В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

возможные варианты оформления и оплаты труда при временном переводе в кочегары

Рубрика: Заработная плата
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
lorik36
Статус неизвестенlorik36
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[28374]  28 ноября 2017, 20:34
Оценок нет
В организации произведена реконструкция отопительной системы для отопления производственных зданий местными видами топлива, введены в штат единицы "машинист-кочегар", определены тарифные ставки. С наступлением отопительного сезона и уменьшением (отсутствием) объема работ в зимний период руководством принято решение о переводе определенных рабочих и водителей на период отопительного сезона (ноябрь-март) в кочегары. Штат кочегаров определен, обучение пройдено, требования по охране труда соблюдены (мед. осмотр, инструктаж), дополнение к контрактам составлены, согласие работников имеется. Вопрос: 1. Можно ли трактовать перевод штатных работников на 5 месяцев на должность "машинист-кочегар" как производственную необходимость (позиция руководства- поддержания температурного режима и сохранения здания в холодный период-необходимость в производственной деятельности) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе, обусловленного условиями контракта и премиальной системой (ст.33 ТК РБ) 2.Возможен ли временный перевод путем оформления доп.соглашения с изменившимися условиями труда на 5 мес. к уже действующему контракту и оплатой труда согласно тарификации машиниста-кочегара и действующей премиальной системы. 3. В случаи сохранения среднего заработка водителю при переводе на нижеоплачиваемую работу кочегаром необходимо доплачивать только до должностного оклада по основной работе или с учетом доплаты за классность и премиальных выплат. (работникам транспортного отдела особые условия премирования в отличии от кочегаров). Спасибо за компетентный ответ.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.