В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Нарушение трудовой дициплины-лишение доплаты до МЗП

Рубрика: Заработная плата
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[28813]  8 сентября 2021, 16:08
Оценок нет
Добрый день. Законом РБ Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы в абз.2 ст.6 прописано, что Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени..

И вот ситуация. Работник совершил прогул 2-4 числа, но потом вышел на работу с 5 и беспрекословно выполнял все поручения и качественно выполнял свои обязанности до конца месяца. По итогу месяца, работник имеет 3 дня прогула и факт.отработанные им 23 дня / 180 часов, при норме рабочего времени 26 дней / 173 часа. То есть по дням он недоработал, а по часам он выполнил свою месячную ному и даже переработал. И как быть с доплатой до МЗП? Ему, если бы он не прогулял, нужно доплатить до размера МЗП 250 руб. А так, если буквально трактовать закон, он лишается этой доплаты и за 180 часов получит 175 руб. А мы бы хотели лишить его надбавки,входящей в расценку (это где то лишение работника на 40 руб),но доплату до МЗП в размере 250 руб сохранить. Возможно ли это? Нужно ли это где-то прописывать?

Р.S. еще имеются у нас и такие случаи, подобные вышеизложенному. Например, работник нарушил трудовую дисциплину, но выходил свою норму рабочего времени и даже немного переработал. По идее, такому работнику опять же не надо производить доплату до МЗП, но так как сумма довольно-таки большая (более 200 руб), и наниматель, считает, что за такой проступок достаточно лишить работника премии и стимулир.надбавки, а доплату нужно оставить.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 16 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники