Аленка писал(а):

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что писать в приказе о приеме на работу работника, который будет работать по сдельно-премиальной системе? То есть, по правильному как бы надо указать тарифную ставку или оклад. Но так как данный работник устраивается в качестве тракториста с/х производства, а в организации более 3000 расценок на различные виды работ (папка в 3 пальца в толщину), и данная профессия согласно ЕКТС не тарифицируется по разрядам, и не возможно предугадать, что данный работник будет делать и сколько он сможет заработать: или 375 руб, или 1000 руб (сегодня он будет солому возить, а завтра пахать, а после завтра он, возможно, станет на ремонт).

Или что писать оператору машинного доения? У оператора машинного доения не менее 3 расценок в зависимости от сортности молока. И кто его знает, каким сортом каждый день молоко будет приниматься молокозаводом, и еще зависит от самого оператора, сколько он сам надоет молока.

И что писать в приказе тому, кто будет переведен на другую должность на время больничного основного работника? Просто писать "оплата труда производится по тарифному N разряду в размере NN руб 00 коп.? Допустим, оператору котельной, труд которого оплачивается по часовой тарифной ставке?

servis_ekonomist писал(а):

в договоре тоже самое, укажите тарифную ставку и напишите на основании чего и как определяется заработная плата. или как определяются сдельные расценки, где они прописаны.

8.1. РАБОТНИКУ устанавливается сдельная оплата труда исходя из утвержденных
РАБОТОДАТЕЛЕМ расценок за единицу изготовленной продукции согласно Приказу
№___ от «__»______ __ г., являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.