|
|
Аленка писал(а): Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что писать в приказе о приеме на работу работника, который будет работать по сдельно-премиальной системе? То есть, по правильному как бы надо указать тарифную ставку или оклад. Но так как данный работник устраивается в качестве тракториста с/х производства, а в организации более 3000 расценок на различные виды работ (папка в 3 пальца в толщину), и данная профессия согласно ЕКТС не тарифицируется по разрядам, и не возможно предугадать, что данный работник будет делать и сколько он сможет заработать: или 375 руб, или 1000 руб (сегодня он будет солому возить, а завтра пахать, а после завтра он, возможно, станет на ремонт).
Или что писать оператору машинного доения? У оператора машинного доения не менее 3 расценок в зависимости от сортности молока. И кто его знает, каким сортом каждый день молоко будет приниматься молокозаводом, и еще зависит от самого оператора, сколько он сам надоет молока.
И что писать в приказе тому, кто будет переведен на другую должность на время больничного основного работника? Просто писать "оплата труда производится по тарифному N разряду в размере NN руб 00 коп.? Допустим, оператору котельной, труд которого оплачивается по часовой тарифной ставке?
Вы же указываете в приказе тарифную ставку не просто так, значит какие расчеты по оплате к ней все таки привязаны. например, выплата на оздоровление или стажевые? вы не обязаны в приказе о приеме на работу указывать все расценки.
в договоре тоже самое, укажите тарифную ставку и напишите на основании чего и как определяется заработная плата. или как определяются сдельные расценки, где они прописаны.
8.1. РАБОТНИКУ устанавливается сдельная оплата труда исходя из утвержденных
РАБОТОДАТЕЛЕМ расценок за единицу изготовленной продукции согласно Приказу
№___ от «__»______ __ г., являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.
8.2. Заработная плата РАБОТНИКА за расчетный месяц рассчитывается как
произведение установленной расценки за единицу изготовленной продукции на
количество единиц продукции. Размер заработной платы не зависит от количества
отработанного времени.
8.3. Количество и качество изготовленной продукции определяются по данным
__________________________________. |
|
|