В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

плановый фонд рабочего времени

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#1[27562]  10 декабря 2015, 16:05
Оценок нет
Для предприятия установлена продолжительность рабочей недели - 40 часов. Юрист работает на 0,7 ставки, причем один день - 8,25 час, три дня по 4,25 час, 1 день - 7 час. Каким образом разработать плановый фонд рабочего времени для юриста на год? В обязательном ли порядке плановый фонд должен соответствовать плановому фонду на 2016 год, либо можно отойти от него? каков по итогу должен быть плановый фонд рабочего времени на 2016 год для работника на 0,7 ставки? 2038 час х 0,7 = 1427?
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[27564] 11 декабря 2015, 11:05
0,7 ставки - это разговорное наименование "неполного рабочего времени". Неполное рабочее время может быть разным.
Например, неполный рабочий день (5 дней по 6 часов), или неполная рабочая неделя (три дня по 8 часов), или и то и другое вместе
(два дня 8 часов и 2 дня по 4 часа. Оплата труда устанавливается не по части шт. ед., а пропорционально отработанному времени. Т.е. в зависимости от производственного календаря (5 и 6 дней) берется полный оклад, а далее если режим работы неполный рабочий день, то можно становить половину оклада, при неполной рабочей неделе или НРД+НРН берется полный оклад, делится на норму (в часах)*фактически отработанное время (в часах).

Например.
Оклад 5 000 000
Если в организации пятидневка, то норма за ноябрь будет 21 день 167 часов.
при НРД можно установить 5 000 000/2=2 500 000 за месяц.
при ваших условиях (я так поняла, что 4,25 значит не 4 часа 15 минут, а 4 часа 25 минут) У работника норма РВ в неделю 28 часов.
Для ноября 5ПН*8ч25м
(4ВТ+4СР+4ЧТ)*4ч25м
4ПТ*7ч
Итого мы имеем 123 часа 15 минут отработано за месяц.
Для математики это будет 123,25
Значит, вы берете 5 000 000/167*123,25=3 690 120

Плановый фонд РВ будет рассчитываться таким же путем, как показано в примере расчета отработанного времени за месяц
Т.е. вы считаете кол-во дней*8ч25м
дней*4ч25м
дней*7ч
Все это суммируете и получите его ФРВ.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#3[27566] 11 декабря 2015, 12:57
4,25 часа - это и значит 4 часа 15 минут, норма действительно в неделю составляет 28 часов, однако с учетом того, что эти 28 часов неравномерно разбиты по дням, получается, что в некоторых месяцах 2016 года юрист либо недорабатывает месячный плановый фонд, утвержденный на 2016 год постановлением с учетом 0,7 ставки, либо перерабатывает. плановый месячный фонд на 2016 - 2038 час, если на 0,7 ставки - это 1427 час, если же спланировать фонд исходя из желаемого юристом графика, получается 1417 часов (за счет праздничных дней), а в ст. 123 ТК РБ "Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.". Вот и возник вопрос
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[27567] 11 декабря 2015, 13:59
Вы неверно считаете фонд РВ для вашего сотрудника.
Когда устанавливается график работы при пятидневке, указанный вами, то вы должны соблюдать норму РВ в неделю - 40 часов, а не в месяц, год, квартал и т.д. Т.е. по сути 40*0,7=28 часов в неделю. Все. Больше вы ничего соблюдать не должны. Ни месячную, ни годовую. Только сокращение рабочего дня в предпраздничный день. Кроме того, у работников с НРВ не бывает сверхурочной работы, если они работают меньше, чем получается по расчету по общеустановленной норме.
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[27568] 11 декабря 2015, 14:08
Поэтому у вас для него должен быть график и установлен суммированный учет РВ с учетным периодом неделя.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#6[27570] 11 декабря 2015, 15:26
т.е. обязательное условие для соблюдения - норма в неделю 28 часов. Просто получается, если бы 28 часов были равномерно разбиты между рабочими днями, и месячный фонд тогда бы сходился, так выходит по-иному.и неважно на какой фонд времени я выйду по году? а на какой нормативный документ я могу ссылаться в этом случае? спасибо)
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[27572] 11 декабря 2015, 17:39
Да. Если бы у вас сотрудник работал каждый день по 5 часов 36 минут, то его ФРВ в целом за месяц по норме сходился бы. Но и при этом вы бы соблюдали 40-часовую неделю согласно ТК.
А вот в случае, когда рабочее время распланировано неравномерно, нужно отталкиваться от 40-часовой недели.
Цитата:
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТНОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И
ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

2. При установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели:
3. Расчетная норма рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#8[27575] 14 декабря 2015, 9:18
Спасибо!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
РБ
#9[27586] 16 декабря 2015, 12:16
Снова возник вопрос по этому же плановому фонду: если при 28-часовой раб. неделе на 0,7 ставки выходной попадает на понедельник (в данном случае это 8,25 час), недельный фонд составляет 19,75 час. если бы 28 часов были разбиты пропорционально по дням, работник отработал бы 28-(28/5)=22,4 час. нужно ли корректировать фонд по месяцу с учетом этой разницы (22,4-19,75)=2,65 час в сторону увеличения?
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[27592] 17 декабря 2015, 16:30
Да не нужно ничего корректировать. При его режиме работы так получается. Ничего не попишешь.

Вот когда при пятидневке производят перенос рабочего дня, неделя становится длиннее на 1 р.д. (7-8 часов).
Или возьмем для примера шестидневку. Пн-Пт - рабочий день составляет 7 часов, в Сб - 5. Но если на Сб или Пн попадает выходной, никто же не корректирует ФРВ.

А в связи с чем, кстати, выходной?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 20 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники