В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

вопрос о зарплате

Рубрика: Для бюджетных организаций
Ответов: 43

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
YuliYA
Статус неизвестенYuliYA
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[21737]  25 октября 2012, 11:13
Оценок нет
Согласно договора: тарифная ставка( должностной оклад) - 1 500 000, а в расчетнике: тарифная ставка - 900 000. Правильно ли это? и почему такая большая разница?
Танита
Статус неизвестенТанита
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#2[21738] 25 октября 2012, 11:24
А отработан целый месяц?
YuliYA
Статус неизвестенYuliYA
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[21739] 25 октября 2012, 12:39
Да. В каждом месяце в расчетнике указан данная тарифная ставка.
Танита
Статус неизвестенТанита
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#4[21740] 25 октября 2012, 13:20
Вопрос:договор - это имеется ввиду трудовой договор? И еще, я не совсем поняла, тарифная ставка или должностной оклад? Долность какая? Немного подробнее.
YuliYA
Статус неизвестенYuliYA
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[21742] 25 октября 2012, 14:14
Извините, не в договоре, а в контракте. В нем так и написано: Тарифная ставка (должностной оклад).
Нас 3-е молодых специалистов: экономист, бухгалтер и юрист. И у всех такая ситуация.
Танита
Статус неизвестенТанита
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#6[21743] 25 октября 2012, 14:50
Т.е., я так поняла, что все начисления вам производятся исходя из 900000 руб, хотя в контракте 1500000 руб. Ну что тут посоветовать. Попросите бухгалтера по з/плате объяснить, где она взяла такой оклад. Если в контракте 1500000, то и штатном расписании, естественно такой же.
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
alex.v.parkhim@yandex.ru
Беларусь, Минск
#7[21747] 25 октября 2012, 21:03
В любом случае, контракт (трудовой договор) первичнее штатного расписания. В смысле - имеет приоритет при решении вопросов трудовых отношений между нанимателем и работником. Так что, бухгалтер обязан был рассчитывать Вам заработную плату исходя из оклада, указанного в контракте, а штатное расписание придеться переделать, ибо оклад в нем указан неверный.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
Parkhim.gif
YuliYA
Статус неизвестенYuliYA
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[21748] 26 октября 2012, 9:39
А есть ли разница в расчетах между тарифной ставкой и должностным окладом? может от того, что прописано в контракте, зависит и то, как происходит расчет? Знаю, что у нашего юриста даже в штатном сумма оклада больше, чем в расчетнике.
Танита
Статус неизвестенТанита
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#9[21749] 26 октября 2012, 10:00
Напишите все начисления, что у вас в расчетном листке.
YuliYA
Статус неизвестенYuliYA
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[21753] 27 октября 2012, 13:37
Оклад 896 074
Индексация з\п 47 257
Надбавка за стаж по спец. 89 608
Ежем. премия 537 645
Надбавка к должн. ок. 53 764
повышение тар. ст. 89608
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 20 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники