196] 9 июля 2015, 10:45
Xelax писал(а):
Запутался окончательно. Подскажите если есть кто в теме. Исходя из вышесказанного, мы можем одновременно поставить и 300% по пост 67 и еще 50% по декрету 29. Т.о. общая сумма повышений составляет 350%
Я правильно понимаю?
Верно.

Повышение по контракту и Повышение по Инструкции - два различных вида повышения. Это как доплата за работу сверхурочно и доплата за совмещение обязанностей. И то и другое - доплата, но по разным основаниям. Тем более, что 50% по контракту вы ОБЯЗАНЫ, а до 300% по Инструкции - на усмотрение нанимателя.
Alexqwick
Статус неизвестенAlexqwick
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Гомельская область
#33[28296] 7 августа 2017, 12:24
scotch писал(а):
Xelax писал(а):
Запутался окончательно. Подскажите если есть кто в теме. Исходя из вышесказанного, мы можем одновременно поставить и 300% по пост 67 и еще 50% по декрету 29. Т.о. общая сумма повышений составляет 350%
Я правильно понимаю?
Верно.

Повышение по контракту и Повышение по Инструкции - два различных вида повышения. Это как доплата за работу сверхурочно и доплата за совмещение обязанностей. И то и другое - доплата, но по разным основаниям. Тем более, что 50% по контракту вы ОБЯЗАНЫ, а до 300% по Инструкции - на усмотрение нанимателя.
И здесь выручили.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.