В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

На что влияет отпуск без сохранения заработной платы в отчетности

Рубрика: Статистическая отчетность
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[28779]  5 июня 2020, 15:10
Оценок нет
Уважаемые экономисты!

Я не экономист, но по роду своей деятельности мне нужен ответ на такой вопрос.
На что влияет отпуск без сохранения заработной платы в отчетности.

Я делаю табели учета рабочего времени, и наш экономист говорит, что продолжительность этого отпуска влияет на потери рабочего времени.
И просит в табеле не указывать выходные дни. Т.е. если у нас кот-то уходит за свой счет, просит писать заявление без выходных дней. Т.е. работник, например идет в отпуск за свой счет на месяц. В заявлении указывает только рабочие дни на каждой неделе. а выходные - нет.

Объясните, зачем это делать, и на что влияет это в статистике.

Заранее спасибо.
m_perepechko
Статус неизвестенm_perepechko
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[28781] 13 июля 2020, 13:57
Афина писал(а):
Уважаемые экономисты!

Я не экономист, но по роду своей деятельности мне нужен ответ на такой вопрос.
На что влияет отпуск без сохранения заработной платы в отчетности.

Я делаю табели учета рабочего времени, и наш экономист говорит, что продолжительность этого отпуска влияет на потери рабочего времени.
И просит в табеле не указывать выходные дни. Т.е. если у нас кот-то уходит за свой счет, просит писать заявление без выходных дней. Т.е. работник, например идет в отпуск за свой счет на месяц. В заявлении указывает только рабочие дни на каждой неделе. а выходные - нет.

Объясните, зачем это делать, и на что влияет это в статистике.

Заранее спасибо.
Добрый день. Есть отчёт 1-т (фонд времени), там действительно есть строка "потери рабочего времени" и туда включаются в том числе отпуск без сохранения только ПО РАБОЧИМ ДНЯМ!!! А выходные вы считаете отдельно.
Поэтому Вас и просит экономист указывать отдельно (например, месяц работник взял так скажем, за свой счет. Экономисту надо, чтобы вы отразили за свой счёт, например, 22 рабочих дня и 8 дней - выходные.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[28782] 17 июля 2020, 19:42
А зачем это надо? Зачем так делать?
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[28783] 17 июля 2020, 19:45
Также, она говорит указывать отпуск без сохранения заработной платы по разным основаниям. Говорит, что тоже влияет на отчетность.
И надо чтобы "красиво" выглядело. Зачем? И как влияют разные виды отпусков на отчетность?
m_perepechko
Статус неизвестенm_perepechko
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[28784] 20 июля 2020, 10:07
Афина писал(а):
Также, она говорит указывать отпуск без сохранения заработной платы по разным основаниям. Говорит, что тоже влияет на отчетность.
И надо чтобы "красиво" выглядело. Зачем? И как влияют разные виды отпусков на отчетность?
НУУУ, это она у вас слишком много требует))) для отчёта достаточно указать, как я вам ранее написала.
Просто статистика может позвонить ей и уточнить, почему, например, много (если так выйдет) дней отпуска за свой счёт... Но это формальность, она может пояснить это, именно в отчётности не надо разбивать по причинам!
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[28785] 20 июля 2020, 19:58
Спасибо большое. А где надо разбивать по причинам?
И что плохого будет, если делать много отпусков сплошняком. Что будет нашей организации? какие санкции.
У нас один сотрудник устроился, и взял за свой счет потом сплошняком 2 месяца. а потом уволился. Что за это будет?
m_perepechko
Статус неизвестенm_perepechko
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[28786] 21 июля 2020, 9:15
Афина писал(а):
Спасибо большое. А где надо разбивать по причинам?
И что плохого будет, если делать много отпусков сплошняком. Что будет нашей организации? какие санкции.
У нас один сотрудник устроился, и взял за свой счет потом сплошняком 2 месяца. а потом уволился. Что за это будет?
Не переживайте))) по причинам НИГДЕ не надо указывать, это требование вашего экономиста))
Штрафов не будет. Единственное, в ТК есть ограничения по количеству дней отпуска за свой счёт, но если в вашей организации в Коллективном договоре или иными НПА оговорено большее количество дней, то пожалуйста. У нас тоже был момент, когда люди стали брать за свой счёт по месяцу-два, поэтому данное необходимо оговорить в ваших НПА.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[28787] 21 июля 2020, 10:13
Добрый день, m_perepechko!

А ВЫ экономист или бухгалтер? Можно я Вам в личку напишу?
m_perepechko
Статус неизвестенm_perepechko
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[28788] 22 июля 2020, 13:47
Афина писал(а):
Добрый день, m_perepechko!

А ВЫ экономист или бухгалтер? Можно я Вам в личку напишу?
Я - экономист. Пишите.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 30 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники