|
| |
Добрый день. Законом РБ Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы в абз.2 ст.6 прописано, что Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени..
И вот ситуация. Работник совершил прогул 2-4 числа, но потом вышел на работу с 5 и беспрекословно выполнял все поручения и качественно выполнял свои обязанности до конца месяца. По итогу месяца, работник имеет 3 дня прогула и факт.отработанные им 23 дня / 180 часов, при норме рабочего времени 26 дней / 173 часа. То есть по дням он недоработал, а по часам он выполнил свою месячную ному и даже переработал. И как быть с доплатой до МЗП? Ему, если бы он не прогулял, нужно доплатить до размера МЗП 250 руб. А так, если буквально трактовать закон, он лишается этой доплаты и за 180 часов получит 175 руб. А мы бы хотели лишить его надбавки,входящей в расценку (это где то лишение работника на 40 руб),но доплату до МЗП в размере 250 руб сохранить. Возможно ли это? Нужно ли это где-то прописывать?
Р.S. еще имеются у нас и такие случаи, подобные вышеизложенному. Например, работник нарушил трудовую дисциплину, но выходил свою норму рабочего времени и даже немного переработал. По идее, такому работнику опять же не надо производить доплату до МЗП, но так как сумма довольно-таки большая (более 200 руб), и наниматель, считает, что за такой проступок достаточно лишить работника премии и стимулир.надбавки, а доплату нужно оставить. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
