Темы без ответов(1551)
|
|||
В связи с новыми правилами формирования цен для производителей, требуется экономист для составления калькуляций на производство одежды.
8/029/6859302 Александр |
|||
|
|
|||
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли начальник отдела замещать своего сотрудника (сотрудник в отпуске). Бюджетная организация.
И может направите где могу почитать об этом ![]() |
|||
|
|
|||
Добрый день.
Как правильно применить индекс цен? Например, товарооборот за май составил 1000 руб. индекс цен беру к декабрю прошлого года 112,9% мне нужно применить этот % 1 вариант расчета - 1000-(1000*112,9%-1000) = 871 руб. 2 вариант - 1000/112,9% = 886 руб. Какой из вариантов расчета верный? |
|||
|
|
|||
Добрый день. Если поставщик предоставляет скидку - должны ли мы так же ее предоставлять покупателю? Или можно работать просто со скидкой поставщика? На прилавке нигде не показываем скидку. Спасибо
|
|||
|
|
|||
Здравствуйте!!! Нужна срочно Ваша помощь
![]() ![]() |
|||
|
|
|||
Подскажите, как правильно приостановить выплату по категории. Какой должен быть алгоритм действий, и на основании каких НПА?
|
|||
|
|
|||
Добрый день. Как быть: специалист работает товароведом II категории, но при этом образование имеет высшее юридическое. на данный момент у него 11 тарифный разряд. можно ли ему повысить до 12 тарифного разряда? (стаж работы товароведом более 5 лет и наличие непрофильного высшего образования). В положении об оплате труда сказано" тарифный разряд конкретному специалисту устанавливается в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, сложность выполняемой работы. По решению аттестационной комиссии на должности требующие высшего образования в порядке исключения могут быть назначены работники со средним уровнем образованием имеющие достаточный стаж практической работы.
|
|||
|
|
|||
Добрый день. Законом РБ Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы в абз.2 ст.6 прописано, что Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени..
И вот ситуация. Работник совершил прогул 2-4 числа, но потом вышел на работу с 5 и беспрекословно выполнял все поручения и качественно выполнял свои обязанности до конца месяца. По итогу месяца, работник имеет 3 дня прогула и факт.отработанные им 23 дня / 180 часов, при норме рабочего времени 26 дней / 173 часа. То есть по дням он недоработал, а по часам он выполнил свою месячную ному и даже переработал. И как быть с доплатой до МЗП? Ему, если бы он не прогулял, нужно доплатить до размера МЗП 250 руб. А так, если ... ![]() |
|||
|
|
|||
Добрый день...Подскажите, пожалуйста, по поводу приказа МАРТа #130 от 10.06.2021..по введению новых методических рекомендаций:
У нас несколько магазинов, которые торгуют в том числе и социально-значимыми товарами...что именно поменялось в отношении расчета торговой надбавки и ндс. |
|||
|
|
|||
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, имеет ли право бюджетная организация, которая осуществляет так же и внебюджетную деятельность(санаторий, оказываем платные медицинские услуги) платить бюджетным ставкам с внебюджета доплаты(за сложность, например). Не ппремию, а именно надбавку. Говорят, что можно, но не могу найти никаких нормативных оснований(((
|
|||
|