В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Составление приказа о принятии на работу

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[28757]  7 февраля 2020, 12:40
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что писать в приказе о приеме на работу работника, который будет работать по сдельно-премиальной системе? То есть, по правильному как бы надо указать тарифную ставку или оклад. Но так как данный работник устраивается в качестве тракториста с/х производства, а в организации более 3000 расценок на различные виды работ (папка в 3 пальца в толщину), и данная профессия согласно ЕКТС не тарифицируется по разрядам, и не возможно предугадать, что данный работник будет делать и сколько он сможет заработать: или 375 руб, или 1000 руб (сегодня он будет солому возить, а завтра пахать, а после завтра он, возможно, станет на ремонт).

Или что писать оператору машинного доения? У оператора машинного доения не менее 3 расценок в зависимости от сортности молока. И кто его знает, каким сортом каждый день молоко будет приниматься молокозаводом, и еще зависит от самого оператора, сколько он сам надоет молока.

И что писать в приказе тому, кто будет переведен на другую должность на время больничного основного работника? Просто писать "оплата труда производится по тарифному N разряду в размере NN руб 00 коп.? Допустим, оператору котельной, труд которого оплачивается по часовой тарифной ставке?
servis_ekonomist
Статус неизвестенservis_ekonomist
[e-mail скрыт]
#2[28763] 18 февраля 2020, 14:34
Аленка писал(а):
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что писать в приказе о приеме на работу работника, который будет работать по сдельно-премиальной системе? То есть, по правильному как бы надо указать тарифную ставку или оклад. Но так как данный работник устраивается в качестве тракториста с/х производства, а в организации более 3000 расценок на различные виды работ (папка в 3 пальца в толщину), и данная профессия согласно ЕКТС не тарифицируется по разрядам, и не возможно предугадать, что данный работник будет делать и сколько он сможет заработать: или 375 руб, или 1000 руб (сегодня он будет солому возить, а завтра пахать, а после завтра он, возможно, станет на ремонт).

Или что писать оператору машинного доения? У оператора машинного доения не менее 3 расценок в зависимости от сортности молока. И кто его знает, каким сортом каждый день молоко будет приниматься молокозаводом, и еще зависит от самого оператора, сколько он сам надоет молока.

И что писать в приказе тому, кто будет переведен на другую должность на время больничного основного работника? Просто писать "оплата труда производится по тарифному N разряду в размере NN руб 00 коп.? Допустим, оператору котельной, труд которого оплачивается по часовой тарифной ставке?
Вы же указываете в приказе тарифную ставку не просто так, значит какие расчеты по оплате к ней все таки привязаны. например, выплата на оздоровление или стажевые? вы не обязаны в приказе о приеме на работу указывать все расценки.

в договоре тоже самое, укажите тарифную ставку и напишите на основании чего и как определяется заработная плата. или как определяются сдельные расценки, где они прописаны.

8.1. РАБОТНИКУ устанавливается сдельная оплата труда исходя из утвержденных
РАБОТОДАТЕЛЕМ расценок за единицу изготовленной продукции согласно Приказу
№___ от «__»______ __ г., являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.
8.2. Заработная плата РАБОТНИКА за расчетный месяц рассчитывается как
произведение установленной расценки за единицу изготовленной продукции на
количество единиц продукции. Размер заработной платы не зависит от количества
отработанного времени.
8.3. Количество и качество изготовленной продукции определяются по данным
__________________________________.
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[28764] 19 февраля 2020, 16:11
servis_ekonomist писал(а):


в договоре тоже самое, укажите тарифную ставку и напишите на основании чего и как определяется заработная плата. или как определяются сдельные расценки, где они прописаны.

8.1. РАБОТНИКУ устанавливается сдельная оплата труда исходя из утвержденных
РАБОТОДАТЕЛЕМ расценок за единицу изготовленной продукции согласно Приказу
№___ от «__»______ __ г., являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.
А если в течении года работы добавляются, многие нормы, и соответственно, расценки пересматриваются на основании хронометражных наблюдений, либо же на основании норм доведенных Комитетом или Научно-практическим центром? Мы то приказы соответствующие делаем и пытаемся с ними ознакомить трактористов, но они (трактористы) просто отказываются подписывать приказы (на что мы составляем соответствующие акты). Где-то в год таких приказов набирается штук 20, а то и больше. А тут изменение в трудовой договор получается постоянно нужно делать не менее 20 раз и всем 25 работникам? Тут и дураку понятно, что раз приказ они отказались подписать, то доп.соглашение и подавно не станут подписывать. Это как бы изменение существенных условий труда. А с ними (работниками) из-за их отказа подписаться никто трудовой договор не прервет, так как с кадрами напряженка. И что тогда дальше делать нам, специалистам? Тут приходишь приказ подписать, так 1000 проклятий наслушаешься и только 5 работников в лучшем случае из 25 подпишется, при том, что никто расценки ни в коем случае не уменьшал.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 21 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники